まいばすけっとのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに まいばすけっと について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 96件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 27.6 51.0
平均給与(万円/年) 359.0 380.3 48.3
有給休暇消化率 65.9 47.3 55.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。まいばすけっとの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

早朝や深夜勤務のため、不規則になりがちです。

voice

残業や不規則な生活なので、さらにモチベーションが下がる。

voice

アルバイトがいないと、経営者自身が働かざるを得なくなり、残業や休日出勤が増えてしまい、働きづらくなってしまう。

voice

人手不足の店舗に配属された場合、終電やタクシーでの帰宅、早朝勤務などが発生することがあります。

voice

残業時間を30時間に抑えるために、みんなで協力しているのが良いと思います。

voice

深夜に仕事をしている人は、タクシー代を申請しても、電車を飛ばしても5,000円以下であれば申請できます。

voice

店長にならなければ、基本的にはシフト制なので、定時で終わり、残業はありません。

voice

みなし残業や残業代は理論的には分単位で支払われます。

voice

に長時間労働をしている社員もいたので、改善すべきだと思います。

voice

本社勤務の商品部、人事部、総務部は遺族であれば土日休みもあるので働きやすいと思いますが、ほとんどの社員が店舗勤務の店長なので、早朝や深夜の仕事は避けられず、想定外の仕事が多いので家庭との両立はかなり難しいと感じています。

voice

仕事に追われて残業時間の上限に達した上に、残業削減を命じられてもどうしたらいいのかわからないこともありました。

voice

残業代については、30時間までは認められていますが、それ以降は残業するという暗黙のルールがあります。

voice

管理職の場合、残業を含めて1日13時間働くのは大変なので、勉強する時間がありません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

子供の行事や発熱などで、なかなか休みが取れない場所です。

voice

サービス業は当然、土日は休めないようです。

voice

有給休暇については、ウェブ上で管理されたワークプランで強制的に取得できるので、取得しやすい。

voice

長く働けるからこそ、有給休暇の取得もおいしいですよね。

voice

半年間アルバイトをすれば、年5日の有給休暇が取得できるので、他社と比較しても良い点だと思います。

voice

有給休暇が自由に取れるのは良いことだと思います。

voice

有給休暇は付与されますが、休暇の取得が難しく、代わりの人を探す必要があります。

voice

有給休暇などを取得している店長や従業員が多かったので、休める時には休める環境だと思います。

voice

休みを1ヶ月以内に申告できて、アルバイトなのに有給休暇があったのは素晴らしいと思いました。

voice

店長レベルでは、週に1日でも休みが取れれば良いのではないかと感じました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。まいばすけっとの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

管理するのは構わないが、基本給の中に管理手当が入っていればもっといい。

voice

要は、営業職のようにノルマや実績を追求することはなく、なんとか働けばボーナスや給料が支給されていたということです。

voice

昇進試験の合格率が悪すぎてモチベーションが下がるし、何年働いても同じ給料の人が多い。

voice

年収だけを見ると低く感じるかもしれませんが、家賃補助や児童手当などの給付金があるので、初年度から450万相当と言っても過言ではないと思います。

voice

いくら店の処分額が過小評価されていても、売り場がボロボロでも、テストが良ければ上位に上がる可能性があるので、このあたりは改善してほしいですね。

voice

稼ぎが良いとは思えませんが、基本給は悪くないので、バイトはしたくないけどお金は欲しいという方には良い職場かもしれませんね。

voice

そもそもテストができないと点数が全社員に公開されてしまい、いつまでたっても給料が上がらないので、勉強が苦手な人にはお勧めできませんね。

voice

ポイントは、人事考課や昇給の参考にしてください。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。まいばすけっとはどうでしょうか。

voice

サービス残業や有給休暇の軽視などのブラックな面もなく、安心して働ける職場でした。

voice

店舗従業員のワークライフバランスは非常に悪いと言えます。

voice

クレーム対応には精神的な負担が大きく、私生活とのバランスを考える余裕すらなかったように感じました。

voice

事務処理が少なく、重いものを持ってずっと立っていなければならないので、とても体力的にきついです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、まいばすけっとではどのような現状でしょうか

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女性社員自体が少ないし、知っている人は退職や休職を繰り返しているので、普通の仕事自体が女性にはあまり向いていないのかもしれませんが、男性社員も退職している人が多いので、一概にそうとは言えないかもしれません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラが多く、会社は改善しようとしているようですが、実際はどうなんでしょうね、あまり休みが取れない社員もいますし、環境にもよると思いますが。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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女性社員の中にはハコモノが多く、体育会系のイメージがありました。

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この会社では店長以上の上下関係が非常に激しいようで、一つ上の店長が廃棄する前に大量の商品を買ってきて、その商品を店長が何個か買って持ち帰るという話を聞いたことがあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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目指していたものでもないのに、手近な給料で勉強を続けるのは耐えられないと思い、辞めることにしました。

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それほど重要な問題なので、それを嫌って会社を辞める人もいます。

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人の面で新規出店に社員数が追いついていない雰囲気があり、退職者も多く、人の面が成長のネックになっていると感じています。

voice

退職金は3年以上経過してから支給されるが、金額が少なすぎる。

voice

人手不足を社員が食い潰し、精神疾患者はもちろんのこと、退職者も出てきている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。