ゲートグルメジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ゲートグルメジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 10.0 27.6 57.0
平均給与(万円/年) 587.5 380.3 66.2
有給休暇消化率 100.0 47.3 64.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 非常に給与水準に恵まれている会社のようです。平均給与の高さで上位10%以内に入る可能性が高そうです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ゲートグルメジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

サービス残業を強要されて、定時で帰れないことがほとんどです。

voice

休日出勤も横行しており、20日連続勤務などが当たり前になっています。

voice

人件費の削減、残業時間の削減などの動きにより、与えられた仕事を時間通りにこなすためには、絶対的に余裕のないほどの激務が課せられています。

voice

残業代がネックになっていて、残業シートを記入してタイムカードを打刻しても、管理職が隠したり、修正したり、後日消したりしているのが現状で、きちんと支払われていません。

voice

休日や繁忙期も聞かれますし、勤務時間や残業の可否なども聞かれますし、稼ごうと思えば稼げます。

voice

残業が多いけど、姑の上司の裁量で残業代をいじらない限りは残業代も出ますよ。

voice

勤続10年、20年以上の自称管理職が、何らかの理由で上司に残業代を申請して他の社員よりも多く残業代を稼いでいたり、過去を引き合いに出して現状を変える努力をしていなかったりする。

voice

会社全体で残業や人手不足を何とかしようとしている感がなく、残業の多い部署のトップは上司から「疲れている」「社員が辞めていく」と言われているだけ。

voice

毎日飛行機に乗れて、ハイリフターの大型車にも乗れて、残業もほとんどなく、せいぜい30分程度でした。

voice

サービス残業の強要や残業代の未払いも横行しています。

voice

現場は人手不足で大怪我をしており、休日出勤を頼まれているが、子供が小さいのでまだ全てに対応できていない。

voice

仕事ができていないのに、挑戦しない、話を聞かない、休日出勤が多いなど、都合の良い評価をしてしまう上司がいるのも事実です。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

外資系企業なのに有給休暇はほとんど取れませんでした。

voice

休暇はシフト制なので、申請すれば休むことができます。

voice

リフレッシュ休暇は、名目上は休日日数に応じて支給されますが、契約社員は休日日数の6割程度しかもらえません。

voice

社長や人事部長の命令により、有給休暇を取得することはできません。

voice

完全シフト制なので、お休みも取りやすく、有給休暇も取りやすいです。

voice

1年前、改善を口実に突然6交代制、休日2日制に変更され、休日の予定が立てられなくなった。

voice

勤続10年、20年以上の自称管理職は、理由をつけて上司に残業代を申請したり、昔のことばかりを引き合いに出して現状を変える努力をしなかったりして、他の社員よりも多くの残業代を稼いでいます。

voice

リフレッシュ休暇というものがありますが、正社員と契約社員では、もらえる日数が意外と違います。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ゲートグルメジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

もちろん、話せるからといって給料やボーナスに反映されるわけではありません。

voice

ボーナスや給料はかなり遅れています。

voice

基本給は、年齢や経験に関係なく、現在の高卒初任給とほぼ同じです。

voice

ボーナスも契約で5万前後、正社員で15万前後と、あるとラッキーです。

voice

結婚相手を探しに来るのはいいかもしれませんが、大多数が妻子持ちで、結婚しても夫の給料が低すぎてフルタイムで共働きをしなければならなくなるので注意が必要です。

voice

基本給、片道50キロまでの交通費、副社長が認めた残業代のみ。

voice

ボーナスもない、昇給もない、有給休暇もない、こんなところで働く未来はない。

voice

休日出勤日数や勤務時間に対する基本給は、ハローワークの求人の中にあるものよりも良いものがあります。

voice

ボーナス時には自己評価シートを提出し、それに基づいて上司が評価します。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

昔の営業や関連部署の社員と手を組んだり、今の上司の裏切りに興奮したりと、陰湿な行動が目立つが、他部署からはあまり評価されていない。

voice

昔の営業や関連部署の社員と手を組んだり、今の上司の陰口で盛り上がったりと陰湿な行動が目立つが、他部署からはあまり評価されていない。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

外国人管理職の虐待は凄まじく、パワハラが横行しています。

voice

現在、パワハラ、サービス残業の強要などがあります。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

中間管理職は、下の者を脅したり不当な評価をしたり、喫煙所に行ってゲームばかりして職場を去っていくことが多い。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

仕事内容は機内食の積み込みですが、一人前になるまではメンターが付くのですが、覚えることが多く、メンターに急かされたり、積み込みにかかる時間を罵倒されたりするので、会社の定着率はかなり悪いようです...。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

優秀な人材がどんどん退社していく現状を考えると、会社は沈む前の船のようなものです。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。