東邦工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 東邦工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 群馬県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.1 29.1 53.6
平均給与(万円/年) 300.0 363.5 44.5
有給休暇消化率 31.4 38.7 47.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある群馬県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。東邦工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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男性社員も繁忙期を除き、残業はあまりありません。

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夜や土日に残業があってもサービス残業でした。

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残業代は労働時間の代用として積み立てています。

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休暇は月4回しかなく、残業しても残業代は出ません。

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その残業代はほとんど支払われませんでした。

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女性は定時退社できますが、男性は不良品の選別のために平日・休日出勤しなければならず、残業代は出ません。

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新入社員は研修中に残業してはいけないと聞いていましたが、実際は残業が当たり前のようでした。

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各部署の女性事務員以外は基本的に毎日残業があります。

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当時は残業はあまりありませんでした。

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景気の悪化により、数年前から残業代を支給する制度が導入され、残業代は支給されなくなりました。

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入社後、半年間の研修期間中にいきなりこんなことを言われたり、深夜まで残業させられたりと、会社が社員のことを考えているとは思えませんでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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土曜日は隔週で休みですが、繁忙期には休日出勤や振替休日もありますので、残業代は含まれていません。

voice

休みが極端に少なく、疲れが取れないので、本業に支障をきたすのではないかと思います。

voice

こんなに休みが少ない会社は他にないのではないでしょうか。

voice

地方の零細企業だからこそ、こんなに休みがないんだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。東邦工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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いくら仕事をしても昇給+ボーナスがほとんどない。

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ボーナスは景気の良い時には1ヶ月分の給料、悪い時にはゼロだった。

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残念ながら、私は地方に住んでいましたが、それなりに生活水準が割引されていたにもかかわらず、収入が非常に少なく、昇給もなく、生活が大変でした。

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それと同時に、ボーナスの支給もなくなり、給料面でもかなり劣悪な扱いを受けたことを覚えています。

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手取り16万くらいしかないし、貯金も全くないし、残業代も出ないし、サービス残業は当たり前のようにしている。

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売上が伸び悩んでいても、ボーナスが年2回しっかりと支給されていたので、とても良かったと思います。

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当時はボーナスもなかったので、実家暮らしでないとダブルワークや共働きでかなり生活が苦しくなりました。

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きちんと仕事ができていても、ボーナスも昇給もなく、大変でしたが、不景気の時期だったので、我慢するしかありませんでした。

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会社が求める人材になれば、給料も上がるかもしれません。

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景気がいいときはボーナスがあったそうだが、社長はそれに味をしめてしまったようで、景気が回復してももう出さないそうだ。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。東邦工業はどうでしょうか。

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従業員は使い捨てであるため、何のアクションも起こらず、転職の可能性も低く、留年する可能性も高く、モラルのようなものはありません。

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毎朝、始業時間前に清掃が行われるので、時間がとても長くなります。

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女性社員は毎日定時退社ができ、家事・育児との両立がしやすい環境です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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一種の新興企業文化に洗脳された社員は優遇される。

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当社の社風は精神性を重視しており、毎朝の朝礼では自己啓発CDや社訓を唱えています。

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長く働いている人は洗脳されているような気がして、ちょっと怖いですね。

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まあ、そのための強さと忍耐力とエネルギーを持っているかどうかの話をしています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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社風が自分に合わなかったのと、自分が受けていた待遇に不満があったため、退職しました。

voice

従業員の不満から退職者が後を絶たず、従業員の負担がさらに増え、悪循環に陥っている。

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仕事を辞めざるを得なくなり、就職活動に乗り出しました。

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プロジェクトの契約が9月30日で切れてしまい、退職を勧められました。

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仕事量が多くて普通の生活ができず、体もボロボロになってきたので、退職を考えました。

voice

ある部署では、若手社員の半数以上が入社3年以内に退職していた。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。