株式会社ミツバのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社ミツバ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 54件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 群馬県平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.7 29.1 52.6
平均給与(万円/年) 434.6 363.5 56.2
有給休暇消化率 54.6 38.7 54.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある群馬県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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事前に申し込めば長期休暇も可能でした。

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有給休暇は比較的取りやすい環境ですが、仕事のバランスやタイミングによっては有給休暇の申請が難しいこともあるので、チームでフォローし合えるような環境整備が必要だと思います。

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部署にもよると思いますが、私の部署では有給休暇の取得には注意を払っており、仕事の調整さえできれば、有給休暇は取りやすいです。

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正確な集計ではありませんが、女性の有給休暇取得率は男性よりも高いようです(年間約15日の休暇取得)。

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どこの会社でも同じだと思いますが、上司次第だと思いますし、当日の午前中に有給休暇を取っても何も言われないこともありますし、月曜や月初に取ると嫌味を言われる部署もあります。

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開発は比較的自由に休みを取ることができますが、営業は有給休暇が全く取れず、月100時間以上のサービス残業が当たり前になっています。

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5年に1度、大型連休を取得できる制度もあります。

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夏場は電力調整のため、半数以上が休業。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社ミツバの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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40時間を超えると理由が必要になるなど、言葉だけかもしれませんが、残業時間の削減に努めています。

voice

まず、残業もなく定時で帰ることができ、休みもしっかりと取れています。

voice

長時間の勤務もありますが、それが結果につながっているので、続けられます。

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一昔前は、開発チームの帰宅時間が大変だったが、労務チェックや働き方改革で残業が少なくなってきている。

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みなし残業手当以上の労働を強いられ、先が見えないことに嫌気がさして転職活動を始める人も少なくありません。

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36協定では監査が入ることになっているので、設計の仕事はいいと思います。

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特定の人に仕事が集中する傾向があり、組合が長時間労働の是正を求めているが、この社風では改善されない。

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期初に残業目標を設定しているが、それを達成しようとすると働かないと評価を下げられ、出世したいと思ったら言葉の裏を読んで私生活を犠牲にして残業をするようになり、評価されやすくなり、出世しやすくなる...。

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与えられた仕事の量が多く、業務範囲も広いため、毎日3時間以上の残業を強いられています。

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量産設計に携わる部署では、特にデザインを中心に残業が多い傾向にありました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社ミツバの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料については、夜勤のおかげで深夜手当が出ることが多く、過小評価されていると感じることはありませんでした。

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給与やボーナスが均等に支給されることはあまりありません。

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評価も良く、人を荒らすような雰囲気もなく、派遣とはいえそれなりの給料をもらっていました。

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20代後半の時に入社し、人事部から年収400の目安を提示された時は、それなりに納得していたのですが、リーマンショック後、営業手当などの削減により、入社1年ほどで年収が300を割り込んでしまいました。

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顧客との折衝をしなければならない設計・営業職は、負担があるにもかかわらず給与が一律で、顧客以外の社員との温度差があるためモチベーションの維持が難しく、退職者が後を絶たない。

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ワークライフバランスは良くなってきていますが、残業代がないと基本給が多くないと生活が苦しくなります。

voice

仕事も偏りが激しく、手ぶらで放置されることもありますし、頑張っている人でも出世しないので、給料は非常に低く、周りの人と変わらないし、福利厚生もあまりないので、生活は大変です。

voice

群馬の田舎でそれなりの人材を確保したいなら、それなりの給料を払った方がいいですよ。

voice

会社がなくなることはないし、ボーナスは必ず出るという自信があれば、一緒に働く人が増えるので毎年楽になります。

voice

それまでは本当に給料が少ないので、家庭を持った時に、課長や課長以外の人は共働きになってしまいます。

voice

パソコンが使えなくて、いい仕事ができなくても、おまわりさんにゴマをすれば、給料は減るけど、生き残れますよ。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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体調不良を理由に3日間の欠勤をした後、ほぼ脅しのような辞表を出された。

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その事実が今後も続かないと感じ、明るい未来が見えないので、退職を考えています。

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私は自己都合で退職しましたが、今振り返ってみると良い会社だと思います。

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部署によっては、辞めさせない理由として、「人が足りないからもう少し考えてみて」とか「他の部署に移った方がいい」などと提案してくることもあります。しかし、辞めたい理由とは関係ないことを提案してくることもあり、本当に考えてくれているのだろうかと疑問に思うこともあります。

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社員の士気が下がり、ムードも低くなっていたので、長くは働けないと判断し、退職しました。

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入社したばかりの若いうちは、給与水準は低くなりがちですが、30歳でいくら、40歳でいくら、定年後はいくらと平均的に教えてもらえればいいのですが、収入面で明るい未来が見えないために悲観的になって退職する人が多いようです。

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周りに気を遣ってもらえれば働きやすい会社ですが、役員はいつまでたっても同じ人ばかりではないし、くだらない人間関係が煩わしくて仕事に集中できないので辞めることにしました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社ミツバはどうでしょうか。

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偽装残業はどんどん厳しくなっているし(最近話題の過労死関連)、42.70を超えたらタイムカードを切って自分を教育する。

voice

定時後の時間を利用して、自分のスキルアップを図っています。

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以前は時間通りだったのですが、ここ数年は厳しくなり、定時後になってしまいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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仕事はテキパキとこなしていても、評価の際に声が小さかったり、遠慮していたりすると、昇給がないだけでなく、何かと非難されて減給されてしまいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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労務管理は上司によって全く異なり、パワハラ的な厳しい管理をされているか、ほとんど放置されているケースが多いです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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男性社員はラインリリーフをさせられていて、文句を言われたり、理不尽なことを言われたりしてストレスがたまる。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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以上の理由から、仕事とプライベートのメリハリがついた良い会社だと思います。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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労働組合は存在し、違法なサービス残業の実態を知っているが、経営者と結託しているので意味がない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。