クレステックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに クレステック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 静岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.9 29.8 49.9
平均給与(万円/年) 360.0 384.8 48.1
有給休暇消化率 69.5 40.4 58.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある静岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、クレステックではどのような現状でしょうか

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毎日泣きながら仕事をし、ノイローゼになり自傷行為をしていました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。クレステックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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深夜・休日出勤...。お泊り。

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私が働いていた頃は、深夜近くまでのサービス残業が当たり前でしたが、労務監査の結果、基本的には残業代が出るようになりました。

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どうなのだろうか、36協定の労働基準法上の労基署への届け出はどうなっているのだろうか、と疑問に思う人もいた。

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残業・パワハラなどの労働基準法違反のグレーゾーンが多く、いつ動くのかと心配する声もありました。

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締め切りは厳しく、長時間の残業もしばしば...仕事にやりがいを感じ、没頭できる方にはピッタリのお仕事です。

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非正規であれば、ワークライフバランスは保てますが、正社員であれば、休日出勤や残業をしている人は少ないでしょう。

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毎日22時近くまで残業して年齢相応の金額を稼いでいました。

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残業が多く、子供を持つ親は家に頻繁に電話をかけなければならず、家庭との両立は難しいと思います。

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家庭を崩壊させる覚悟で3年間深夜まで残業し続けられれば、それなりの責任のあるポジションが与えられます。

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顧客からコスト削減の要望があり、納期や採算が合わず他社に断られた仕事が多く、理不尽な残業が多くて壊れてしまい、鬱になる人も出てきた(離職率が激しかった)。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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チームワークが仕事の基本ですが、個人の裁量でスケジュールを組める部分もあり、有給休暇も取りやすい雰囲気です。

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夏休み、冬休みも平均程度だと思います。

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福利厚生が充実していて、休みも取りやすい。

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時差勤務(フレックスタイムとは異なる)も導入され、前日までに申請すれば2時間単位での勤務が可能となりました。

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福利厚生や有給休暇などの表向きの制度はあったが、誰もそれを利用していなかった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。クレステックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは6月と12月に支給されますが、1ヶ月間だけなのでモチベーションが上がります。

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ボーナスは確実に出ますし、昇給も毎年必ずあります。

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営業職以外は基本給が非常に低く、何年働いても年収はほとんど上がりません。

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業界全体が先細り傾向にあるため、ボーナスは半年で1ヶ月分の給料に満たない少額。

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入社してから毎年5,000円ずつ給料が上がっていますが、結婚して子供がいると正直厳しいです。

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営業など生産以外の仕事をしている人には、基本給とは別に手当が支給されていたが、ほとんどの人が手当の額を上回る残業をしており、超過した時間分は支給されなかった。

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少しずつではありますが、賃金環境の改善に努めており、過去・現在の未払い残業代を含めた賃金の支払いに力を入れていると感じました。

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昇給は5年ほど前から停止しており、給与は新入社員の頃からほとんど変わっておらず、上司への要求だけが増えています。

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作業中は頭を使うのが大変ですが、出来上がった時はそれなりにやりがいがあります。

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他の会社に比べて給料が低いので、仕事へのモチベーションが保てない。

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正社員でも昇給やボーナスはほとんどなく、毎晩遅くまで残業して精神的に参って辞めていく人が後を絶たない。

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入社後に説明を受けましたが、使用すると給与などの評価に影響があるとのことでした。

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給与はハローワークの仕事内容と同じでしたが。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラ(特に叱責)のレベルも、自分に向けられたものではないにしても、見ていて辛い。

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パワハラやモラルハラスメントと言われるのを恐れてか、女性にはあまり口を出さない傾向がある。

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パワハラなどの事件も報告する体制が整っており、動きがある。

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先輩からの些細なパワハラがあり、上司に相談しましたが、先輩をかばって私たちが悪いのではないかと非難され、我慢できませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。クレステックはどうでしょうか。

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子供が熱を出したので帰ろうとすると厳しく叱られ、仕事を持っていくと上司に無言で受け取られ、精神的にもダメージを受けました。

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経営者を訴えようかどうか真剣に悩んでいた人や、心が折れて翌日出社しなかった人(落ち込んでいた?相談者の話を親身になって聞いたり、管理者として対応することで解決したのか、次の日出勤しないほど心が折れたり、悩んでいた人の話を聞いたことがあります(落ち込んでいる?

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同じ頃に入社した人から、ブラック企業があって、ネットには悪い(違法)ことがたくさん書かれているという話を聞いたのですが、ネットに書かれていることよりも、正しいことが書かれていることが多くて驚きました。違法なことが多いので、ブラック企業というよりはグレーな会社だと思います。

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用事がある時などは時間通りに帰宅できた。

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でも現実は、労基署に怒られること間違いなしの文句を言っていた人がたくさんいたんですよね(笑)。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司の目的を達成するために、部下が理不尽な行動を取らざるを得なくなることがあるのは、経営者も同じです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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精神的に病んでいる人が多く、社員を使い捨てにしている上司も多いと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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手続きの都合で辞めざるを得なくなったので特に不満はないのですが、退職者の多くはそれなりに不満を持って辞めていく人が多いように感じます。

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慢性的に人手不足、長時間労働、結婚には向かないという理由で退職を決意しました。

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辞表を提出した際には、月末ではなく、月末の1日前に辞表を提出することになっていました。

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上司の考え方についていけず、体を壊しそうになったので辞めました。

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仕事はやりがいがありましたが、改善されないシステムに疑問を感じ、モチベーションを下げて退職しました。

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退職時に有給休暇を取得できたことが唯一のメリットでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。