因幡電機産業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 因幡電機産業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 27件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 47.9 29.7 42.9
平均給与(万円/年) 448.8 402.8 52.8
有給休暇消化率 32.3 43.5 46.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。因幡電機産業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

上司からは、休日出勤の時はタイムカードを見せるなと言われ、繁忙期の1時か2時に帰宅しても、11時に退社した時はタイムカードを見せるように言われました。

voice

残業時間の削減に努めているように感じますが、連日残業が続いている社員も多く、労働時間の改善には時間がかかりそうです。

voice

繁忙期には、職歴の長い人に負担がかかるため、残業が圧倒的に多くなります。

voice

他の営業所の仲間は、夜中の3時か4時まで残業していると言っていました。

voice

残業時間は部署によってかなり差があるので一概には言えませんが、平均的には多いと思っておいた方が良いでしょう。

voice

入社しても残業はないと言われましたが、申請していなかったので、表面上は残業はありませんでした。

voice

忙しさは部署によって様々で、最も忙しい部署では残業時間が100時間を超え、休日出勤も多いです。

voice

残業代はオフィスワークの30時間分までしか支給されないので、サービス残業をしている人も多いようです。

voice

みなし残業があるから、営業の人が自分の残業時間に見合った残業代をもらっているかどうかはわからない。

voice

時間が長く、私がいた時は誰も残業代を申請していませんでした。

voice

毎日終電まで残業して、週末は接待して、本当に疲れました。

voice

女性が事務職として働くための制度が整っているので、基本的には定時で終わり、残業代も支給されます。

voice

忙しいパートさんは、入社2ヶ月で残業を始め、現在は1日1時間程度の残業になっています。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

一般職は休日出勤がなく、有給休暇は月初でなければ比較的取りやすかった。

voice

少数精鋭のため、有給休暇の取得は容易ではありません。

voice

部署によっては休日出勤が多く、代休が取れないことも珍しくありません。

voice

女性の場合、部署や経験年数によって異なりますが、仕事内容を調整すれば定時に帰宅しやすく、有給休暇も取得しやすいです。

voice

営業は基本的に土日祝日が休みなので、ワークライフバランスが取れていると感じています。

voice

入社してから一度も有給休暇を使ったことがありません。

voice

営業の方は、有給休暇はかなり外出していたので全部使おうとしていなかったと言っていました。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。因幡電機産業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスが5ヶ月分プラスされるので、基本給は低くても年収は高くなります。

voice

ボーナスには成果主義が組み込まれているので一概には言えませんが、入社して数年の給与水準はかなり高いと言えます。

voice

ボーナスは会社の業績にもよりますが、基本的に金額が大きいので、年収は他の会社に比べて高いことが多いです。

voice

雇用形態のギャップ:年収を見る限りボーナスの割合が高く、日給は専門商社にしてはかなり控えめ。

voice

正直、ボーナスは高いですが、残業代として期待してください。

voice

同僚よりも高いと思われるボーナスは入社2年目から支給され始め、前年の部署の業績によって金額が大きく変動します。

voice

月収はそれほど高くなかったのですが、ボーナスが結構出ました。

voice

総合職とは大きな違いがあります。昇給は最小限。

voice

ボーナスは、人事評価が良ければある程度プレミアムで支給されます。

voice

ボーナス額は平均以上で社員のモチベーションを高めるには良いが、基本的には砂時計型の人員配置であり、業界としては斜陽状態である。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。因幡電機産業はどうでしょうか。

voice

はブラック企業だと実感しました。

voice

短気な人が多いので、精神的につらいこともあります。

voice

以前は残業が多かったのですが、ライフワークバランスを改善し、ノー残業デーを導入したことで、今では残業時間が10~20時間程度になりました。

voice

休日もゴルフの接待が多く、全体的にライフワークバランスが取れていない。

voice

一般職の女性は基本的に定時で帰宅できます。

voice

繁忙期はクレームの電話が多いので、精神的に強くない人には向かないかもしれません。

voice

責任感がないと精神的にきつい面が多い気がします。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

他の会社から誘われてすぐに辞めたのは、中高生のいじめのレベルで、いつ自分の身に降りかかるかわからないからです。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

業界の体質なのかもしれませんが、パワハラやセクハラに対する意識が低い経営者が多いようです。

voice

仕事ができることを誇りに思っている人ほど、パワハラで部下を苦しめてしまうのではないでしょうか。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系のゴリ押しで何度も怒られそうなイメージを持っていましたが、そんなことはありませんでした。

voice

他の方のコメントにもあるように、営業職は体育会系のノリで根性論が全開だったと思います。

voice

社内政治や飲み会など、根性やモチベーションを重視した昭和的な経営手法には良い面と悪い面があり、その使い方を考えればより良い職場環境が作れるのではないかと感じました。

voice

次の日には気合を入れないといけないほど仕事量が多い。

voice

民間が底辺なので、官公庁案件に頼る業界です。また、クライアントも奉行さんには気さくな方が多いので、気合で補わなければならないこともありますが、その都度難しい状況が発生することもあります。

voice

事業部から個人まで、ノルマを達成すると200万円前後の給料がもらえる人もいます。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

親の介護のために地元に帰らなければならなくなったため、退職した。

voice

新しいことに挑戦しない経営者ばかりで、退職金さえきちんと払えば問題ないので、若い世代はこれから大変だと思います。

voice

総合電気商社であり、BtoBなので無茶な発言はなく、強引さもありますし、平均年収も高く、自分の意見を言う権利もあります。

voice

ノルマ達成率や顧客満足度の高い課長の左遷があった。

voice

私が所属していた部署では、会社が定めた評価制度で仕事が評価されず、上司から一方的に評価されてしまい、モチベーションが大幅に低下して退職してしまいました。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

昇給制度がきちんと整備されておらず、上司だけで決められているのが悔しい。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。