サンキンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サンキン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.8 29.7 49.6
平均給与(万円/年) 405.0 402.8 50.1
有給休暇消化率 23.7 43.5 44.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サンキンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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個人や部門の業績が良くても、ボーナスは事業部全体の収益で決まる。

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夫の直属の部下である社員は断りにくく、低い給料からの支払いに泣きついていました。

voice

給与体系が改善されており、同業他社よりも年収が高いのではないかと疑われています。

voice

評価シートを導入して目標を設定したのは良いが、実際に給与やボーナスに反映されているかどうかが不明。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サンキンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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定時退社を止めることはありませんし、逆に残業を止めることもありません(多すぎるのは問題ですが)。

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数年前から残業代が出るようになったのですが、みなし時間の名残と会社の都合で、月に申請できる時間が決まっています。

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以前は残業が多かった部署もありましたが、改善されてきています。

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表面上は自由に仕事をしていても、昔ながらの性格が残っていて、残業をしていると一生懸命働いていると思われがちです。

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残業時間は配属された部署によってかなり異なります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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自分の仕事量を順序立てて決められるので計画が立てやすく、有給休暇も取得しやすい雰囲気でした。

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それ以上は申請できないという風潮がまだあります。

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異動が多く、理由がわかりにくい、または説明がほとんどない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サンキンはどうでしょうか。

voice

部署によって違うと思いますが、私が所属していた部署はほとんどが定時で降りることが多く、アフターファイブも充実していました。

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管理本部の場合は、比較的定時に近い。

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基本的には時間通りに帰宅できるようにしてくれますが、繁忙期は土日に仕事をすることが多いので注意が必要です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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大半が新進気鋭のヤンキーや体育会系の人たちで、仕事内容すら論理的に話せず、とにかくその場にいるのが苦痛でした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。