ファミリーイナダのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ファミリーイナダ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 45.0 29.7 44.0
平均給与(万円/年) 354.2 402.8 47.0
有給休暇消化率 42.7 43.5 49.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ファミリーイナダの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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給与と労働時間のバランスが非常に悪く、周りが残業していて辞めにくい雰囲気が蔓延していました。

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仕事量が多いので、残業が多く、帰りが遅い人も多いと思います。

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残業している人もいましたが、同僚とおしゃべりしながら残業していて、やりたくないという印象はありませんでした。

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サービス残業や休日出勤は当たり前。

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深夜は当たり前、徹夜もあるし、激務の割に給料は安い。

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もちろん残業代や深夜残業代は一切支給されません)。

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年俸制なので、一定時間を超えないと残業代が出ません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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急な休みで後から有給休暇を申請する場合は、病院の診断書が必要になります。

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有給休暇は自分の好きなように取得できました。

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週休二日制と聞いていたのですが、土曜出勤(サービス残業)。

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休みがなくても、仕事が趣味であれば、それはそれでいい。

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無茶苦茶な質問がかなり多いし、上司が不機嫌すぎて疲れるし、休みもほとんどないし、休みの間も電話がかかってくるし、マッサージチェアが今後確実に売れないのは明らかだからやめたほうがいいよ!」とのこと。

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仮に休めたとしても、お客さんやお客さん、営業マンや会社から100%携帯電話が鳴ってしまうので、休める日ではありません。

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仕事量が多くて休むのが難しい環境というか、とてもじゃないけど、仕事量が多くて休むことができない。

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面接で社長に伝えた転職理由を伝えると、入社してから改めて「そういう人はうちの会社には向いていない」と言われました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ファミリーイナダの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年俸制なので、4月に昇給しないと1年間は昇給しない。

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そうすれば、中小企業と同じくらいの給料になります。

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業界では有名な会社なので、ボーナスを出すのもいいと思います。

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仕事ができない人は特別なことをしているような気がします。

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昇給の評価基準が明確でないため、モチベーションの維持が難しい。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ファミリーイナダはどうでしょうか。

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紙で出している出勤簿なので、定時に帰って休憩しているかのように全部書いてあります。

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事務員、コールセンター、その他の内勤者のほとんどが定時で帰宅していました。

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計画に少し無理があり、定時後や間接部門のサポートがないとできないこともあります。

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ある意味では、いろいろな意味で吹っ切れないと生きていけないのですが、次の仕事で何か問題があっても、余裕を持って乗り切れるだけの精神力と知恵を身につけてきました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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役員からのセクハラで身の安全が心配で、検討しています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社長の理不尽な要求をクリアしたいという意欲があれば、様々な業務に携わり、様々な経験を積むことができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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入社1ヶ月以内に会社都合で退職。

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今思えば、この会社で長く働けるとは思っていなかったので、会社の都合で退職したのは良い機会だったと思います。

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売上高は2001年頃をピークにしていたが、当時の主要な営業・開発メンバーはほぼ全員が退職し、今では社長のイエスマンだけが残っている。

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産休は取得できますし、取得しても退職金の計算時には勤続年数に含まれますので、その点は良いと思います(勤続年数に含まれない会社もあります)。

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給与は日本の中小企業並みですが、福利厚生や退職金はありませんので、実際の給与から年収-100万~200万程度を見込んでおいた方が良いでしょう。

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健康産業は社会貢献であり、今後も求められるであろう管理医療機器の製造という未熟な分野にやりがいを感じて退職しましたが、経営方針についていけなかったためです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。