スミセイ情報システムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スミセイ情報システム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 23件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.3 29.7 50.5
平均給与(万円/年) 475.2 402.8 54.5
有給休暇消化率 70.9 43.5 57.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

スミセイ情報システムに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、スミセイ情報システムと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スミセイ情報システムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が少ないので、朝早くから自主的に来ないと仕事にならない。

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少なくとも私の職場では、サービス残業はなく、残業代は全額支給されていました。

voice

深夜勤務や休日出勤の場合は、上司に申請書を提出しなければならず、一定日数以内に休日の振替休暇を取得しなければならないなど、制度はしっかりしています。

voice

収入も良く、残業時間も限られていた。

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休日の仕事が少ないので、旅行や趣味の時間にプライベートの時間を持つ方が多いようです。

voice

残業や休日出勤は厳しく管理されていましたが、人手不足で一年中忙しかったそうです。

voice

残業代は全額支給ですが、最近は残業が厳しくなってきています。

voice

残業時間の削減は良いことだが、残業代が減ることで若年層には打撃を与える。

voice

一般的なSEのイメージよりも残業が多いというわけではありませんが、不条理なほどの長時間労働をしなければならないというわけではありません。

voice

平日は残業が多いですが、基本的に土日祝はお休みなので、ワークライフバランスを考えて働けると思います。

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繁忙期はもちろん、夜9時まで働いている人や休日出勤の人もいます。

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社内イベントが不必要に多い部署もあれば、ほとんどなくて残業でまかなわれている部署もあります。

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残業時間や社風は部署によって大きく異なります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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比較的休みが取りやすい雰囲気です。

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有給休暇は他の業界に比べて比較的取りやすいと感じています。

voice

有給休暇を取得しやすい部署もあるようです。

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有給休暇の取得も厳しく、退職者が有給休暇を一括で取得しようとしても、数名の役職者が取り囲んで「鳥の目だ」などと言って阻止していました。

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会社から「会社指定の休みを取れ」とうるさく言われたので、若い人がいつでも取れる雰囲気があります。

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5日連続で休む制度がありますが、入社してから有給休暇から差し引かれていることに驚きました。

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労働環境としては、有給休暇が取りづらく、残業が多い。

voice

他の会社では、連続休暇と有給休暇は別物だと思います。

voice

社内の雰囲気が良いので、休みたい時は事前に伝えておくと良いでしょう。

voice

5日間の休暇は、暦の上で平日に取得しなければなりません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スミセイ情報システムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績が良かった時のボーナスは意外と高かった。

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昇進以外の基本給の上昇はありません。

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月給が高かったとは言えませんが、当時は半年分のボーナスが出ていたので、年収は同業他社に勤めている同級生と同レベルだったと思います。

voice

両者の仕事内容に違いはないのですが、給与体系や給与表があまりにも違うので(もちろん住友生命からの転勤者は住友生命の給与体系になります)、両者のギャップが解消されていません。

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業績が悪くてもボーナスがそのまま支給されていたのには驚いた。

voice

ボーナスは同業他社よりも高いようです。

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人間関係(性格が全く合わない直属の上司がいる)と待遇(給料が上がらない)。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。スミセイ情報システムはどうでしょうか。

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もっと無理をして時間通りに帰ろうと思っても、帰らなければならないのは良くなかった。

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定時で帰りたいという気持ちが強かったので、ワークライフバランスを考えて働くことができ、スキルアップのための時間を十分に確保することができました。

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基本的に男性と同じ仕事をしているので、体力的にも精神的にもきついです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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親会社でのパワハラなどが原因だったのかもしれません。

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セクハラやパワハラは見たことがありませんし、部署にもよりますが、和気あいあいとした雰囲気だと思います。

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パワハラを減らそうという動きがあり、年々改善されていると思います。

voice

全体的に職場環境は良いのですが、パワハラを黙認している雰囲気があります。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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飲み会の誘いを断っただけで、社会人ではないと説教されることもある。

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毎朝、始業時間前にラジオ体操をしていたため、定時に出社しなければならず、出社しない社員(特に新入社員)が遅刻すると上司に脅されていました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社員出向者の中には、体育会系で制度よりも論理的な考え方をしている人が数人いて、なぜ制度に出向したのか疑問に思う人もいました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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有給休暇を取得しようとする部下や退職しようとする部下に対する上司の態度は、部下が有給休暇を取得しないように脅したり、叱ったり、時にはあざけったりして退職させようとすることに不信感を抱いているようであった。

voice

私が退職してからも改善に向けて努力されていると聞いていますので、今は少しは良くなっていると思います。

voice

結婚や育児で離職した社員が再雇用されるケースもあり、働き方次第では長く働けるようになるかもしれません。

voice

社風、人間関係、給料などはとても良かったのですが、結婚してから続けるのはちょっと厳しいかなと思い退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。