湧永製薬のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 湧永製薬 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.7 29.7 51.5
平均給与(万円/年) 436.9 402.8 52.1
有給休暇消化率 46.2 43.5 50.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。湧永製薬の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が増え、休日出勤が多くなり、休暇が取りづらくなったため退職しました。

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残業や休日出勤が多く、長く働くには厳しい環境でした。

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休日出勤や残業が極端に多く、体調を崩す社員が多いようです。

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ワークライフバランスへの配慮は十分ではないが、製造業や研究などでは残業が当たり前になっておらず、法規制も遵守されている。

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有給休暇も取得しやすく、残業もほとんどないので、プライベートの時間も充実しています。

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残業代はきっちり支給されますが、資料作成などのデスクワークは実験的な仕事以外は応募しない人が多いようです。

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部署にもよりますが、残業代を申請すると上司から嫌な顔をされることもあります。

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残業時間は部署によってバラバラで、何度かあります。

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部署によっては残業が多いですが、働いている人は良い人ばかりなので働きやすいと思います。

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残業は部署にもよると思いますが、残業しやすいと思います。

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休日出勤の内訳は、会議(泊まり込みの場合もあります)、営業終了前、会社主催のイベントの手伝いなどです。

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結果を期待せず、残業を奨励しないのは良いことですが、やりがいを持って仕事ができるかどうかは個人に大きく依存します。

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休みのために仕事を代休することができない場合は、手当が支給されます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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広島オフィスでは、有給休暇を取得することができます。

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部署の管理にもよりますが、一般的には子供が病気の時に有給休暇を取得しやすいです。

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残業や有給休暇の取得に関しては、かなり自由度が高いと思います。

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休日出勤の代わりに休むのはなかなか難しいですし、基本的に有給休暇を取る社員はあまり見かけません。

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有給休暇も取りづらく、日々の業務に追われて大変です。

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営業手当はありますが、休日出勤の場合は振替休日や振替休日を取らなければならないので、休日手当はあまりありません。

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有給休暇は元々の大手に比べれば少ないかもしれませんが。

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ある程度自分のビジネスをコントロールできるので、休暇を取ったり、プライベートの計画を立てたりしやすい。

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代休制度はありますが、取得はほぼ不可能です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。湧永製薬の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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管理職に昇進しても年収5,000円程度の昇給がありますが、給料はあまり上がりません。

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入社時の初任給は学歴によって決まりますが、その後は年齢に関係なく能力に応じて昇給していきます。

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若者の成績や実績に応じて給料が上がる制度があるので、やる気があれば還元されますが、絶対値はあまり高くないので、住宅手当や家族手当などは正直厳しいです。

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実力5年目から10年目の社員は、給与や職務に全く見合っていない。

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会社からのメリットがないので、納得できません。

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昇給も少なく、管理職以上に昇格しないと昇給した気になれないと思います。

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入社してからほとんど給料が上がらず、今年は業績不振でボーナスが出ないという噂が流れている。

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良くも悪くも年功序列に沿って給料が上がるので、勤続年数が長いほど給料は高くなります。

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期初に設定した目標を達成できた場合は、それに応じて報酬を与え、それに見合った評価を行うことで、給与、ボーナス、昇進につながり、透明性の高いものとなります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。湧永製薬はどうでしょうか。

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残業をしないことを推奨しているわけではないので、定時退社を咎める雰囲気はありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ここ数年、退職者が増加しており、20代から30代前半の退職者が増えているのもそのせいかもしれません。

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人事部のスタッフは皆、人事経験が少ないので、退職時には自分で条件や手続きを理解する必要があり、不安になることもあります。

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最近では高齢者の退職者が増えてきています。

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退職時の勤続年数と退職時の給与が高ければ、それなりの金額を受け取ることができます。

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育児休暇や時短勤務を利用する人が多い一方で、会社に不満を持っている人も多く、結婚を機に退職する女性も少なくありません。

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住宅や退職金の見直しが始まったことで、若手社員の給与は厳しくなっています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。