サイネックスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サイネックス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 43件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.4 29.7 47.4
平均給与(万円/年) 357.0 402.8 47.2
有給休暇消化率 34.1 43.5 47.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署によっては、有給休暇が全く取れないところもあったようです。

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有給休暇の取得率については、部署によってかなり差があります。

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私用で休むときは会議で申告することになっているので、比較的休みやすいと感じました。

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有給休暇を取得できる部署もあれば、取得できない部署もあり、全体の有給休暇取得率はあまり高くないと思います。

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数字が取れない人は人間扱いされないし、支店長もプレッシャーで死んでいく。

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月の最終土曜日は出勤日ですが、休みのところが多いので、休日に営業に回る必要性を感じません。

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やることはなく、集金などの事務作業だけなので、平日からの勤務に切り替えられるように、その時は1日休みたいと思っています。

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産休を取得して復職した社員もいます(派遣社員も!)。また、みんな勤続年数が長く、上司に報告すれば長期休暇や早退・遅刻も可能なので、とても働きやすい環境です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サイネックスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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例えば、定刻より1時間遅れて支店に戻り、10分働いて退社した場合は、1時間10分ではなく10分しか残業していないことになります。

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会社に戻ってから残業することが多いのですが、タイムカードを導入していないので、手書きで記入しています。

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営業部は規定の残業時間を超えても給料がもらえず、残業時間を超えないように書き換えるのが常態化している。

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夜9時くらいまで残業することも珍しくなかったので、休みを取らざるを得ませんでした。

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定時で帰るのが夢のようで、大体8時から9時の間に家を出ることが多いのですが、もちろん残業代は出ません。

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残業もほとんどなく、定時で帰れるので、家事や育児、習い事、趣味などもやりやすいです。

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納期はありますが、基本的には他の人が空いていれば手伝ってくれるので、残業はほとんどなく帰宅できます。

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休日出勤の頻度は支店長によってかなり異なります。

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支店によっては休日出勤のケースが多く、休日出勤手当は支給されません。

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残業せずに早く帰りたかったので仕方なく残業しましたが、残業しないと給料が低いです。

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ノー残業デーもなく、今ではどこの企業でも当たり前のように実施されています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サイネックスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスについては、少しですが、7月と12月に滞りなく支給されます。

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インセンティブが低いので、月によっては給料が多い月と少ない月があり、安定していません。

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基本給があまりにも低く、ほとんどの手数料が取れなくなってしまったので、自分の生活が成り立たなくなり、退職することにしました。

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出世しない限り給料は変わらないので、バンバン契約しない限りは自然と辞めていくことになります。

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良い仕事に就けば、それなりに稼げますが、そうでなければ、そんなに稼げません。

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毎月インセンティブがあるので、給料を開けるのが楽しみなのですが、売上が少ない月はインセンティブがほとんどないので、基本給に1万プラスされているような感じです。

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頑張った分だけ給料に反映されるので、年収1000万は稼げます。

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当時の女性総合職の給与は15~17万でしたが、1年目は基本給13万、退職時は14万でスタートしました。

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基本給に加えてインセンティブ給があるので、結果を出せば出すほど給料に反映されます。

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営業職はもちろん、数字さえ出せれば、年齢に関係なく給料もボーナスもすごいですよ。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サイネックスはどうでしょうか。

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いい同僚はたくさんいましたが、それ以上に環境が悪かったので迷わず。

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効果や反応など、全く期待できない媒体をお願いします、お付き合いください。それだけで獲得し続けるのは精神的に辛いです。

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基本的には、営業から定時で帰社してから事務作業に入るので、不可能ではありませんが、定時に起きている社員は少ないです。

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帰りの時間は各支店長が決めていますが、基本的には時間通りに帰れないと思います。

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定時後に仕事を始めるので、その点では他社よりもしっかりしていると思います。

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神経が弱い人には精神的にきついかもしれないので、大胆さがちょうどいいと思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、サイネックスではどのような現状でしょうか

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聞いていてゾッとするような言葉で指導されているので、社員のストレスや落ち込みが心配です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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女性だけの職場ではないので、特に陰湿ないじめなどは聞いたことがありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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部長・支店長クラスはパワハラ。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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支店長は上から圧力をかけられ、下の営業マンは厳しい罵声を浴びせられる。

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職場のどこからか説教が聞こえてくるかもしれませんが、気にしなければ大丈夫です。

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面接の時に、電話帳事業を縮小して市の便利帳事業に移行すると聞いていたので入社しましたが、実際には前年の電話帳の売上を上げないと上司から厳しく叱責され、ノルマを達成できないと休日出勤が当たり前になっていました......。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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気合と根性で指導が入ってくるので、気が滅入ってしまうこともあります。

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他の人が気にしないような強いメンタリティとスーパーセールスマン的なスタイルを持っていれば稼げますが、多くの人はそうではありませんでした。

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メンタルがしっかりしていないと、中途半端な態度では周りについていけないし、結果にも差が出てくると思います。

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支店にもよりますが、昔ながらの体育会系の上司が多く、その日の営業成績が悪いと出勤できなかったり、怒鳴られたりすることも珍しくありません。

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体育会系な雰囲気があり、組織内には明確な上下関係があります。

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ノルマの追求も緩くないので、芯の強さを保つ自信がないと心が折れてしまうこともありますので、それを覚悟して頑張ってください。

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女性役員はまだ多くはなかったのですが、飛び込み営業がメインの体育会系の会社で、長く辞めずにいられる女性社員が少なかっただけのように思います。

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ガッツリ仕事をして、余裕を持って仕事を任せられるように改善してほしいですね。

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毎月のノルマを達成すれば、しっかりとお給料がもらえます。

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ノルマを守らないといけないのはどこの会社でも同じで、予算を守らないからといって、ものすごく怒られたわけではありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職後、元同僚に話を聞いたところ、「あの時の退職は正解だった」と納得してくれました。

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10年後に電話帳が存在しているかどうかもわからないので、早めに退職の手続きをしました。

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今にして思えば、まだ力が足りなかったのですが、ここに残って自分のスキルアップとそこから何が学べるのかを見てみたいと思い、辞めることにしました。

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数字を伸ばすための戦略会議で幹部が「アサヒスーパードライ作戦」という、業界や現状とは全く違うアサヒビールの戦略に合わせて「リッチなのにキリッとしている」という理解しがたい宣伝をすることになったとき、このままでは損をすると思い、退職を決意しました。。

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離職率が高く、残った社員は退職願望が強い。

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退職が近づいてきた頃から、「早く退職してください」という指示が出始めました。

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官民連携事業という新しい事業を始めてから、給料が増え、退職者が減った印象があります。

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無理をして3年くらいで辞めてしまう人もいますが、気合を入れれば長く働けます。

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広告代理店に憧れて入社したものの、扱っている商品を理解していないためにギャップが生じて退職してしまうケースも多いのではないでしょうか。

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働かなくてもクビになりにくいので、のんびり働きたい方には良い会社だと思われます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。