エヌ・ティ・ティマーケティングアクトのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エヌ・ティ・ティマーケティングアクト について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 96件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.5 29.7 56.7
平均給与(万円/年) 384.0 402.8 48.8
有給休暇消化率 94.0 43.5 64.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

エヌ・ティ・ティマーケティングアクトに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、エヌ・ティ・ティマーケティングアクトと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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フルタイムの仕事がしたかったので、退職を決意しました。

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むしろ、以前よりも悪化しているので、退職を希望する人が増えているのではないでしょうか。

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自分のキャリアアップを考えた時に、将来性に不安を感じて退職しました。

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市場が緩和され、インセンティブが不要になり、時給だけでは生活できなくなったため退職した。

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仕事内容の違い、会社からのフォロー不足、仕事を丸ごと任されていたことなどを理由に、仲間の大半が退職した。

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派遣社員として働きながら、正社員の仕事を探し、並行して転職活動をしていたところ、ちょうど更新のタイミングで仕事が見つかったので、退職しました。

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生涯独身の方にはいいかもしれませんが、マイホームや老後のことを考えると、退職してそれなりのお金が手に入るところに転職するしかないでしょう。

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私の場合は、夫の勤務時間が不規則で、両親が県外にいるため残業ができず、子供の面倒は私一人で見なければなりませんでした。それが一番心に引っかかり、辞職を決意しました。

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男性社員は全員定年・再雇用で、平均年齢は50歳を超えています。

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契約終了時に退職しました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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繁忙期には、部署によっては休日出勤、平日は一日中残業、休みがほとんどないこともあります。

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有給休暇も取りやすく、職場にもよりますが、1日7.5時間労働で残業も強制されないので楽です。

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勤務時間や有給休暇は融通が利くので、お子さんがいる主婦の方やプライベートを大切にしている方には良いかもしれませんが、非正規雇用の方は残業が多く、各地への出張が必要になります。

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基本的に残業はなく、週休2日制なので、勤務体系に問題はないと思います。

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組合があるから残業はしない。

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残業は部署や部署によって全く違うので、定時で帰る人もいれば、ずっと残っている人もいます。

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残業もなく、みんなが最後に帰るので、帰りづらい雰囲気もなく、仕事終わりに自分の時間を作ることができました。

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残業が少ないのは良かったのですが、クリエイティブ系で入社したのでどうしても残業したい日には残業申請をしなければならず、その度に嫌な思いをしていたので働きにくかったです。

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一時期は残業が多かった時期もありましたが、それがなくなってからは早退ができるようになったので、自分の時間を大切にできるようになりました。

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配属先にもよりますが、コールセンターは受付時間が決まっているので、過度な残業はありませんでした。

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たまに残業を頼まれることもありましたが、わがままな同僚が多かったので断っていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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風邪などで急に休むことになった場合は、後から有給休暇として扱うことができます。

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職場にもよりますが、基本的には有給休暇は100%、残業代は100%支給されます。

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有給休暇は毎年20日付与され、取得できなかった場合でも40日を限度に翌年に繰り越すことができます。

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有給休暇も毎年取得できますし、使用状況もチェックされるので、定期的に休みを取ったり、子供の行事に合わせて休みを取ることができます。

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年間20日の有給休暇を取得しなければならないので、部署によっては難しいかもしれませんが、ほとんどの部署では問題ないと思います。

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人を大切にする環境は全社員が共有しており、福利厚生や有給休暇を積極的に取得できる環境が整っており、ワークライフバランスが取りやすい環境が整っています。

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退職した月に有給休暇を使うことができました。

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有給休暇も取りやすく、風邪や体調不良の時も気兼ねなく休める雰囲気があり、根性論でゴチャゴチャすることもありません。

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社員も年休をきちんと取得していますので、契約社員や派遣社員も気兼ねなく年休を取得することができます。

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有給休暇も1時間単位で取得できるので、家族の用事にも使えます。

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有給休暇はありませんし、休まないことを推奨されていますが、家族などの事情には比較的融通を利かせてくれます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は上がらず、営業インセンティブもカットされ、人によっては年収500万円台から現在の3000万円台の低価格帯にまで下がっています。

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社会保険に加入していましたが、昇給・ボーナス・正社員への道はありませんでした。

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契約社員だったので時給制でしたが、別途インセンティブがあり、仕事の量に応じて給料が反映されていました。

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月給やボーナスは日々の仕事の成果が反映されると聞いていましたが、実際には年功序列が給与の評価を決めており、若い人は成果があっても栄転しないことが多いようです。

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共通プロジェクトエリアでの契約社員だったため、中途採用はありえないし、昇給額にも上限があり、最終的に採用されたとしても月収は低かった。

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給料は多すぎず少なすぎずのまろやかなもので、ぬるま湯に使っているような感じで、士気はあまり高くありませんでした。

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従業員本位の会社で、有給休暇やボーナスも間違いなくありました。

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NTTグループの中での地位が低いため、他の会社と比べて給与が低い。

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プライベートを充実させたい場合は、給料が安いので金銭的には厳しいですが、時間的には充実しています。

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新入社員の時から休日やボーナスがあり、退職後も数年ほどは退職金が支給されていました。

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高い目標を与えられて頑張っても、仕事は大変だし、給料も割に合わない。

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私は派遣社員だったので、アルバイトよりも給料が良かったです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エヌ・ティ・ティマーケティングアクトはどうでしょうか。

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年配の男性社員の方が気前が良くて親切で、いつも気を使ってくれたので安心して仕事ができましたし、とても気を使ってくれました。

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派遣・契約社員の扱いが非常に悪く、自分が使い捨てにされているように感じました。

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いい仕事をしなくても時間通りに終わると、すぐに帰ってしまう。

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文句を言う人は別の部署に移らず、おとなしい人はもっと難しい部署に回されてしまったのが残念で、当分は回されてもいいのかなと感じました。

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コールセンター業務部の雰囲気は、売上を上げようと必死で、現場の人や若い人を使い捨てにする傾向があり、非常に悪いと感じています。

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校正は集中力が必要で、目に負担がかかります。

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ライフワークバランスといえば、徹底しています。しかし、正直なところ、仕事に飲み込まれて体調を崩したり、メンタルヘルス不調になってしまった方も多いのではないでしょうか。

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派遣の仕事でしたが、定時で帰ることができ、時給も申し分ありませんでした。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、エヌ・ティ・ティマーケティングアクトではどのような現状でしょうか

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うつ病に優しく、年休でも給料が少なく、融通を利かせてくれる(たぶん条件がある)のは大きいと思っていましたが......。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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他部署で陰湿な嫌がらせを受けていたにもかかわらず、見て見ぬふりをして何もしてくれませんでした。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクハラに近い発言をした男性もいました。

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電力会社の昭和の余韻が残っていたし、とにかく教育関係者のパワハラは半端じゃなかった。

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研修を通じて、パワハラやセクハラなどの問題を十分に把握しており、相談番号も用意されています。

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もちろん中には誰にでも優しい働き者のおじさんもいましたが、隅っこに追いやられ、パワハラやセクハラの上司が増え、私と同じ頃に15人も辞めてしまいました。

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パワハラや残業もなく、女性にとっては働きやすい環境です。

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大手企業なので、セクハラやパワハラなどの相談窓口があります。電話をすれば対応してくれます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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組合が強いので、理不尽なことは滅多にありません。

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上司から正社員への昇格を提案された時の理不尽な辞令には納得できず、仕事を達成し、表彰されるまで貢献しましたが、会社の都合で閉鎖されてしまいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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人間関係は良いのですが、優しくて精神的に弱い人が多いです。

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目上の人にアドバイスを求めても、期待するような答えは返ってこないでしょう。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。