大同生命保険のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 大同生命保険 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 234件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.8 29.7 54.6
平均給与(万円/年) 386.8 402.8 49.0
有給休暇消化率 61.6 43.5 55.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

大同生命保険に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、大同生命保険と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。大同生命保険の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

来年の給料がわからないので、生活が安定しない。

voice

仕事の割には給料が高いと思います。

voice

給与やボーナスはそれなりに支払われているので、お金の面ではあまり優遇されていない。

voice

最低限の年収は書かれていませんが、それは最低限のことが書けない給料だからでしょう。

voice

給与や福利厚生のレベルが高いので、そういう意味でもモチベーションを維持しやすいと思います。

voice

保険業界の一般的な平均よりもかなり高い給料だと思います。

voice

最初の6ヶ月間は保証付きで、地域に応じて一定の金額をお支払いします。

voice

したがって、目標金額が大きくなったにもかかわらず、達成度が低い場合は、研修期間中よりも大幅に給与が低下することになる。

voice

営業職の場合、残業代は固定の営業手当として支給されるため、いくら残業しても増えることはありません。

voice

事務は残業代が出て、営業は営業手当が出るので手取りが多く、家賃補助も加味すると年収換算はかなり良いと思います。

voice

給与水準は比較的高く、住宅などの福利厚生も手厚く保証されています。

voice

給与、ボーナスともに年齢的には良いと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

入社したその日から激しいパワハラを受けて退職しました。

voice

知り合いの社員は、上司からの嫌がらせで体調を崩していました。

voice

セクハラやパワハラを意識している管理職も少なくありません。

voice

メンター制度を利用したセクハラが蔓延している。

voice

たまにパワハラ経営もあり、配属されると...。

voice

セクハラ、パワハラ、不倫も横行し、人間関係もひどいものでした。

voice

他の支店にもモラルハラスメント課長がいました。

voice

若手社員がいないチームでは、年上の社員がメンターになるのですが、そこに間違った距離感でセクハラを発見してしまいました。

voice

私の場合は、支店の雰囲気が良かったので、パワハラパーティーには参加しませんでしたが、他の支店ではそうなっているところもあるようです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。大同生命保険の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

私が勤務していた部署では、月2回のノー残業デー制度があり、全力で働くことができます。

voice

東京などの大都市圏に配属された場合は、内部統制が比較的しっかりしており、ワークライフバランスも改善されているようですが、地方に配属された場合はワークライフバランスが取れておらず、早朝・深夜の勤務になることもあります。

voice

勤務時間は9時~17時、残業なし、法人向けの保険販売なので友人・知人にも勧めなくても大丈夫です。

voice

完全裁量労働制なので、いくら残業しても残業代は出ませんし、管理職も土日どちらかに出勤しています。

voice

外交官の場合は、自分の意思で労働時間を調整できるので、効率的に働くことができ、残業も全くありません。

voice

みなし残業で残業代が出ないのは改善してほしい。

voice

人手不足は否めないし、少数の人が短時間で仕事をこなさざるを得ないため、部署によっては残業が恒常化している。

voice

営業職だと残業が多くて、週のうちに自分の時間を取るのが難しい。

voice

福利厚生が充実していて、残業なしで毎日退社することができました。

voice

営業職は残業が当たり前という社風だったと思います。

voice

部署にもよりますが、残業の量は多かったです。ただ、在職中は本社のパソコンが21時に強制的にシャットダウンされていたので、それ以降は残業してもそれほど負担にならないと感じる日が増えていたのを個人的には覚えています。保険会社特有の資格の勉強をしなければならなかったので、休みの日にはテキストを読んだりしていました。

voice

残業も自分次第で、深夜にしかお客さんと会えないとか、地元の会社の集まりがない限り、会社から「残れ」と言われることはありません。

voice

本社業務では、社内用の資料作成に膨大な時間を要し、残業も多い傾向にあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

連続5営業日の有給休暇に加えて、1日の休暇を取得できるかどうかは、各部署の風土によります。

voice

有給休暇が取りやすく、旅行に利用している人もかなり多いです。

voice

有給休暇の取得のしやすさも、本社と支店ではかなり違います。

voice

次の人が入れなくて有給休暇が取れず、数日で辞めてしまいました。

voice

私が所属していた組織では、有給休暇を明確な理由を示さなくても、好きな時に好きなだけ取得することができたことに感謝しています。

voice

入社当初から、退職時には何年もの有給休暇を取得することができました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。大同生命保険はどうでしょうか。

voice

金融機関なので労務管理がしっかりしていると思っていたのが間違いだったのですが、ブラックすぎました。

voice

私の場合は、ネガティブなことを言っても許されず、精神的に参っていました。

voice

総合職に限らず、営業のおばちゃんたちは使い捨て、クビ、ハイヤー、ハイヤー、ハイヤー、ハイヤー、リピート。

voice

キャリアパスについては、よほどの理由(精神疾患、ハラスメント、法令違反など)がない限り、安定していて、毎年昇給・昇格することが多い会社だと思います。

voice

働いていた期間は体力的にも精神的にも大変でしたが、充実した経験ができました。

voice

総合職で昇給額が1万円なので、恵まれていると思います。

voice

法人営業なので、定時で帰れますし、土日はほとんど仕事がありません。

voice

人間関係は悪くなかったのですが、ライフワークバランスがうまくいったことはありません。

voice

法人営業なので、会計処理などわからないことが多く、年齢的に働きながら勉強するのが難しいこともあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、大同生命保険ではどのような現状でしょうか

voice

私の両隣に座っていた二人の先輩は、学科の雰囲気に圧倒されて精神を病んでしまった。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

人の悪口に共感できず、胡散臭さを売りにしてしまう世界でした。

voice

入社後、上司がそれなりの仕事をしていて、尊敬できる人がいないこと、社内の雰囲気が陰湿で自分には向いていないと感じ、早々に辞めようと思ったそうです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

ノルマを守らないと、上司に2時間くらい怒鳴られます。

voice

一般的な事務職の年収は250万円~350万円とそれよりも高いですが、総合職や上司という立場に関係なく責任は同じなので、仕事内容を考えると一番無理がないですね。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

営業では体育会系、本社ではドライな社風。

voice

私が勤めていた部署は、人間関係の面で坂道が多く、長く付き合っていくには根性が必要だと思っていました。

voice

ノルマについては、確かにそれなりの考えはありますが、どの会社でも会社の目的を達成するための最低限の考えだと思います。

voice

成果主義とはいえ、年功序列や上下関係、派閥が根付いており、それらをクリアできれば条件は良いかもしれません。

voice

次から次へとノルマをこなして優秀な成績を収めていても、一度でもノルマを達成しないとクビになるのはここだけのようです。

voice

ノルマが厳しく、なぜか査定がすぐに変わる。

voice

入社前のイメージがあまりなかったので、あまりギャップがなかったのですが、一つだけ挙げるとすれば、体育会系の選手が少ないということでしょうか。

voice

男女平等なので、当時の新入社員でも差別なく、体育会系の新人のように教育されていました。

voice

営業ノルマは厳しいですが、個人ではなく企業の社長を訪問して、ノルマを達成するまでの辛抱強さが必要です。

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直接的な罵声を浴びせずに、直属の上司が上の立場の人に詰められていると、職場環境が悪くなるのは仕方ないと思います。

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ノルマを達成できずに退職しましたが、今でも大同生命で働いていてよかったと思っています。

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正社員とはいえ、ノルマがあり、それをクリアしないと解雇されてしまいます。

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入社半年後にノルマの査定があり、支店長が稟議書を出している間は2ヶ月延期されますが、半年の時よりもさらにノルマが高くなり、ノルマに満たない場合は最終的には解雇となります。

voice

何度も足を運んでようやく契約できたとしても、査定時にノルマを達成できなければクビになってしまうので、大切なお客様を守り続けることはできません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

勤続年数が長いと退職金が他の生命保険会社よりも良いと先輩から聞きました。

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退職金制度は素晴らしいもので、営業成績や勤続年数によって金額は変わりますが、定年まで頑張れば数千万単位のレベルです。

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(営業職の方が退職を選ぶ人が多いと思います。

voice

長く働けるなら、退職金はかなり高額になります。

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長期的なノルマがあり、それを達成できなかった場合は会社都合による解雇となります。

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休みの日も地域のイベントに車で行かされるのが嫌で、昨年退職しました。

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退職するときに有給休暇を使いたいと言ったのですが、当時の上司に断られました。

voice

辞表を出したら、机を蹴られるなど、今思えば普通の会社では考えられないようなことをされました。

voice

先輩に退職の話をしたら、何のサポートもなく頑張ってきたのにもったいないと言われました。

voice

仕事が面白くて、土日も休めて定時で帰れるし、福利厚生も充実していたので、辞めるのをためらっていたのですが、転職前よりも生活が苦しくなり、辞めてしまいました。

voice

退職者が多いせいか、手続きも早く、源泉徴収表も問題なく来ました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。