元コーポレーションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 元コーポレーション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.5 29.7 48.9
平均給与(万円/年) 277.5 440.2 41.3
有給休暇消化率 31.3 50.1 44.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。元コーポレーションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

現場での早出遅出、帰宅時間、移動時間などの残業の概念はありません。

voice

取得できない場合は、休日出勤手当として支給されることもあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休日出勤については、空いた時間に代休を取ることはできますが、個人の意思はあまり言えません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。元コーポレーションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

私の給料には固定残業代が含まれていますが、社長や会長から残業代の申請を止められています。

voice

評価が昇給などに反映されにくい。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。元コーポレーションはどうでしょうか。

voice

男性社員の中には、身体的な暴力や怒鳴り声が頻繁にあった人もいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

完全にパワハラ・セクハラ企業です。

voice

自分のやりたいことよりも、コラボしたレジャコンの会長にくっついたり、セクハラされたり、精神的にボロボロだったので辞めました。

voice

今回の件については、セクハラではなく、今後のために。

voice

セクハラ発言が多いので、下手をすると精神的にもきついですよね。

voice

中国に新入社員の女性と一緒に行ったのですが、セクハラですぐに辞めてしまいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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一人の人がミスをしたり、その人の機嫌を損ねるようなことを言ったりすると(これはその日の気分に大きく関係します)、みんな立ち止まって2~3時間説教を聞いています。

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毎日のように会長に怒る人がいて、その人が怒ると、みんなで会長の説教を聞かなければなりませんでした。

voice

毎日説教を聞いていて、会社にいるとほとんど仕事ができません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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仕事を通して必要な技術を身につけることができるので、人格形成の面でも伝統的な指導で体育会系の方にはお勧めです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。