大阪シティ信用金庫のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 大阪シティ信用金庫 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 37件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 16.5 29.7 55.1
平均給与(万円/年) 432.4 402.8 51.8
有給休暇消化率 29.3 43.5 46.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

大阪シティ信用金庫に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、大阪シティ信用金庫と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。大阪シティ信用金庫はどうでしょうか。

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女の子は基本的に立場がなければ定時で帰ることができました。

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どこの会社でも同じだと思いますが、理不尽なことが多く、お金との折り合いがついてしまうので、精神的に大変な仕事だと思います。

voice

支店によって異なるようですが、女性で管理職ではない場合、一般的には18時~18時の間に定時退社が多いようです。

voice

女性は比較的定時で帰ることができます。

voice

男性の労働環境は非常に厳しく、定時で帰宅することはほとんどありません。

voice

私の支店では、女性事務職の方は定時に帰らない方が多いのですが、支店によっては定時に帰るところもあります。

voice

役となると、もちろん、月初でも時間通りに起きることはあまりないような気がします。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。大阪シティ信用金庫の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業はほとんどなく、土日祝日に出勤することはほとんどありませんでした。

voice

月末の20時頃まで残業していました。

voice

残業代は正確には支給されるので、残業すればもっともらえるのですが、お店にもよるので、サービス残業をしているお店もありました。

voice

残業は多いと思いますが、残業代は支給されるので不満はないと思います。

voice

18時以降はパソコンの使用が禁止されており、それ以降は残業代を請求させてくれないお店もあります。

voice

配属された店舗にもよりますが、全体的に残業時間は短くなっていると思います。

voice

残業もパソコンで管理しているので、残業代はしっかりと支給されます。

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女性社員はノルマや残業がほとんどないので、アフターファイブを楽しむことができるのかもしれません。

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残業も月末以外は比較的少なく、結婚しながら働く人が多いようです。

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もちろん残業代は研修時間に含まれていません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

私のは比較的取りやすいと思いますが、有給休暇も比較的取りやすいと思います。

voice

年次有給休暇からの取得なので、連続休暇も取得するのはどうかと思いますが。

voice

有給休暇も店舗によって異なるため、取得することはほとんどありません。

voice

祝日も確かに休みはありますが、職場の雰囲気から有給休暇はなかなか取れません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。大阪シティ信用金庫の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは年2回支給されましたが、約3ヶ月分でした。

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平均的な月給で、夏期・冬期のボーナスもあるので、給料はしっかりしていると思います。

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残業するほどのプロジェクトを抱えている人にとっては、それなりに給料に文句は言えないでしょう。

voice

ボーナスや月収は支店の売上に応じて変動します。

voice

給料は世間では水準だと思いますが、大阪の信用組合では一番ではないと思います。

voice

いくら仕事がうまくいっても、ボーナスなどの待遇が仕事に反映されず、モチベーションが上がらない。

voice

今後、残業代が減少しても、基本給やその他の手当が増えるかどうかは不明。

voice

昇格すれば基本給が数万アップし、勤続年数に応じてほぼ年功序列で昇格していくので、ライフプランを立てやすい。

voice

こんなことをするくらいなら、ボーナスや休暇に反映させてほしい。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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支店長の一人に嫌われていたらしく、嫌がらせが多かったです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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叱責、本部への電話、本部からのパワハラ詰め、正直バランスが取れていない。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽な宿題(顔が暗いから接客しない、など)で仕事を奪われ、結局雑用しかさせてもらえませんでした。

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支店長か上の立場の人が店に鍵をかけているので、支店長が早く帰りたいと思ったら強制的にそうさせられているようです。

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には、任意のイベントと、イベントではあるが、ほぼ強制的に参加させられるイベントがあります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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良くも悪くも女性の役職を増やそうとしているようですが、昔ながらの体育会系のタイトな会社なので、営業職と内勤者の間にギャップがあったのだと思います。

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報酬面ではほとんど差がなく、営業職にはノルマがありますが、サラリーマンにはノルマがないので、職場内では差を感じています。

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ノルマは「強制ノルマ」と「努力ノルマ」に設定されていました。

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地方銀行では、窓口でもノルマを課せられるので、その点では他の銀行よりも働きやすいかもしれません。

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ノルマは厳しいですが、達成した時の喜びは大きいです。

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目標はあってもノルマがあるわけではなく、私が入社してから投資信託のアシストを取得するまでは、金融商品を取得しているところを見たことがありません。

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営業に関しては、ノルマは厳しいですが、自分の仕事を評価してくれるだけなので、一般的にはやりがいがあると思います。

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男性社員はローン枠などの保険枠を守るのが大変だと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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毎日のように怒鳴られ、ストレスで体調を崩して退職した。

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今回はご両親の都合で辞めてしまったので、もう少し長く働きたかったのですね。

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30年後も同じ仕事をしている上司を見て、退職を考えました。

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自分の端末を使っているので教えてもらわないと何もできないのですが、3ヶ月で辞めた先輩は3ヶ月で辞めると言ってそのまま辞めてしまったので何も教えてもらえませんでした。

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それを理由に引退を迫られたり、非難されたりするような雰囲気はなく、当たり前のように受け入れられている。

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早期の自主退職が導入されると、やる気のある上司は突然、常に物事に追われているような自己満足に陥り、部下は何が起こっているのか理解に苦しむようになった。

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課長や課長補佐は独身女性が多いため、結婚を機に退職する人が多い。

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出産・育児・介護については、結婚して一旦退職して、落ち着いてからパートとして復帰する女性もいるので、長く働けると思います。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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休憩室の掃除、夏場の麦茶の準備、休憩室での洗い物など、当番の女性だけが行う業務があります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。