中村超硬のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 中村超硬 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.2 29.7 52.1
平均給与(万円/年) 412.2 402.8 50.6
有給休暇消化率 45.0 43.5 50.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。中村超硬はどうでしょうか。

voice

サービス残業がなかったので、ブラック企業だと思います。

voice

勉強よりも練習の精神で、部外者であろうとなかろうと適性を無視したアポイントメントを出してくるので、自分が欲しいスキルを意識して、自分で育てないと何も得られません。

voice

就業時間内に素早く仕事をこなす必要があるので、定時退社は必須条件ですが。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。中村超硬の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ある程度までは毎年昇給してくれるようです。

voice

会社全体としては、基本給が低く、残業代が出ているのではないでしょうか。

voice

なんとなくだけど、給料的には期待していない。

voice

入社時の年収は少なかったのですが、着実に昇給していたので、今は比較的高いと思います。

voice

基本的に年功序列なので、どんなに良い仕事をしていても、勤続年数が浅く、良い仕事ができない社員の方が給料が高くなるので、モチベーションを維持するのが難しい。

voice

多くの社員が全く昇給していない。

voice

創業家の妻(当時会長)らが取締役から外され、社長夫妻と意見が合わない派閥は解任され、親会社の派閥に属さない社員(中立者を含む)の待遇悪化は耐え難いものがありました。

voice

社員を大切にすると言いながらも、経営者を騙すのが上手い人だけが優遇され、地道な努力と向上心を持って仕事をしている人は無能と評価され、昇進も昇給もされない。

voice

評価制度はありますが、どちらかというと上司の好みで昇給・昇格が決まります。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。中村超硬の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

人によってはタイムカードを切られて45時間以上の残業をしている人も多かった。

voice

残業がないということは、残業代を稼ぐために働きたい方には向いていないということです。

voice

残業代は支給されますが、部署によっては45時間を超えるとサービス残業が発生するところもあります。

voice

残業代は出ますが、月に45時間以上働くと上司から「月に45時間以上働くな」と言われます。

voice

何をしているかを報告する必要がないので、残業も自由にできます。

voice

たまに土日に仕事をしなければならないこともありますが、基本的には土日が休みなので、趣味に時間を使えるようにしています。

voice

夜勤や残業があるにもかかわらず、給料が低い。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

忙しくないときに有給休暇を強制的に取得させられたわけでもなく、忙しいときに自由に休むこともできませんでした。

voice

チームワークという言葉がよく使われますが、上層部は自分の仕事を他人に押し付けて自分を良く見せようとする人しか評価しないので、部署間の仕事量の重複が多く、有給休暇も取りづらい。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

困ったことがあって上司に相談しても、答えてくれないだけでなく、上司に「あなたはダメな社員だ」と言われてしまいます。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

希望退職の呼びかけがきっかけで退職しました。

voice

退職時には、勤続年数に関係なく退職金が支給され、求人票に記載されていない部署に配属されました。

voice

今はどうかわかりませんが、私が辞めた時は、中国での事業がうまくいかず、工場が閉鎖されたり、希望退職が行われたりしていました。

voice

派遣社員も含めて毎月一定数の社員が退職しているので、後遺症が残らず退職しやすい。

voice

応募者には、勤続年数に応じた特別退職金と退職金が支給されました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。