新関西製鐵のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 新関西製鐵 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 43.8 29.7 44.5
平均給与(万円/年) 362.5 402.8 47.5
有給休暇消化率 38.3 43.5 48.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。新関西製鐵の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

私がいた時は、残業代はきちんと支払われていました。

voice

やはり鉄鋼業なので、工場は夜間も営業していて、夜中に現場から電話がかかってくることが多かったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇の取得が難しいところもあるので、誰もが平等に取得できるようにした方がいいと思います。

voice

電気炉メーカーなので、電気代が安い土日祝日はフル稼働で稼働しているので、日曜日はお盆休みと年末年始のみ。

voice

残業代を考えていないサラリーマンの方は、残業代を払うと言っても、申請しても断られたり、渋られたりするケースが多いようです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。新関西製鐵の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料の割にはまともなボーナスが出たし、普通の給料よりは少しマシだったと思う。

voice

管理職になると一気に給料が上がるが、それ以外は意外と少ない。

voice

残業がないと給料がかなり下がる、残業ありのきのこの給料、部署によっては毎月かなり残業するところもあるし、配属される部署によって年収はかなり変わると思います。

voice

上に行けば行くほど、リーダーの福利厚生がないから給料が下がることもあるし、上に行けば行くほど給料が下がることもあるので、一概には言えないと思います。

voice

業績が安定せず、給料がカットされる。

voice

月にまともな残業代が出る、残業は15分単位、評価は年2回、現場の上司に気に入られればすぐに昇給するが、気に入られなければ当面昇進はない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

数多くのパワハラ研修が行われていても意味がないことに気づくべきだと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

慢性的な労働者不足に陥っており、十分なサポートが受けられず、精神疾患に苦しむ人が多いのが現状です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。