関西エアポートオペレーションサービスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 関西エアポートオペレーションサービス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 5.5 29.7 59.4
平均給与(万円/年) 275.0 402.8 42.1
有給休暇消化率 80.0 43.5 60.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。関西エアポートオペレーションサービスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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従業員の8割が24時間勤務のシフト制で、終業時にはシフト勤務者が待機しているため、特別なイベントがない限り、残業はほとんどありません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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3日おきに仕事をしていたので、ワークライフバランスはかなり良かったというか、休みが多かったので、ある意味アンバランスだったのかもしれません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。関西エアポートオペレーションサービスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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第三セクターなので、給与は年功序列でしか反映されません。

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10年先輩と給料があまり変わらないことに驚きました。

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このような給料をずっともらっていると思うと不安になりますし、離職率も非常に高いです。

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給料だけでは家族を養えないので、配偶者が働くようにする必要があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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正社員制度の崩壊が間近に迫る中、正社員が不要になったため、退職金の増額という形で希望退職者を大量に募集した。

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関空自体が赤字経営であること、関空の100%子会社である関空警備保障がいつ消滅してもおかしくないことを考えると、転職して退職するのが一番だと判断した。

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退職金や財形貯蓄などの福利厚生が充実していて、とても満足しています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。