シライ電子工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シライ電子工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 18件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.1 30.1 52.3
平均給与(万円/年) 343.3 397.2 46.4
有給休暇消化率 68.9 43.2 57.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シライ電子工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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通常の月はもちろん、繁忙期にはかなりの残業が発生します。

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上司や部署が残業を極力しないようにしていることもあり、定時で帰宅できるケースが多いです。

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生産事務などの間接部門は残業が厳しく、定時に仕事を終わらせることが求められます。

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強制的な社交辞令や過度な残業もなく、中途入社の私には馴染みやすい職場だったと思います。

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みなし残業代は資格に応じて最大7万となり、実際には残業時間に見合った制度となっています。

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部署によっては残業が多く、不要な書類や稟議書の作成が煩雑になっていることが原因ではないでしょうか。

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充実した週休2日制。キャリアを諦めれば残業も少なくて済む。

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年間休日は約117日あり、休日出勤はほとんどありませんが、会社カレンダーにより休日がある週は土曜日に出勤しなければなりません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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ほぼ全員が休日出勤していますが、有給休暇が取得しやすいため、休日出勤時に有給休暇を利用している方が多いようです。

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労働環境としては、有給休暇が取りやすく、働きやすい会社です。

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有給休暇や休暇が取りやすく、在宅で仕事をする人もいますが、ほとんどの人は会社と会社の間でプライベートを大切にしたいと考えています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シライ電子工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給を見る限り、この地域では標準的かやや低い。

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毎年、基本給が1%しか上がらず、5年後には初任給から1万円上がるのがやっとのレベル。

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頑張って働いても給料は全く評価されず、頑張っている人からは軒並み昇給など。

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元々ボーナスは年3ヶ月程度なので、余力が足りないのかもしれませんが、明らかに個人差が大きいので、ある程度の対策は考えておいた方が良いと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。シライ電子工業はどうでしょうか。

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負荷の高い人は遅くまで馬車馬のように仕事をさせられ、そうでない人は仕事の合間にぼーっとネットを見ている。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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他社の役員を部長クラスにしているが、平日でも酔っ払って出勤し、飲み会でのセクハラなど、許されない行動をしている。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ありがたいと思っていたのですが、男性にはちょっと無理があるような気がします。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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まだ試用期間中なので、まだなんとかなると思って辞めようかと思っています。

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昨年は90名近くの社員が希望退職で辞めています。

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人柄も良く、退職時には他部署への異動も検討してくれましたが、他の同僚も同じことを言っていたので決断しました。

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それがネックになって、多くの人が退職していったのだと思います。

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現在、希望退職をお願いしていますが、昇給・昇給はあまり期待できないのではないかと思っています。

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退職後、転職時に培ったスキルを話すと、給料の倍近い金額で仕事ができるようになり、自分のスキルが大きく向上したと思います。

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私は自主退職をしましたが、辞めてはいけない中堅社員がいなくなってしまい、経営がうまくいかなくなってしまいました。

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当時、大量の人員削減、配置転換、早期退職があったことは否定できません。

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海外赴任を断ると評価が下がり、降格する人もいた。

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市外から引っ越してきた人は、最初は20万円程度の補助金が出ますが、5年間働かないと退職時に返還してもらうことになります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。