グラフィックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに グラフィック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.4 30.1 48.7
平均給与(万円/年) 380.2 397.2 48.9
有給休暇消化率 36.2 43.2 48.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。グラフィックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業はあまりありませんが、休日が多いので1日の勤務時間は長いです。

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残業や夜勤がなければ、まともな金額はありません。

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通常の勤務時間は8時30分から19時30分までなので、一般企業の平均残業時間は月60時間程度です。

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裁量労働制の部署は明らかに残業を命じられており、残業が少なければ露骨に指摘される。

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残業が評価に関係する社風が残っているので、ワークライフバランスを重視する方にはお勧めできません。

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プライベートを大切にしたいと言うが、夜勤や長時間労働は改善されず、人手不足で労働環境はますます厳しくなっているという。

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土日祝日の勤務は関係ありません。

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残業は部署や役職によって異なり、辞めにくい雰囲気を醸し出しています。

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技術は残業して手に入れよう、という考え方のようです。

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すでに遅刻届を提出していても、残業をしなければならず、遅刻した分の残業代はもらえません。

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繁忙期には連勤や残業が桁違いに増え、家庭との両立ができずに体調を崩したり、辞めてしまう人も少なくありません。

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どんなに無駄な残業をしても、仕事を早く効率よく終わらせてくれる人よりも評価されている人の方が......。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得が難しく、消化率が非常に悪かった。

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有給休暇制度は書面で存在するが、実際の休暇は認められておらず、購入することを前提としている。

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公的休暇という制度があり、職種や職種によって取得できる日数が異なります。

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日勤の人は有給休暇で夏季休暇が3連休取れるようですが、シフト制で本来の休みよりも少し多めなのでそれもないですね。

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シフト制のため、もともと休みが多いのですが、部署によっては申請や取得が難しいところもあります(人手不足の影響もありますが)。

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仕事のチームが充実しているところとそうでないところでは、休暇の申請のしやすさが違うところ。

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直属の上司が人手不足だからと許可してくれたのに、別の上司から申請を取り消すように言われたことがあること。

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有給休暇をすぐに取得できる制度があるといいですね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。グラフィックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給だけでなく、ボーナスや定期的なボーナスなど、社員の生活を考えるとかなり手厚い給与体系になっていると思います。

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給与は経験や年齢に関係なく最初はフラットなので、ベテランの方には物足りないかもしれませんが、若い未経験の方にはかなり良い給与です。

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他の場所にはありませんが、その分の食事手当が加算されています。

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夜勤もありますが、夜勤にしては給料はかなり少ないと思います。

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基本給は上がっているが、部署によっては昇進が遅いので、なかなか昇給しない。

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安定した会社なので、ボーナスも出ますし、最近では金銭的なボーナスもあります。

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夜勤が始まるまでの間は、バイト代よりも給料が安い。

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新卒や中途退職者が多いためか、給与体系の見直しが行われ、従来は手当が支給されていたものが基本給に組み込まれるようになりました。

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同年代の人よりも給料が高いのかもしれません。

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夜勤もあるので、もう少し給料が高くてもいいかなと思いました。

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女性でも努力次第で主任までの役職に就くことができ、給料もそれなりの額になります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。グラフィックはどうでしょうか。

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取らなければ会社が買い取ってくれますが、日勤の場合、公休を使わなければ6交代で1日休みになるので、なかなか難しいと思います。

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労基署からは、3ヶ月連続で月45時間を超えないようにとのアドバイスを受けていますが、それにはかなりうるさいです。

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事前にスケジュールを調整しておけば、定時で帰れる環境でした。

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週に1日くらいは定時を決めたり、18時に退社できるなど、リフレッシュできる仕組みがあれば大満足なのですが、忙しくてそれができません。

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グラフィックなら広告制作に専念できると思って入社したのですが、入社後は思った以上にグラフィックの仕事が大変で、精神的にも健康的にもダメージを受けてしまいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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上司から「日常業務ではなく事務作業をしないと仕事にならない」と陰口を叩かれるので、日常業務が終わってから事務作業を始めるか、日常業務の状況を見て、周囲の承認を得てから事務作業を始めなければなりません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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例えば、私の経験では、他のスタッフがいるフロアでは、チーフレベルから誹謗中傷(パワハラ)と言われたことが何度もありました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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部署内だけでなく、部署内でも高圧的な人はほとんどいないようでした。

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本人の適性や希望を無視した半強制的な異動で問題を解決しようとするので、人手不足は解消されない。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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上司に相談したところ、すぐに退職手続きをしてくれたので、退職に関してはスムーズに進めることができました。

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数歳年上の人の話を聞いていると、同級生の半分が辞めてしまったようで、不安になり、辞めようかなと思うようになりました。

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当時の人間関係や職場環境、待遇に不満があったわけではありませんが、業界自体への興味が薄れてきたのと、他にやりたいことが見つかったので退職しました。

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今年は体調不良を理由に退職する社員が半々くらい出てきました。

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人事制度の面では、会社の規模は大きくなっているが、一方で退職者が多いため、ポジションは空いており、比較的短期間で埋まる可能性がある。

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退職者が増えており、入社して1年も経たないうちに機長を任され、責任感が増しているケースもある。

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産休を取っている人はほとんど見たことがなく、退職したばかりの人が多い印象を受けました。

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退職者が多いため正社員も入れ替わっており、今後どうなるかわからない。

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退職者数の増加に伴い、給与体系の見直しにより報酬が改善される傾向にあります。

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離職率が高いので、気の合う人が辞めてしまうと、それなりに寂しい思いをします。

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経営者が人材よりも設備投資をする傾向があるため、給与水準が低く、優秀な人材がどんどん辞めていくので、これ以上会社のレベルを上げられないのではないかと疑問に思いました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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意識の高い人しか入れない会社だと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。