神戸レザークロスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 神戸レザークロス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 16件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 兵庫県平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.0 29.1 50.8
平均給与(万円/年) 372.1 397.9 48.2
有給休暇消化率 54.0 42.1 53.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある兵庫県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。神戸レザークロスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が一番長かったのは棚卸しの時に1時間ほどで、仕事をしながらセールの準備をしていたので、残業はほとんどなく、プライベートも充実していました。

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デザイナーチームは長時間拘束されているが、残業代は出ない。

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労働時間については、残業はありますが、他のアパレルショップに比べるとかなり少ないと思います。

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残業が多く、残業代などの残業代を求める人がいたので、早く帰れないことに不満がありました。

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バーゲンシーズンや予算会議前には、残業が当たり前になり、最後まで残業するのが当たり前になっていた。

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役職手当は役職手当のみで、残業代や休日出勤手当はありません。

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休みが取れて、残業も少なく、若いうちに社員になれれば、今の時代にふさわしいと思っていました。

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残業はありましたが、個人の裁量も大きく、自分でバランスを取ることができました。

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残業手当、家賃手当、結婚手当など様々な手当があります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年間休日は115日しかなく、部署にもよるが、有給休暇は取りづらかった。

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アルバイトをしていてシフトがあまり入れられなかった時は、有給休暇として扱ってくれたので、とても助かりました。

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業界的には仕方ないのかもしれませんが、有給休暇が思うように使えませんでした。

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体調不良や精神的に不安定なために辞めてしまう人も多く、1ヶ月間休みがないのが一般的です。

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研修資料の作成や会議に参加して休みの日を消化していたので、私生活はありませんでした。

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有給休暇を取得したことがなく、入院などでしか使ったことがありません。

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店舗勤務の場合はシフト制で月9日休みですが、9日休みというのは珍しいですね。

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春休みや夏休みには、社員やアルバイトとして、たくさんの特典を受けることができます。

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スキルアップ助成金制度がありますので、会社がスキルアップのために必要としている月10万程度の申請をすると、助成金が出ます。

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管理職もスタッフも常に不足しているため、管理職が犠牲になり、思うように休暇が取れない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。神戸レザークロスはどうでしょうか。

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分のライフワークバランスに投資することの良し悪しは、あなた次第。

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若いうちに成熟した店長の下で色々なことを学べるなら良い会社ですが、そんな経験のないお店に派遣されたら悲惨な目に遭いますよ。

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そういう意味では、ライフワークバランスを重視しやすい環境にあると思います。

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営業部門の細分化と受託案件の増加により、通常の勤務時間を若干オーバーしています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。神戸レザークロスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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勤続年数が長くて業績が良い人にボーナスが出るのは納得できませんでした。

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他のアパレルに比べて、給料が少なすぎず、ボーナスも良いと思います。

voice

3年間働いていますが、給料に不満を感じたことはありません。

voice

責任が少ないほど給料に比例します。

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勤続年数が長い社員は売上に関係なくある程度のボーナスが出ますし、売上を上げても勤続年数が短ければその分しかもらえず、やりがいを感じられません。

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基本給が低いので、新しいアルバイトと同じような給料になることもあります。

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今はどうかわかりませんが、給与水準は業界でもトップクラスだと思います。

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管理職であれば、半期予算をクリアしていれば、その分ボーナスも多くもらえるようにすることができます。

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入社してからの悩みは、成績に応じた適正な給与が支払われないことでした。

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売り上げが上がればボーナスに反映されるので、やりがいはあると思います。

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お店の給料は本当に厳しく、男性の場合、家族を十分に養うのは難しいと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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店長との相性が大きく関わってくるので、店長の性格と相性が悪いと悪口を言われたり、嫌がらせを受けたりすることになります。

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全体的に、出勤前の人間性の欠如、いじめや嫌がらせなどが多く見受けられます。

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社内の環境が良いとは言い難いし、いじめもある。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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退職者が多いという話を聞いたことがあるので、今はどうかわかりませんが、男性社員が営業マンに日常的にセクハラをしたり、本社内でそのような発言をしたりしていたことがありました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽だと思ったことも多々ありましたが、福利厚生が充実していたので続けられました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマ買い(バイトの子は月3~5万)があるので、バイト先のお店や上司次第で良し悪しが分かれる。

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個人のノルマや客の取り合いのせいか、お店の雰囲気が悪いように感じました。

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ノルマはないのですが、個人営業で文句を言われるので、目に見えないノルマがあるようなものです。

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個人ノルマがあるのは仕方ないですが、慣れてきて自信がついてくると接客も楽しくなりますし、アパレルと違って無理に決められた売り方をしなくてもいいのでまだマシです。

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個人的なノルマはありませんが、傾向としては「営業が一番」ということです。

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個々の売上は数字として出てきますが、ノルマなどはなく、自分が楽しんで売れる範囲内でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私もいつか同じことをするかもしれないと思い、会社を信用できなくなって退職を決意しました。

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ほとんどの社員は退職時に消化されてしまう状況です。

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退職金制度はあるものの、勤続10年、20年後の支給額は微々たるものであり、近年は店舗閉鎖による退職者の増加が目立っている。

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今後のことを考えた結果、自分が出て行くのは難しいと判断しました。

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第三代社長就任以来、毎年のように退職者が続出しています。

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2月、8月の閑散期には退社する社員が多く、計画が立てやすかった。

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転勤手当や住宅手当が手厚い!手厚いので、なかなか辞められない社員も多いと思います。

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今まで仕事よりもプライベートを優先してきて、定年退職して専業主婦になることを決めたのなら、この会社は他の人にはお勧めできません。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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店舗の他に卸売り部門などもあり、卸売り部門を希望して入社しましたが、実際は男性だけの部門で、女性は小売のみ。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。