ユーシーシー上島珈琲のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユーシーシー上島珈琲 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 兵庫県平均 偏差値
平均残業時間(月) 43.8 29.1 44.2
平均給与(万円/年) 397.8 397.9 50.0
有給休暇消化率 37.2 42.1 48.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある兵庫県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユーシーシー上島珈琲の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

製造業という肉体労働の分野では、第3交代、第2交代とはいえ、残業は非常に多い。

voice

6ヶ月以上の残業45時間以上。

voice

残業が多すぎて、とにかく休みがなく、改善しようとしない。

voice

転職の際に、仕事量に対して残業代を上乗せしないと労働基準法に抵触して違法になることを知りました。

voice

基本的に人手不足で残業していました。

voice

給料は普通だと思いますが、22時近くまで残業していますが、どうでしょうか?みなし残業10時間はつきますけどね。

voice

無能な上司のせいで急に残業しなければならなくなっても、上司や管理職が「残業を要求するな」と言うので、残業代は一円ももらえません。

voice

売上が上がらないと人手が足りないから残業で補うしかないし、残業が多いと上司にサービス残業が当たり前だと言われてしまう。

voice

入社してからは、大手なので待遇も良く、残業もしっかりやってくれると思っていましたが、残業に関しては、人手が足りない時は社員や店長がカバーするのが普通で、よほどのことがない限り、他の店舗よりも手伝いに来てくれることはありませんでした......。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

部署にもよりますが、有給休暇が比較的取りやすいのも評価できる点だと思います。

voice

使われていない振替休日が多い(忙しいから買わない)。

voice

有給休暇については、複数の人の協力がないと取得は難しいと思います。

voice

育児休暇は申請すればいつでも取得できます。

voice

土日祝日は完全に休みと言われていますが、絶対にそんなことはありません。

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工場での勤務は週休二日制ですが、休日はなく、年間休日数は他社に比べて少ないです。

voice

年間休日も多くなり、しっかりとした休みを取るように言われますが、実際はお店のアルバイトのスケジュールにもよりますし、自分で調整していくしかありません。

voice

繁忙期は、毎日朝から晩まで仕事をして家に帰って寝るという、なかなか休みを取ることができませんでした。しかし、仕事の出来次第では有給休暇は取りやすくなりますが、上司に好かれる必要があります。

voice

年々取得者が増えてきているように思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユーシーシー上島珈琲の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

知名度はそれなりの給料が出そうだが、現状は全く良くない。

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給与は非常に低く、残業は非常に多く、福利厚生はありません。

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本社や営業ではなかなか残業ができないので、給料は非常に低いと思います。

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本社勤務の人は残業代がほとんど出ないと聞いたことがあるので、厳しい生活になりそうですね。

voice

製造現場では、残業した時間分はきちんと支給されるので、条件以上の給料がもらえます。

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正直、食品メーカーの給料が安いとはいえ、この会社は最低です。

voice

食品業界では給料は良いのですが、ここ数年はほとんど昇給がありません。

voice

率直に言って給料が安すぎて嫌になりました。

voice

2年収への不安(34歳頃までは昇給幅が小さく、今後の東京、名古屋、大阪での生活に不安を感じていました。

voice

私は現在、課長と部署を担当していますが、他の製造業に比べて基本給が少し低いような気がします。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ユーシーシー上島珈琲はどうでしょうか。

voice

大手企業なので安定していて、いわゆるブラック企業ではありません。

voice

みんないい人たちなんだけど、会社組織としては使い捨てのような気がする。

voice

慣れてくると、定時の30~60分前に出勤して、開店準備を一人でしなければならず、最後まで満足できませんでした。

voice

早く終わらせたい日は定時に近く、頑張ろうと思っていない日もある。

voice

アルバイトを含めたスタッフを守り、定時で帰宅させようとする意識が強い。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ユーシーシー上島珈琲ではどのような現状でしょうか

voice

辞める前の1年間で、求職者3人、心療内科、うつ病、あとはちょっと書きづらいですね。

voice

休職、〇〇未遂、警察への通報(公にはしていないが)。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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お局の嫌がらせやいじめに耐えられず、辞めていく人が多い。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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自分の評価を上げるために理不尽な要求を下方に押し付けたり、時にはパワハラのようなことを言われたり。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ギャップを気合と根性を強制される環境だとは思っていません。

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いわゆる体育会系の会社で、新入社員研修では競争心をかきたてるようにしていました。

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体育会系の文化があるため、上司は論理的思考よりも気合と根性を優先する傾向があります。

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新入社員は「体育会系」の一言では済まされないトレーニングを受けています。

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経営層には根性論が根強く残っているため、理不尽な要求を押し付けられることがある。

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ガッツリ営業、同族会社をやることの難しさ、不透明さ、業務のバラツキなどから、上場しないのは不自然だと思っていました。

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気に入らない部下や同僚を徹底的に罵倒する管理職もいる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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一身上の都合でもうすぐ退職するのですが、良い経験になりました。

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私としては、退職する気はないのですが、家庭の事情で引っ越しをすることになり、自宅からの通勤ができなくなったため、退職することにしました。

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いずれにしても、人間関係にとらわれてしまい、負担を感じて退職を考えたこともありました。

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最近、大量の退職者が出てきたこともあり、ようやく組織を変えようとしているようだ。

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仕事量と給与のバランスが個人的に合わないと感じたため、退職しました。

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女性社員が寿退社前に退社することは比較的少ないです。

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中堅社員の退職が多く、管理職や若手社員しかいない部署が多いため)。

voice

昨年、研究所では大量の人が退職したと聞いていますが、会社の根幹をなす研究者がそうなってしまうと、将来は暗いですね。

voice

トップマネジメントや人事部は、人を育てる方法を考えているのだろうか?離職率が高い理由がわかっているのだろうか?コーヒーブームや外部環境が良いので、今は順調かもしれませんが、その反動はいつかやってくるでしょう。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。