ユーハ味覚糖のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユーハ味覚糖 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 奈良県平均 偏差値
平均残業時間(月) 55.6 29.4 40.1
平均給与(万円/年) 399.0 353.7 54.1
有給休暇消化率 34.4 38.6 48.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある奈良県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ユーハ味覚糖はどうでしょうか。

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平日は馬車馬のように働き、週末はベッドで寝る...。繰り返し。

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2015年11月末、営業1年目の社員が出張先のホテルで自殺するという痛ましい事件が発生した。

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年前に労基署が調査を行い、労働環境を適切に改善していれば、このような事件は起こらなかったでしょう。

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体力的にも精神的にも本当に辛いです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユーハ味覚糖の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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通常の給与は、開発職の場合はみなし残業として扱われ、残業はみなし時間を超えて行われることがほとんどで、サービス残業が当たり前となっていた。

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週1回ノー残業デーがあるが、仕事量がほとんど変わらないので意味がない。

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残業代は、一部の部署を除き、みなし残業の場合は1日1時間分しか支給されません。

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朝は、管理職は8時から早朝会議、役員レベルでは7時30分から社長会議。

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営業はみなし残業代のみ支給されるため、月40~80時間のサービス残業が発生します。

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仕事をこなすことができれば、上司や部署が遅れて早退しても咎められることはほとんどありませんし、個々の仕事量が多いために残業が続いてしまうこともありません。

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どの部署もサービス残業は自由ですが、首都圏の営業職は基本的に残業して電車を終わらせなければならないと聞いたことがあります。

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元々残業が多いことに加えて、最近は日中の指示や報告が多く、週のうちにスケジュールを組むのが大変です。

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残業が多くても給料が多いのがいいですね。

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年に数回、仕事との兼ね合いで休みの日に仕事をしなければならないことがありますが、その日は入れ替わった休みを取ることができたので、プライベートを確保することができました。

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会社からの指示による無駄な仕事が多く、深夜になることが多い。

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当時はみなし残業以外の残業代はなかったと記憶しています。

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製品の納期など細かい部分でのトラブルが多く、解決できずに残業になるケースが多かった。

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月100時間の残業や会社のミスで怒鳴られることもあり、落ち込みそうになることもあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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夏休みはなかなか取れないし、お盆休みは4連休くらいしか取れないので、海外旅行に行くのも大変だし、有給休暇を取るのも難しいかもしれません。

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社員は休暇の代わりに休むこともできないし、有給休暇は夢のまた夢、パートやアルバイトの社員は年休が取れない社員を見て苦労している。

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休みの日に出勤すると、振替休日で補う感じになりますが、忙しくて振替休日も取れない人が多かったです。

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勤続30年くらいで長期休暇があるのかな?でも、誰かが取ったという話は聞いたことがない。

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勉強会は土日に行われており、「勉強会であることに感謝している」と、勉強会の代わりに休むことはできません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユーハ味覚糖の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昇給は年に一度ありますが、年功序列のため昇給はほとんどなく、給料はあまり変わりません。

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基本給は業界自体は低いが、大幅な定期昇給はないだろう。

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基本給が少なく、各種手当やボーナスで補われているため、業績の低下が年収に直結する。

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ボーナスの割合が高く、年によって収入が変わるので安定感がなく、既婚者は福利厚生が悪いので、共働きでないと厳しい環境です。

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8月末には決算ボーナスがあり、その金額が大きく変動するため、年収の上下動も大きい。

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同年代の他メーカーよりも給料は高いと思います。

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毎月の基本給は業界大手と比較して低めです。

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30代以降で役職がないと、給料を貰うのはかなり難しいです。

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良い成績を収めれば、報酬などのボーナスを受け取ることができます。

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ボーナス比率が高いことは、月々の手取り額や退職金の面で不利になります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ユーハ味覚糖ではどのような現状でしょうか

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例えば、経理部では毎日終電勤務で土日出勤している人が多く、精神的に病んでいる人も多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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4人という少人数だったが、仕事ができないからと一人を罵倒する姿は小学生以上に酷かった。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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中間層(30~40代)がいないので、昭和の気合と根性のある頑張り屋さんであれば評価される可能性は高いでしょう。

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長時間働くことが美点であり、気力と根性があればできるはずだという考え。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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営業成績の進捗状況を厳しく報告することで有名な同社だが、取り巻きから「役立たず」とされた営業マンに「辞めろ、黙って働け」と催促するのは、良心の呵責に堪えないものだった。

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休みが少なく、仕事でダメになっていく印象が拭えず、辞めてしまいました。

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退職金が低いと言われるのは、退職金制度が変わり、抑制される構造になっているからだ。

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毎日22時過ぎに退社し、週末もパソコンを持ち帰って社内資料を作成していましたが、年収500万以下の職場環境で、外回りの考え方が自分には合わず、仕事にやりがいを感じられず、退職を決意しました。

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産休・育休を取得しても復職する人は少なく、離職する人が多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。