スズケンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スズケン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 50件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 440.9 398.3 53.0
有給休暇消化率 45.2 45.2 50.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

スズケンに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、スズケンと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スズケンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

サラリーマンの方は勤務時間や休憩時間がバラバラなので、残業はほとんどなく、プライベートを大切にしたい方や子育て中の方も安心して働ける環境だと思います。

voice

現在、労働基準法の関係で残業は徐々に減ってきています。

voice

大手企業なので福利厚生は全体的にしっかりしていて、最近は残業にうるさいので、変形労働時間制を導入して残業を減らすようにしているそうです。

voice

従業員のモチベーションを高めるため、残業日はなく、労働組合では支店によっては残業しない、早退することを積極的に奨励しています。

voice

サービス残業は毎日当たり前で、体力的にも大変だと思います。

voice

サービス残業が多く、休みの日に出勤する社員が多かった。

voice

人員削減をしているにもかかわらず、社内業務が削減されていないにもかかわらず、残業せずに早く帰れと言われ、社員は困っている。

voice

24時間365日配送を行う必要があるため、営業スタッフは当番制となり、宿泊勤務となります。

voice

残業が少ないので、他の会社に比べて自分の時間が取りやすいと思います。

voice

月初には一括出荷があるため、ピッキングのために早く出社しなければならないこともありますが、それ以外は残業はほとんどありません。

voice

自分の仕事をある程度コントロールできるので、早く帰る日と遅くまで残業する日を設定できるので、仕事の融通はきくのですが、仕事の絶対量が明らかに多いので、土曜日には内勤の仕事をしないと追いつかないので、イライラすることもあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

ここ数年は、有給休暇をノルマ制で取得するように教育し、毎月の休暇のスケジュールを立ててもらいました。取りたいと思っていた時期になかなか取れませんでした。

voice

有給休暇の取得率もかなり悪く、最近では有給休暇を積極的に取得するように働きかけていますが、それでも営業職であれば取得させてくれません。

voice

会社自体は有給休暇を取ることをよく話していますが、実際には売上が激減している時にはなかなか休めません。

voice

上場企業として、国の方針に沿って、有給休暇の取得促進や残業時間の削減などが奨励され、非常にやりやすくなっています。

voice

最近では、有給休暇や労働時間の管理が改善されてきています。

voice

社内制度。経費、有給休暇、残業代はすべて直属の上司に申請し、承認を得なければなりません。

voice

年に一度、部署の変更を依頼できる制度があるのですが、作った当初は上司に言わなくても依頼できたのですが、少し前から上司の承認が必要になったので、制度はあるものの、使い勝手が悪いのではないかと思いました。

voice

忙しい支店では、妊婦さんでも日中は走って仕事をしているところもあれば、一日中のんびり過ごせる支店もあり、休みの取得にも寛容なところもあります。

voice

店長や支店長が自分の考えを押し付けてくるので、うまく消化できない。

voice

全体的に定時でサクッと帰宅する社員が多く、有給休暇の取得を上司が奨励している印象を受けました。

voice

ルート営業職の有給休暇取得率を早急に改善し、会社全体で休める仕組みを考え、ルールを徹底する必要があります。

voice

試験に合格すれば、課長になる権利が得られます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スズケンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスは会社の売上などによって多少変動しますが、年に2回、2~3ヶ月分のボーナスがもらえるので、とても良いと思います。

voice

職種ごとの給料は、他の職種に比べて少し高めのようです。

voice

医師や製薬メーカーなどの関係者が多いので、周りと比べて給料が低いことに絶望するかもしれません。

voice

組合がしっかりしているので、ボーナスの最低限度額は保証されています。

voice

給料が安く、残業もあるので、正社員になるのは難しいと思っていました。

voice

メーカーのボーナス1回分は、卸売ボーナスの1年分に相当します。

voice

ボーナス倍率は、支店内の数字が大きい方が大きくなっていました。

voice

中途入社で前職よりも収入は少なかったのですが、契約社員でもボーナスが出て、毎月の給料が毎年数千円ずつ上がっていきました。

voice

ボーナスはいいのですが、サラリーマンとしては定期代が楽すぎて、次のボーナスまで食べていくために貯金しないといけないような気がします。

voice

ボーナスの評価は非常に厳しいです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

管理職以外の50歳以上の社内社員をリストアップし、その年の早期退職を余儀なくされた。

voice

このような大規模なリストラで、私は会社の将来に不安を感じ、退職を決意しました。

voice

早期退職者は会社がある程度リストアップしているので、若くても仕事ができる人でリストから外れると、上司に押さえつけられて大変です。

voice

数年ごとに早期退職を求めている。

voice

5年に1度くらいのペースで早期退職の募集をしているので、40代後半の女性を探すのは大変です。

voice

辞めた理由は、卸の環境が年々悪くなってきたことと、入社してから一度もボーナスが上がっていないことです。

voice

早期退職者を定期的に募集しているので、ステップアップできれば退職一時金も多くもらえる。

voice

転勤が少ないのと、少し我慢しても上司が変わる可能性が低いので、退職を考えています。

voice

電話のストレスで体調を崩して退職しました。

voice

今後、若い社員の多くが退職していくと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。スズケンはどうでしょうか。

voice

販売計画を達成するためには、通常の販売だけでは追いつかず、途中でお客様に販売をお願いしなければならないことも多く、精神的なプレッシャーになっていました。

voice

過酷な営業活動に加え、上司のパワハラ。

voice

内勤も倉庫の人も綺麗に時間通りに起きているので、ワークライフバランスが取れていると思います。

voice

働きアリは完全に使い捨ての状態であり、新規顧客や既存顧客からの信頼を得ることは難しい。

voice

内勤で定時に仕事ができるのはかなり楽です。

voice

労働時間はかなり過酷だということを念頭に置いておきましょう。

voice

毎月のノルマは厳しく、それに追いつくために内勤の仕事をこなすために、予定時間より1時間近く早く出勤しなければならない。

voice

通常の日でも、時間通りに出たいときは、時間通りに出られるので、家族や恋人との記念日など、いろいろな時間を大切にできます。

voice

平常心を保てる人なら大丈夫だと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

男性ばかりの職場なので、女性特有の陰湿さは全くありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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チームワークの欠如や管理薬剤師のパワハラなど、こんなに離職率の高い職場は見たことがありません。

voice

女性社員に関しては、少なくとも私が勤務していた支店では、他の社員のセクハラやパワハラはほとんどなかったと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

理不尽な上司を叩くと毎日パワハラ地獄ですが、いい人もたくさんいるので、数年我慢すれば上司も変わるかもしれませんね。

voice

なぜか新入社員が真っ先に残業するという理不尽な職場環境です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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比較的体育会系、営業志向の会社なので、スマートトレーニングはいらないかもしれません。

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売り上げは地域などにもよると思いますが、娯楽もそれなりにあると思いますので、その伝統に合った人(体育会系の人など)にはいいと思います。

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先輩方は優しい方が多いですが、上司や上司からのプレッシャーがかなりあるので、メンタル面で不安がある方はやめておいた方がいいですよ。

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社風としては、同業他社のようにノルマが厳しいわけではありません。

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営業や上からのプレッシャーは直属の上司にもよると思いますが、もともと体育会系の会社なので、ある程度の覚悟を持って入らないと早々に辞めてしまうかもしれません。

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会社自体が体育会系なので、男性は営業、女性は事務という、かなり古い考え方と理解しておいた方がいいと思います。

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富裕層向けの売り込みとも言えるので、メンタル面が鍛えられる。

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通常の営業活動では達成できないノルマなので、翌月に返品する約束をして押し付けてくる。

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自社の顧客が使っていない商品を入れてもいいので、現実に即した案件数やノルマを設定してほしい。

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ノルマが厳しく、社員も毎日必死になっている業界ですが、営業に焦っているわけではないので、お客様との関係が深まれば、その後は比較的楽になると思います。

voice

個人ノルマもありますが、グループノルマも多いので、仕事をする上での体制が整っています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。