名古屋トヨペットのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 名古屋トヨペット について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 54件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.0 29.7 47.9
平均給与(万円/年) 478.8 398.3 55.7
有給休暇消化率 24.5 45.2 44.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。名古屋トヨペットの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料に反映される個人の時間は全くありません。

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年々上がっていく昇給は、本当に微々たるもので、感覚的なものでしかなかった。

voice

整備の仕事をしていたのですが、他のディーラーで働いていた同年代の人たちよりも給料が良かったです。

voice

良かった点は、営業職なので、営業手当などの待遇面で同年代の人よりも給料が高いと感じています。

voice

なぜか管理職になると給料が減る仕組みになっています。

voice

福利厚生がほとんどないのも低賃金の理由の一つです。

voice

一番驚いたのは、1ヶ月間の無料点検を受けなかった一人のお客様のためだけに、5万以上の給料を差し引かれたことです。

voice

仕事をしているとお金はもらえるけど、毎月車が売れる保証はないし、新しい仕事をする時間もないし、休みになると電話が鳴る。

voice

残業を申請するように言われたが、残業を申請すると基本給は上がるが、ボーナスはなぜか減る。

voice

愛知県でこのような給与制度があるのは、愛知トヨタと私たちだけです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。名古屋トヨペットの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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仕事が終わっても部長の気分次第で付き合ったり、残業後に遅くまで残業して帰るのはもちろん、体調を崩して休めなくなることもあり、ひどい会社だと思いました。

voice

営業なので、残業はもちろんありませんし、労働時間も長いので大変な会社です。

voice

本社勤務のスタッフの場合、部署によっては女性スタッフでも「深夜勤務」をしなければならない場合がありますが、基本的には時間通りに仕事をしています。

voice

長時間労働や土日祝日の勤務を考慮すると、給料が高いとは言えないと思います。

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労働時間を短縮する仕組みとしては、営業マンが直接出勤できる制度や、フレックスタイム制で出退勤時間を調整して残業時間を活用できる制度などがあります。

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店舗の受付は残業もなく、定時に起きることもありません。

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売れるまで帰らない、休まないという考えの会社なので、サービス残業やサービス残業は当たり前。

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休日出勤や残業が多く、その分の手当は出ませんが(みなし残業代は支給されるので)、やる気があってお金を稼ぎたいと思っている人にはとても勉強になる会社だと思います。

voice

残業もほとんどなく、定時で帰れるので、既婚者の方であれば比較的働きやすい環境です。

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月に一度の各商品の決算は時間と労力の無駄であり、休日出勤を余儀なくされる。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年度内に5日間の社会奉仕休暇を取得できるようになりました。

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有給休暇を取得しやすい環境づくりに会社全体で取り組んでほしい。

voice

有給休暇という言葉は聞いたことがあるが、取得している人を見たことがない。

voice

入社時には、有給休暇は自由に取れると言われていましたが、店舗に配属されて有給休暇を取ろうとしたところ、叱られました。

voice

普通の休みですらうまく取れないと思うし、有給休暇はもっと少ないと思います。

voice

人手不足で有給休暇などを使える雰囲気が現場にはないので、全く使えません)。

voice

昇進しても休みが取りにくくなるので、仕事が好きで仕事第一主義の人ならいいのですが、そうでない人は続かないと思います。

voice

当然、うまくいかないこともあるので、月初めは休めますが、月末はなかなか休めないかもしれません。

voice

本社で働く社員も残業代を申請していないのが実情です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。名古屋トヨペットはどうでしょうか。

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奴隷ではありません!給料はまあまあって話だけど、責任の割合を考えれば当然だと思うよ。

voice

1級を取得するためには、日中に仕事をして、家に帰って課題をこなさなければならないので、1級を取得している間は、正直奴隷のような気分です。

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私が入社した時は、車の販売には環境が良いと言われ、労組がある代わりに各店舗ごとに社員会議があり、良い雰囲気ができていました。精神的に追い込まれて辞めていく社員が多い。

voice

給与は他社よりも高いと思いますが、その報酬を得るためには厳しいノルマや予算が設定されていて、それを達成するために時間と体力と気力を使わなければならないので、正直割に合わないと感じています。

voice

労働基準局に狙われている会社です。

voice

メンタルの強さとの戦いであることを改善しなければならない。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、名古屋トヨペットではどのような現状でしょうか

voice

現在、退職者やうつ病の方が多く、現場は人手不足に陥っています。

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ストレスによるパニック障害で半年ほど休職しましたが、福利厚生が充実していると感じました。

voice

それ以外はナンバー2のポジションになって、いろいろなプレッシャーに精神的に追い込まれて、1ヶ月半ほど休んで、今は午前中だけの半日勤務です。

voice

うつ病は営業職で高い確率で発生します。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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お店の受付の人は、結婚するには年齢が高いか若いかのどちらかだから、セクハラされても困るんだよね。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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会議では、社長や役員が執拗に会社を罵倒する。

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会社の利益が少ない場合など、評価制度が理不尽な場合もあるので、改善が必要だと感じています。

voice

売れない50代の営業マンは、課長に胸をつかまれてシャツがボロボロになっていたが、人のいないところでやってほしい。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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車だけならまだいいが、移動販売のノルマは厳しい。

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会社に休みもプライベートもいらない!ノルマが達成できなくても、家族や親戚、友人にはすぐに売り込みを始めます!会社のためにできるだけの給料を払う!会社のためならいくらでも払います!」という方にピッタリのお仕事です。

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入社する前は、休みの日はしっかり取れると言われていましたし、目標はノルマではありませんでしたが、もちろん頑張り屋さんな営業会社でした。

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ノルマの偏りや上層部の方針で個人情報を無視した仕事をしなければならないこともありました。

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さらに、入社直後は携帯電話や車を持っていて、一人分の余裕があると思われているので、ノルマを達成しても自爆することを覚悟しなければならないのが普通です。

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看板は車屋さんですが、携帯電話や保険のノルマが尋常ではありません。

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ノルマは異常、自爆は当たり前、やるまで辞めるな、もちろん、労働時間を自分の給料に換算したらいくらになるんだろう。

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車の販売ノルマ自体は他の販売店と大差ないのですが、自動車保険、生命保険、携帯電話、クレジットカード、新規JAFの種類も珍しいですね。

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若いうちは携帯電話やクレジットカードなどを複数持っていない可能性が高いので、ノルマに関係なく自爆させることができます。

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非生産的なスタッフが本社やバックオフィス部門にしがみつき、将来のリーダーである若い世代に精神的にも肉体的にも高いノルマを押し付け、後輩も後輩も辞めていく...。

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月7台のノルマで携帯販売1回につき1,000円なので、お小遣い7,000円分のお小遣いがもらえます。

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毎日のノルマで数字が足りなくなった時に、閉店間際に助けてくれる味方でもあります。

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auの携帯電話も販売していますが、紹介者が多いので、月に5台のノルマを課せられるほどの余裕があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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店舗によって実力差はありますが、人が足りなくても数が多い時があるので、帰りたくても他の営業マンに申し訳ない気持ちになりますし、言い出しづらい雰囲気があります。

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経営者になりたいのであれば問題ないのですが、定年退職して保険の営業をしている人もいます。

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退職時に後輩とされていた人たちも、私より先に退職してしまいました。

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他の道を考えたときに、もっと時間が必要だったのですが、朝9時くらいから夜9時までの時間が長くて、辞めることも考えました。

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店舗によって雰囲気は違うと思いますが、離職率が高いのは、仕事が大変なだけではなく、会社への不信感があるからだと思います。

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私は家庭の事情で退職することになりましたが、お客様と話すことが好きで、やる気があれば営業マンとして成功できると信じています。

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自動車業界はある程度縮小すると思いますが、すぐには無くならないと思うので、安定していると思いますが、社内の考え方が歪んでいるので、退職者が多く、中堅社員が少ないのではないかと思います。

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要するに、車バカなら良い会社だが、離職率が高く、全体的な印象は良くない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。