エクシングのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エクシング について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.6 29.7 54.4
平均給与(万円/年) 465.6 398.3 54.8
有給休暇消化率 55.0 45.2 52.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

エクシングに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、エクシングと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エクシングの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

昇給はあるが、話が上手な人だけが給料が上がる。

voice

業績が良ければボーナスが高い。

voice

ボーナスには最低額が設定されており、業績不振の場合はそれ以下の金額は設定されていません。

voice

契約社員は正社員に比べて給与水準は低いですが、基本ボーナスは夏と冬に1ヶ月分支給されるので、待遇は悪くないと思います。

voice

ボーナスは内職の成果を反映していない。

voice

給与やボーナスを見る限り、福利厚生は正社員の方が良いと思います。

voice

ボーナスはやってもやらなくても金額にあまり差がないので、向上心がないのかもしれません。

voice

給与は少し安いようですが、残業は奨励されていないので、ほとんどの日は早く帰ることができました。

voice

新卒であれば、5年間の昇給スピードが早い。

voice

契約社員には業績に応じてボーナスが出るようにしてほしい。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エクシングの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

親会社がしっかりしていて福利厚生もしっかりしているので、残業は厳しく、水曜・金曜は申請しないと残業できません。

voice

残業が多く、1日の勤務時間が比較的長かったので、休める日はしっかり休むことが大切だと思います。

voice

カラオケやコンテンツプロバイダーの仕事なので、時間の概念がなく、徹夜や泊まり込みが当たり前のように行われていた。

voice

ノー残業デーが週2日あり、8割の社員が定時で帰宅しています。

voice

残業などは比較的多かったのですが、会社が合併したことで社員が多くなっています。

voice

営業マンは朝から夜遅くまで営業用の携帯電話で連絡が入るので、完全にプライベートな時間を確保するのは難しいようです。

voice

月末に処理する残業がありますが、残業代としてきちんと反映されます。

voice

親会社も甘く、残業するためには上司に残業願を提出しなければなりません。

voice

部署や時期にもよると思いますが、残業はそれほど多くなく、自分の裁量で働ける範囲が広いので、自分の時間をきちんと持てる会社です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は比較的取得しやすい会社です。

voice

よほどのことがない限り、有給休暇は取れません。

voice

理由は人それぞれだと思いますが、あまり有給休暇を使わない人には、会社が積極的に有給休暇の取得を促した方が良いと思います。

voice

気兼ねなく有給休暇を申請できるので、プライベートも充実させやすいですね。

voice

有給休暇や休暇を取りやすい風土があるので、お子さんやご家庭との両立も比較的しやすい会社です。

voice

有給休暇は、従業員・非従業員を含めて積極的に取得していました。

voice

有給休暇が取りやすい反面、他の会社に勤めていても満足に働けなくなってしまうという切迫感があるのではないでしょうか。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エクシングはどうでしょうか。

voice

時間は朝から夕方までで、イレギュラーなことがなければ定時で帰れます。

voice

サラリーマンとして見ても、定時で帰宅できたので、ワークライフバランスは良いと思います。

voice

個人の行動を尊重する雰囲気があり、仕事さえきちんとすれば休みも取りやすい。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

後に後輩になったらいじめられる先輩たちがマジでかわいそう。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

親会社の影響なのかもしれませんが、男性優先の文化で、娯楽とは裏腹に女性蔑視の風潮があるようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

ナイトビジネスの中には暴力団のバックにいる人もいますが、そんなことを気にせず前向きに働ける人には選ばれている業界です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

良くも悪くも体育会系のノリなので、そういうのが苦手な人にはお勧めしません。

voice

良く言えば野心を維持するためのモチベーションになり、悪く言えば間接部門にも抽象的なノルマを課すことになります。

voice

評価方法は、各期の初めに設定された目標の達成率に基づいていますが、個人で目標を設定するのではなく、上司との話し合いで目標を設定しているため、比較的高い目標が設定されています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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このような扱いを受ける職場に長く居たくなかったので、退職しました。

voice

辞めようと思ったのは、低レベルの社員が多くて嫌気がさしたからです。

voice

退職金特急や退職時の有給休暇の取得については、規定通りスムーズに手続きができました。

voice

元々のエクシングと各社で採用基準が違うようなので仕方がないのですが、それが正当な評価であればいいのですが、そうではないようなので、嫌気がさして退職を検討しました。

voice

数年前に大規模なリストラがあり、新卒者が次々と将来を見据えて去っていきます。

voice

アルバイトや退職者が多いため、ノウハウの蓄積ができていない。

voice

家賃補助や退職金、勤続数年後のリフレッシュ休暇などの制度もありますが、これらは正社員の場合に限ります。

voice

にも、住宅手当や大都市に住んでいれば退職金が支給されることも正社員の魅力の一つでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。