ジー・コミュニケーションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジー・コミュニケーション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 52.5 29.7 41.0
平均給与(万円/年) 345.0 398.3 46.2
有給休暇消化率 18.3 45.2 42.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジー・コミュニケーションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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月給に反映される詳細な評価(役職)手当があります。

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約2ヶ月分のボーナスが出たので、給料には満足しています。

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新人の頃は、自分の能力以上の給料をもらっていると感じていました。

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給与体系がガラッと変わったり、ボーナスは団体ギフトカードで支給されたり、家庭を持っている人にはとても働きづらい会社です。

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毎月昇給や降格があるので、若いうちに頑張って働けばいいのですが、家族の面倒を見られる気がしませんでした。

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ボーナスについては、ボーナス支給日の前日に送られてきた新しい就業規則から、就業規則に書かれていた「1ヶ月保証」が削除されていたりと、人をバカにしているようにも見えました。

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社長に気に入られた美人社員だけが愛されて昇進するというモチベーションだったのですが、他の社員が突然ボーナスをカットされたり、上司がどんどん降格していくのを見て、未来のない会社だと思いました。

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昨年のボーナスはごくわずか(グループ内で使える数万枚の金券が含まれていた)。

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当時、東京に住んでいたのですが、給料が足りませんでした。

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月ごとに給料が査定され、運が良ければ昇給するという、明らかに社長の遊び心のあるシステムです。

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一握りの人しか行けない管理職でも、管理職レベルの給料で30万強、他に福利厚生もないというのは、正直言って会社の将来性を感じずにはいられませんでした。

voice

毎月昇給と降格がありました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジー・コミュニケーションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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には残業が多くて、上司が見ていない時にこっそり残業して持ち帰ることもよくありました。

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残業代が出ないので早く退社したいと思って頑張ってきたので、効率よく仕事ができる能力が身につくと思います。

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仕事が多いときは夜も遅くなることが多く、本当に人間の命を乞うているような日々を送っていたこともありました。

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自己管理は必要だが、休日出勤や残業が認められている点は改善が必要。

voice

仕事の性質上、夜遅くまで仕事をすることが多く、長く続ける仕事ではないと思います。

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役職以上の責任量と残業は当たり前で、常時多数のプロジェクトを担当していただきます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジー・コミュニケーションはどうでしょうか。

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ライフワークバランスの観点、つまり出産・育児の観点から見た場合は、あまりお勧めできません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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従業員の質はあまり良くなく、会社には足を引っ張る、妬む、言う、不倫する、という不潔なことしかないように見えました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が退職した主な理由の一つは、私が契約社員だったからです。

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人事異動、昇格、降格は毎月行われ、私の場合は1年半後に部長職に就くことになりました。

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昇進・降格は頻繁にあり、教室の生徒数に応じて毎月上下するので、営業が得意な人は他の会社よりも早く昇進します。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。