セピアプロミクスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに セピアプロミクス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.6 29.7 56.0
平均給与(万円/年) 242.4 398.3 38.9
有給休暇消化率 35.9 45.2 47.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。セピアプロミクスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

タイムカードは途中で廃止され、残業代は全く出ませんでした。

voice

残業代は申請しないともらえないし、終電まで残っていることもある。

voice

本社の人たちは、私たちが残業していることすら知らないんでしょうね。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇が取りやすく、休みも他社に比べて非常に多いです。

voice

日曜日が定休日だったので、予定が立てやすかったです。

voice

平日も休みが取れたので、フルタイムで仕事をすることができました。

voice

休日が少ないので、融通を利かせて働きたい方には良いと思います。

voice

美容業界では珍しく、1店舗以外は日曜・祝日がお休みというところに惹かれて入社しました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。セピアプロミクスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

モチベーションはあると思いますが、基本給が高いからといって、役職もそんなに変わらないですよね。

voice

どんなに頑張っても、頑張っていないスタッフとの給料の差がほとんどないので、やる気が出ません。

voice

給料も貰えないし、売上もほとんど稼げない。

voice

ボーナスが少なく、いくら頑張っても頑張ったという達成感が得られない。

voice

80万は社員のノルマなので、80万弱のボーナスはありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。セピアプロミクスはどうでしょうか。

voice

自己啓発のための研修があるのですが、精神的に辛くて逃げてしまう人もいます。

voice

キャンセルでお客様が来れなくても、空いた時間があれば他のスタッフと一緒に練習できるので、時間に余裕があれば通常の時間内でもOKです。

voice

自分のことで頭がいっぱいでお客様のことで手一杯なのに、新人が入ってきて辞めてしまうのは、精神的にも大変です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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勤続年数が長ければ長いほどそうなる可能性が高く、中には「こんな人に好かれていない」と悪口を言われて悩んでいた人もいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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辞めていくスタッフへの説教がかなり激しそうですね。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマはありませんが、毎月個人の目標が設定されており、数字に対する意識が強いです。

voice

ノルマがなくても、営業に対する姿勢が大きいので、プレッシャーや威圧感があります。

voice

エステとは相容れない「特別なトレーニング」でスタッフを洗脳し、近隣住民から苦情が出るようにしています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞める理由は、将来を感じられない、自分を成長させることができない、会社として評価されていない、人としても尊敬できない、などなど、様々な理由があります。

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当時は常に人手不足だったため、過労と体調不良が重なり退職に至った。

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退職の際、退職手続きについて質問があったのですが、事務員の方はとても冷たく、納得のいく回答をしてくれませんでした。

voice

今はわかりませんが、女性の職場とはいえ、当時は産休が取れなかったので辞めました。

voice

私自身の成長という意味では、個人営業としては成長できても、ある程度の立場になると限界を感じて辞めていく店長が結構いました。

voice

上司は9割以上が未婚で、「結婚したい」「結婚=定年」と言える環境ではありません。

voice

本社幹部候補とサロンスタッフは必須、一般の本社スタッフは退職希望者のみの参加となりました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。