光和設計のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 光和設計 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 9件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.4 29.7 53.7
平均給与(万円/年) 348.9 398.3 46.5
有給休暇消化率 54.4 45.2 52.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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土日祝日にリフレッシュできます。

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仕事以外の時間は、趣味の合う先輩社員と一緒に出かけたりして楽しんでいます。

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最近の働き方改革以前は、有給休暇や休暇が取りやすかったので、収入のバランスが取れています。

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有給休暇の取得率も高く、ほとんどの社員が最低でも月1回は取得しているようです。

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退職理由とは直接関係ありませんが、有給休暇を使い切ってから退職できるのがいいですね。

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有給休暇については、大手のお客様だったので、有給休暇が取りやすかった。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。光和設計の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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昔は残業が多かったと聞いたことがありますが、今は残業が少ないので、平日はゆっくりできます。

voice

残業は会社が法律に基づいて管理していますので、強制的に残業させられることはありません。

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自動車業界が残業規制を設けたことで、転職活動に時間を割くようになったことが原因と考えられます。

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納期が早いため、繁忙期には残業が発生することもありますが、完成してから納品されるまでの過程を実際に体験できるので、達成感があります。

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こんなものかと思っていたのですが、1月に90時間近く残業した時には額面通り過ぎていました。

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最近では、残業代の代わりに、少額の定額手当が支給されるようになりました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。光和設計の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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同業他社に比べて給与やボーナスが低いため、金銭面での満足度は低い。

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昇進しても課長になるまでは福利厚生があまりなく、残業して稼がないといけないので割に合わない。

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ボーナスも平均50万と言われましたが、私は30万前後です!。

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従業員にはなるべく払わないようにしているので、あえて残業代に反映されないような制度にしているので、割増賃金は少ないです。

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入社した時は、基本給が20万を切っていたのと、申し訳なさそうに残業していたのがかなり不満でした。

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基本給は同業他社と比較して平均で約3万円低い。

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ボーナスは支給されるが、同業他社と比較すると低めで、近年は残業規制が強まっているため、家庭を持っている人は家計が苦しくなり、辞めていく人が続出している。

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ボーナス支給前には、個人面談と個別評価があり、半期ごとの目標を明確にして働くことができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。光和設計はどうでしょうか。

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全社員会議で社長は、自己資本比率や利益剰余金を上げたことを自画自賛していますが、社長は自分が全体を搾取していると言っていることに気付いていません。

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中途半端になると、時間外の自習を数時間やらないといけないので、スケジュールに追いつけない。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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その結果、時代に即した教育を受けず、昔ながらの体育会系のスタイルで責任者任せになっている。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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会社が二極化の道を歩んでいて、このままでは危ないと思い、退職を決意しました。

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退職金制度がないので、定年まで働ける会社ではないと思います。

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2年間で大量の退職者を生み出し、出向者全員が約1万人の拠点に約1万人アップしたのは、流石に危機感を感じたのかもしれません。

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研修後に出向しても、同じように派遣先の仕事を厳守していても、1年以内に辞めてしまう。

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それでも、自分の能力不足や大手企業にしか勤めていないために、自分は優秀だと勘違いして辞めてしまう人がいるのは残念なことです。

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辞める理由はいろいろありますが、そもそも社員から全く信頼されない人が会社を運営している時点でアウトです。

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原因は、派遣社員の残業減少、20人以上の退職、経営陣の不作為の3つ。

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就業規則を確認しましたが、退職金についての記載がないので、本当にもらえるのかどうか不安です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。