エヌジーケイ・セラミックデバイスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エヌジーケイ・セラミックデバイス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 38.9 29.7 46.4
平均給与(万円/年) 462.0 398.3 54.5
有給休暇消化率 49.4 45.2 51.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エヌジーケイ・セラミックデバイスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

定時に一度タイムカードをカットして、残業が多ければサービス残業をしなければならない人もいます。

voice

交代制で仕事をしているため、次のシフトが8時半や20時半に入ってくるので、残業は3時間で終わることが多いですが、リーダーが10時や11時まで残って仕事を終わらせなければならないこともあります。

voice

毎日朝夕のシフトで3時間の残業をしていたので、さすがに疲れました。

voice

残業や夜勤で稼げると言えば聞こえはいいですが、逆に残業や夜勤がなくなると全く稼げなくなってしまいます。

voice

残業や夜勤が多いので、若い人でも十分に稼げます。

voice

残業が多い部署では、1日60時間労働させられることもあります。

voice

面接では、年間休日120日、残業は月30時間程度と言われましたが、実際には残業は月45時間以上で月1.2日の休日出勤がありました。

voice

残業は基本的に月45~45時間以上、休日出勤は体力的にきついこともあります。

voice

残業や休日出勤が多いからといって、ワークライフバランスを期待してはいけません。

voice

社員はシフト制で夜勤手当などを受け取ることができたが、管理職になると残業とみなされ、手当はないが残業がさらに増え、全体的には正社員よりも少ない収入になる可能性があるため、管理職になることを拒否する人もいた。

voice

積み重なって様々な品質問題を引き起こし、歩留まり低下分の量を確保するために過剰な残業や休日出勤で製造現場が犠牲になっている。

voice

残業に関しては、残業できる量には限度があり、みんなそれを守っていますが、限度を超えない限りは何も言われません。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇もリーダーとのコミュニケーションさえ取れれば取得しやすいです。

voice

で、有給休暇を取得するのはかなり難しく、休日出勤しても有給休暇が取れないということを繰り返して、なんとか最低限の休日を確保している部署も多いようです。

voice

手当を上げたり、有給休暇を使いやすくするなどの改善をした方が、親会社である日本ガイシに近いと思います。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エヌジーケイ・セラミックデバイスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代や夜勤をすれば夜勤手当が出るので、かなり稼げます。

voice

夜勤や残業がない部署だと、意外と給料が低い。

voice

給料が驚くほど高くなることもあります。

voice

親会社と同じ仕事をしていますが、給与面でのばらつきが大きく、上司もあまりやる気がないようです。

voice

シフト制で働けば、深夜手当などで収入がアップしますが、それはあくまでも基準にやっと追いつけるかどうかのレベルです。

voice

配属先にもよりますが、残業代や勤務手当などで収入は増えますが、夜勤をしないと収入は減ります。

voice

仕事が終わった後の生活のために残業が必要になることもありますし、夜勤があるとそれなりの給料がもらえることもあるので、入社を検討している方は知っておいた方がいいでしょう。

voice

中途入社の人は、勤続年数の長い若い人よりも給料が高い。

voice

中途入社で何もできない30代の人が、社歴の長い20代の人よりも給料が高いのもおかしい。

voice

若手社員は給料が少なく、遠方でもお金がなくて実家暮らしを余儀なくされている。

voice

残業はタイムカードで管理されており、各種手当も支給されていました。

voice

ワークチェンジなどで給料が大きく変わるのが気になる。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エヌジーケイ・セラミックデバイスはどうでしょうか。

voice

やる気があり、精神的にタフな方であれば、QCの勉強をしなくても、生産効率の考え方を他社よりも独学で学ぶことができます。

voice

一日の終わりに退社して、会社に戻って仕事を続ける人が多く、働き方改革に沿った社風ではありませんでした。

voice

精神的なタフさと、弱い側の弱さがありますね。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

パワハラやセクハラは日常茶飯事で、男女問わず普通の人は精神疾患で辞めていく人が多い。

voice

強いて言えば、パワハラや社員への接し方は何年経っても変わっていなかったので、辞めることに迷いはありませんでした。

voice

離職率が高いからといって、辞めた奴が原因だと決めつけるのではなく、パワハラや偏った評価制度を見直さないと離職率は変わらないと思いますよ。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

酷い上司に遭遇した時は、新人を教育しようとすると、説教されたり、槍で突かれたり、教えられたりする。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

→ 部署によっては、老朽化した社員が長期にわたって管理職に就いていて、その社員が辞めていく。

voice

有給休暇を使うことができたり、事務の方がいろいろな手続きをしてくれたりしたので、退職して良かったと思います。

voice

上司に伝えたところ、何の反発もなく承諾していただき、スムーズに退職することができました。

voice

今はどうなのかわかりませんが、インタビューの話と違って、当時は離職率が高く、業績が上下し、仕事が安定していなかったので、人の入れ替わりが激しく、不安やストレスが多かったようです。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。