辰巳化学のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 辰巳化学 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 石川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.0 29.5 53.1
平均給与(万円/年) 315.0 359.3 46.1
有給休暇消化率 34.6 37.9 49.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある石川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。辰巳化学の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

時間のない社員は、残業に備えて日中の休憩時間を長く取る。

voice

残業ゼロを謳い、月に数時間の残業をしている。

voice

部署によっては残業も多く、正直肉体労働なので体力的にはきつかったです。

voice

もう少し給料が上がれば、無駄に残業する人が減ると思います。

voice

年間休日が120日程度と多いので応募しましたが、実際に入社してみると、土日祝日の勤務が当たり前で、年間休日は100日程度だったと思います。

voice

県外の方はお小遣いがもらえるのでいいのですが、県内の方で一人暮らしをしていると残業を強いられて生活していくことになります。

voice

残業代が出るのでそれはそれでいいのですが、20時間くらい残業してようやく同世代の人と同じくらいの給料がもらえるようになりました。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は取得しやすく、自分の都合の悪い休日に無理に出勤する必要がないところ。

voice

半強制的な有給休暇制度を導入してほしい。

voice

有給休暇が取りやすく、誰でもできる仕事が多いので、休むのが苦になりません。

voice

土日祝休みと書いてありますが、日曜日と第一土曜日以外は準強制出勤です。

voice

仕事の管理がしっかりしていれば、上司に理由を言わなくても有給休暇を取得することができます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。辰巳化学の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

初任給はかなり低いですが、毎年確実に昇給があります。

voice

男性社員など家庭を持っている人は、基本給がかなり低いので、残業をしないと大変です。

voice

一般的な大卒の給料よりも低いようです。

voice

ボーナスの基準が不明確で、頑張って働いている人は全く稼げない印象があり、働いていても働いていなくても給料が固定されている。

voice

部署長に気に入られてオールA評価になったとしても、昇給やボーナスは最低評価の社員とはわずかに違うだけです。

voice

勤続年数が長く、役職についているが、若くて経験が浅く、学歴も低い新入社員の方が、新入社員よりも給料が高いことが多いという事実。

voice

管理職であっても、同業者の素人の給料以下であると同時に、同業者の管理職と比較しても能力にかなりの差がある。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。辰巳化学はどうでしょうか。

voice

残業や夜勤が多ければ、他の人と同じように稼げると思うので、ブラック企業ではないと思います。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

会社の組織を良くしようと闘う社員も稀にいますが、経営者や中高年女性社員からの様々な嫌がらせや誹謗中傷、言いがかりなどで、会社にいられなくなってしまう社員もいます。

voice

社内の独特のルールや上司の嫌がらせに耐えれば、年功序列や能力がなくても管理職になれる。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

評価の指針もないし、売上がどれだけあっても、ノルマを達成しても、インセンティブも何もない。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

人が退職する理由で最も多いのは、最低限の生活すらしづらい給与体系。人が退職する理由の中で最も多いのは、最低限の生活をすることさえ難しい給与体系です。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。