日本セレモニーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本セレモニー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 31件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 山口県平均 偏差値
平均残業時間(月) 46.0 25.3 41.1
平均給与(万円/年) 349.3 377.6 48.0
有給休暇消化率 21.2 48.1 42.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある山口県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本セレモニーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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忙しい部署では、タイムカードを切って残業したり、何十回も連続してシフトを組んだりしていたという話を聞いたことがあります。

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葬儀部の通常業務は夕方までですが、通夜は夕方から深夜にかけて行われるため、残業が発生します。

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ブラック企業と認識されないように残業時間を減らすように指導されているが、環境は変わらないので、タイムカードを早く切るのが当たり前になってきている。

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ブライダルなので長時間労働は覚悟していましたが、終電は当たり前、担当者の挙式時間によっては7時着がある(早く来たからといって早く帰るわけにもいかない)、休日出勤は当たり前、有給休暇?それって何?それは何ですか?

voice

お客様とのやり取りに加え、事務作業が多いため、残業が多くなりがちです。

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オンシーズンは毎日残業があります。

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残業代が支給される制度ですが、実際にはサービス残業は日常茶飯事です。

voice

仕事を始めた頃は、ブライダルの仕事なので朝早く出勤して夜遅くまで帰宅しなければならないことが多かったのですが、当時は体力もあったし、何よりもこの業界が好きだったので、大変ではありませんでした。

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式典なので残業が多いのが気になります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得が難しく、病欠や忌引などにしか使えない。

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上司にもよると思いますが、有給休暇の取得について、特に口うるさく言われたり、嫌がらせをされたりすることはありませんでした。

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人手不足を解消するためには、基本給を上げたり、休みを多く取ったり、有給休暇を取得したりして、労働環境を改善した方が良いと思います。

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3年勤めていますが、有給休暇は年末年始に1日しか使えませんでした。

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店舗によって人間関係は異なるが、年配の方が多く、病気などの理由で休みが取りやすかった。

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ブライダル部門は定休日(定休日)があり、その前後に休めば連休も取りやすいのですが、3連休は基本的に年に1回しかありません。

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営業なので休みの日でも出勤しなければならないこともありましたが、基本的には休ませてくれました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本セレモニーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給がかなり少なく、基本給だけでは生活できません。

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管理職になれば給料は良いが、査定額が高すぎるためボーナスが少ない。

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契約を取れば取るほど給料は上がるが、基本給が低いので、契約を取らない月は給料がないに等しい。

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成績を出すとお小遣いがもらえるけど、その分税金が引かれるから実質的には同じ。ただ、手を抜くと1年後には給料が下がってしまいます。あと、私より成績が低い人のボーナスが私より高かった時期がありました。

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今は個人の成績ではなく、店舗の成績で給料が変わるので、やる気のない人が一人でもいれば、ほぼ初任給と同じになります。

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能力さえあればいくらでも給料を上げられると感じています。

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昨年度からの給与体系の改正により、残業代はみなし給与として支給されるようになり、各部署の手当の計算方法が明確になりました。

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仕事で残業をしなければならないが、残業代が出ない、基本給が低い、業績給のウエイトが高いなど、安定していない。

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成果主義なので自分次第ですが、基本給が安いので入社半年でまともな給料は貰えないと思った方がいいですよ。

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給与は基本給に業績手当と役職手当を加えたものです。

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業績は直接給与に反映されますので、スキルアップにつながると思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本セレモニーはどうでしょうか。

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よくあることですが、使い捨てで、まともに話ができてまともに話ができれば採用され、その後はザルで契約数を上げられなければクビになっていました。

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モラルの低い上司の下で働いていると、精神的・肉体的なストレスで数字が上がらない。

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自分を主張できないといけない会社なので、ある程度個性を出して、人の言うことを聞かずに仕事をしないと、精神的に疲れてしまいます。

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仕事ができない人、つまり数字が出せない人は辞めさせてしまうので、社員の間には忠誠心がありません。

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就業時間は、みなし労働が多く、いわばブラックかもしれません。

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営業時間は民間企業に比べて短いですが、日々精神的に追い込まれています。

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いわゆるブラック企業と呼ばれるものの根本的な改善が必要だと思います。

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私はアルバイトで時給制だったので良かったのですが、従業員の方は労働対価が支払われていないような気がします...大変だと思います。

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他のスタッフの負担が大きすぎて...。頑張りましたが、精神的な疲れと体力の限界を感じて転職を考えました。

voice

夏は暑く、冬は寒く、外では大変な仕事だと思いました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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一人一人が仕事に対するこだわりや情熱を持っていると言えば聞こえはいいのですが、士気が低く、行き過ぎた感があり、スタッフ同士の喧嘩になってしまうこともあります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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前社長が暴言を吐いたり、パワハラばかりしたり、経営者がセクハラをしたり、本当にひどい。

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上司がパワハラで厳しく叱られることが多いのでできないし、仕事で使っている携帯電話の料金を払ったり、自分のメールや電話の料金を給料から天引きしたりしているのでできない。

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女性が多ければ、上司が多少セクハラ発言をしても、みんな上司を押さえつけているようで、セクハラ問題はほとんどありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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指導方針も凝り固まっていて心が折れそうになりました。

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昔ながらの体育会系の会社で社歌を歌ったり、目標を発表したりしているが、数字が取れないと追い込むような発言があり、改善されるべきだと思う。

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プレッシャーが大きいので、ある程度の精神力がないとすぐに辞めてしまうのではないでしょうか。

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サービス残業は当たり前で、常にノルマに追われていて、達成できなければ新卒レベルの減給になることもあるそうです。

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毎月朝礼で社長に罵倒されています。

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会議では、会長が社員を罵倒しているのが聞こえてきます。

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歩合制の部分が多く、月によってかなり上下します。

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定期的なおせちや共済会のノルマがあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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次は本社の部長職だが、席は埋まっていて増えないし、部長の退職もない。

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勤続年数が何年であっても、半年以内の業績が会社に合わなければ解雇されます。

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収入や休日が不安定で、事務の人がシフト制で働いてくれるのですが、自分がいた場所はシフト制の人の好き嫌いが反映されていて、それが一番の理由で辞めてしまいました。

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有能な社員が退職した場合、次の担当者に引き継がれることなく、次の担当者に引き継がれる。

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案件が大きすぎたりしない限りは辞めてもいいのですが、上司と揉めて辞めようとすると大変なことになりそうでした。

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産休に復帰しても土日は家族が協力してくれず、家族はパートか定年退職している。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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最初から頑張ったことを結果に結びつけられる人だけが生き残れる競争の激しい職場でした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。