オージー技研のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに オージー技研 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 26件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 岡山県平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.3 29.2 50.0
平均給与(万円/年) 397.5 364.4 52.6
有給休暇消化率 62.7 39.8 56.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある岡山県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。オージー技研の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤した場合は、出勤した時間分の給与が支給されます。

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休日出勤の場合は、休日出勤手当が支給されるので、しっかりしています。

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無駄な作業報告書が多すぎて、残業しても終わらない。

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営業の負担は重く、慣れてきても休日や深夜に仕事をすることが多い(図面作成、見積もり、物件管理)。

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もともとは労働時間を増やすために始めたものですが、残業時間を削るのはよくないですね。

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水曜日はノー残業デーですが、本社と工場以外はほぼノー残業デーと同じです。

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毎日のように残業とみなして残業をしなければならないのが大変でした。

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少し前までは無料残業が当たり前でしたが、労働基準が大きく変わり、残業制度が導入されましたが、実際には残業しにくい環境のために営業活動量が減り、生産性が上がらないという悪循環に陥っています。

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営業所の残業は20時以降の帰宅を促しているが、仕事の性質上、仕事が終わらないことが多く、事務処理のために土曜出勤をしなければならないこともある。

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早退を指示する人事部は、20時以降に残業するなど矛盾している。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署にもよると思いますが、有給休暇は比較的取りやすいと感じます。

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忙しくない時は定時で帰れるし、有給休暇も取りやすいので、サラリーマンには良い職場だと思います。

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上限はありますが、1時間単位で取得できる有給休暇もあり、多くの人が助かっていると思います。

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振替休日を請求できるので、休みが多い印象を受けました。

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有給休暇を取得している社員は多いですが、入社したばかりの社員は休みが少なくて出勤を余儀なくされています。

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有給休暇の取得を増やすことで、会社の対外的な見栄えが良くなるのでしょうか......。

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展示会や会議などの出張が多く、準備や移動が大変なこともありますが、普段通りに休みを取ることができ、人間関係も良好なので働きやすいです。

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土日も休みがないので、体力がないと厳しいですね。

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お休みも取りやすいので、女性には嬉しい職場です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。オージー技研の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスが不安定だったこともあり、年収は毎年大きく変動していた。

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給料は私がいた頃は残業代なしの定額手当だったので、平社員だと30歳で月給27万。

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(大卒・院卒の場合)30歳までは一律年5,000円の昇給でしたが、30歳を過ぎると出世しない限りほとんど昇給はありません。

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理由は様々ですが、休日出勤手当で給料を上げたいと思っている社員が多い印象を受けました。

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ボーナスの基準が全くわからないし、毎回貰えるとは思えない。

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ノルマを達成するとボーナスが出るので、やればやるほど給料が上がる。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。オージー技研はどうでしょうか。

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今日は何時までに間に合うのかな? とか、そんなことを考えながら帰らなければならない。

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営業事務や接客スタッフは残業がほとんどなく、定時で帰れます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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職場で社長の悪口? が飛び交っていて、あまり良い印象はありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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以前は体育会系の会社でしたが、今では経営者の多くが若返り、私生活と仕事の区別を理解しているのではないでしょうか。

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ノルマ達成は、状況との関係はもちろんのこと、ノルマの金額も簡単ではありませんでした。

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本社から拠点へのノルマや指示は無茶苦茶だが、拠点の人たちはみんな温かい。

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以上のような理由から、営業活動においては、頑張り次第でノルマを達成することができます。

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前年度のノルマ達成率と来年度のノルマ上昇率。

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現在、ノルマなどはなく、お客様へのフォローに専念していただけます。

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営業なので数字は追求されますが、ノルマがあっても給料は変わりませんでした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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コロナ騒動の中、2ヶ月間の突然の休養を経て、レイオフの結果、転職か本社管理か早期退職かの選択を迫られ、全拠点の事務職は全員退職に追い込まれた。

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私のように、自分勝手な理由で田舎を離れてしまった人たちに、都会のビジネスシーンに戻るための選択肢を提供してくれたからです。

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排泄物、カビ、虫などが発生し、汚い状態になっていたために退社した営業マンもいました。

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ここ数年の改革のやりすぎ?ここ数年の改革の行き過ぎで、多くの職員が退職し、転勤も多く、代理店やクライアントからの信頼を失っている。

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多くのサービスマンが退職したため、修理が間に合わない。

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会社全体での退職が多く、処理が間に合わないこともあるかもしれません。

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意のままに発言する人が、とんでもないレベルまで降格させられるので、変な発言ができなくなる状態。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。