はるやまホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに はるやまホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 53件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 岡山県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.1 29.2 53.5
平均給与(万円/年) 328.5 364.4 47.2
有給休暇消化率 21.2 39.8 44.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある岡山県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。はるやまホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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現在、残業しないために休憩を取ろうとした人が続出しているが、その結果が業績のせいにされていると追及されている。

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最近では残業時間を厳しく監視されているので、昔のような慢性的な残業はありません。

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接客業なので、思いがけない残業があったり、早番でも帰れないことがあったり...。

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接客延長による残業が多く、予定が立てにくい。

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残業は極力避けるようにしていますし、社員寮も会社から30分以内にあるので、1日の中では比較的プライベートの時間が多かったように思います。

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残業は本社の営業関連部門以外は少なめなので、好きなことをする時間があります。

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本部からの追及もあり、暗黙のうちにサービス残業を求められているようです。

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店舗にもよりますが、長時間稼働で人手不足の店舗に配属された場合、残業は止められない環境です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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最近、年間休日105日と言われていましたが、1年分カットされました。

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まず、有給休暇が使えないような雰囲気なので、退職したら一気に使うのが普通です。

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繁忙期と閑散期では休みの日数に大きな差があり、3月は年度の中で一番忙しい月なので、それまでに休みが少ないと「今年も消化できなかった」と言われてしまいます。

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私が働いていた店舗では、パートナー社員(アルバイト)も有給休暇を取得することができました。

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休日は店舗によって異なりますが、基本的には消化する方向で。

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例えば、家族が入院や手術をしなければならない場合、有給休暇を取得することができます。

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できないことはないと思いますが、そこまで長く働いていないので、人手が足りないのは否めません。

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土日に休めることはほとんどありませんが、慶弔休暇を優先的に取得することができます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。はるやまホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績のせいで定期昇給はなかったし、給料は上がらないけど、毎年納税額が増えるから手取りは新入社員の頃が一番高いのが現状です。

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年に2回ボーナスがありますが、実質的には年に1回、4月の12月に一時金がもらえるだけですが、4月のボーナスの一部しかもらえません。

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残業代の大幅削減や休憩時間の延長で、給与水準は低く、あきらめムードが漂い、予算達成者と非達成者のボーナスには数万円の差があります。

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ボーナスは年2回、合計で約2.5ヶ月分で、今はもらっていますが、年々業界が厳しくなってきているので、先のことはわかりません。

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貰えても昇給はほとんど期待できないので、管理職になってから限界を感じて辞めていく人が多いです。

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いくら売れても、売れていない人と同じ給料です。

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給与やボーナス、昇給など、会社の成長性や将来性を正直に考えている社員が多いと思います。

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そのような状況なので、出るまでいくら出るかわからないし、ボーナス月の支払いもローンには含まれていないので、生活していかないと長期のローンになってしまいます。

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は新人のバイトにはまともな金額ですが、社員と同じ仕事をさせられている被保険者にとっては、昇給がほとんどない環境はやりがいがありません。

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初任給が高く、営業成績に応じたインセンティブもあり、20代の人にしてはまともな給料だったのではないでしょうか。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。はるやまホールディングスはどうでしょうか。

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店員のライフワークバランスなんて、少なくとも上層部にはないような扱い。

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この会社に限ったことではありませんが、イオン系列の長時間稼働と、大晦日と元旦に疲れ果てて仕事をしなければならないことに精神的に疲れました。

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男性社員は脚立を使って内装を整えたり、重いラックを運んだりと肉体労働が多いので、消耗品であるスーツが安く買えたのは良かったです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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色々な上司と一緒に仕事をしましたが、ほとんどの上司がトップの悪口を言っていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラなどの不正が発生しないように本社からの通達があるが、パワハラは定期的に発生していた。

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毎日、売上が悪いと店長からメールで全店名指しで怒鳴られる。

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パワハラで降格してしまう管理職もいますし、パワハラにはとても厳しいです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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大声で叱責したり、机や椅子を投げたりと、パフォーマンスが多かったようです。

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転勤は必ずあることですが、転勤を拒否すると降格させられて他の店舗から転勤させられるというショーマンシップ的な行為がありました。

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同級生から「何十万もするから買え」と言われ、土下座して「買うのを手伝ってくれ」と言われた時には、自分には無理だと思った。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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それだけなら良かったのですが、体育会系の文化で、勤続年数が長い社員の方が未経験者よりも自主性が高いので、そういう人でないと続けるのは難しいと感じました。

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基本的に体育会系の会社なので上下関係は厳しいですが、それを守れば管理職の方も快く協力してくれます。

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基本的には体育会系の会社なので、細かいことは求められません。

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入社後、体育会系の店舗に配属されたのですが、上司が乱暴でパワハラが目立ちましたが、これも本社を含めた会社全体のシステムでした。

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ノルマについては、それほど厳しくないので、ある意味では楽な仕事だと思います。

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熱い体育会系もあれば、クールなデータ分析フォームもあります。

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接客業なので、精神力がないと長く続けるのは難しいかもしれません。

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販売数のノルマを禁止しているので、あとは接客態度だけなんでしょうね。

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午前中は砂浜を走る体育会系なイメージが強かったのですが、実際には商品知識を身につけるための講義のほとんどが試験がなく、学生時代の修学旅行のような感じでした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由の中で最も多いのは、労働条件の悪さと考えられています。

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私は資格を取って、全く違う業界に就職しました。

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給料がなかなか上がらないのが不満で退職しました。

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たくさん書きましたが、個人の時間がなくなるのが嫌で辞めました。

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私は先月退職しましたが、人手不足が事業が立ち上がらない大きな原因だと思います。

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周りに良いスタッフがいて、退職もわりとスムーズに進み、相談にも乗ってもらえたので良かったです。

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予算を達成してもしなくても給料はほとんど変わらず、店長になっても責任が増えたことが評価されないことに嫌気がさして退職。

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家庭の事情で退職しましたが、良い会社だと思います。

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新店舗がオープンした際には、近隣店舗の新入社員がヘルプに出され、新店舗の社員寮でせいぜい2週間から1ヶ月、自由もプライベートも全くない状態で働かされることになり、体力が続かず、退職を決意しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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今では、会社を存続させることだけが目的になっていて、買った商品(300億円以上)の返品を顧客に強要するように訴えられている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。