福岡銀行のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 福岡銀行 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 126件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.4 30.6 54.1
平均給与(万円/年) 426.3 361.6 55.3
有給休暇消化率 62.5 40.1 56.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。福岡銀行の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

毎年、昇給はあるし、ブランド価値はあるけど、朝は早いし、毎日寝るし。

voice

ボーナスなどの手当がかなりつくので、基本給があまりなく、残業があまりできないことを逆手にとって補うものと考えた方がいいかもしれません。

voice

極端な話、時間に余裕のない支店でも、いくら収入があっても給料はほとんど変わらない。

voice

5年働いても1年目と同じ給料なのはおかしいと思いますが、かなり頑張って働いています。

voice

新卒から約3年間の給与は、他の新卒者と比べても低いです。

voice

根本的に仕事の割に基本給が低いと思います。

voice

給与は福岡でもトップクラスの高水準で不満はありません。

voice

年収ベースでは少ないですが、家賃手当などを加味すれば大丈夫です。

voice

営業成績の良い社員は?みんなモチベーションが高く、特にボーナスが大幅にアップしています。

voice

繰り返しになりますが、本当の意味でのランキングにならない限り、給料やボーナスはもらえません。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。福岡銀行の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働条件は男性と同じようなものになりますので、土日や残業が当たり前になります。

voice

以前は20時までの残業が当たり前だったのですが、最近はかなり早く帰れるようになったそうなので、かなりの改善だと思います。

voice

残業がないのはいいことですが、その反面、少ない時間で成績を上げなければなりません。

voice

現実には、残業や休日出勤で気づかれずに帰ってくることもあり、大変なこともあります。

voice

22時を超える残業は人事に報告する必要があるためです。

voice

営業など数字は必要ですが、インセンティブのようにわかりやすく給与に反映されておらず、残業や休日出勤も少ないので、もっと稼ぎたい人には不向きです。

voice

働き方改革で残業時間が削減されたことで、管理職レベルでは年収100万円程度の損失が出ているという噂がある。

voice

残業はほとんどありませんが、やるべきことが多く、効率よく仕事ができないと回らなくなります。

voice

残業は必ずあるので、保育園へのお迎えは他の人にお願いすることになります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

そういう意味では、女性の方が仕事を続けやすいとは思いますが、忙しい部署や支店だと、子供の病気で休んだり、早退したりするのは難しいかもしれませんね。

voice

土日祝日は休めましたが、有給休暇はなかなか取れませんでした。

voice

管理職(支店長・副支店長)は、最近では休職時に支店内の全社員の評価が上がる制度が導入されているので、管理が行き届いていると思います。

voice

昇給などを気にする男性もいれば、有給休暇を取得できない男性もいます。

voice

有給休暇を取得しやすい環境を整えるべきだと思います。

voice

従業員数の少ない店舗では、一人当たりの仕事量が多く、急な休みが取りづらい。

voice

体調不良などで有給休暇を取得するのが難しく、働きすぎてしまうことが多かったです。

voice

支店によって異なりますが、残業や休暇取得は管理されています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

結婚による転勤で退職しました。

voice

定年後にアルバイトをしている人もいますし、出産で辞めなければならないようなことはないと思います。

voice

具体的な日数は覚えていませんが、産休が取れるのはかなりギリギリのようで、妊娠して退職した人を何人か知っています。

voice

働きたい部署に行けなくなったことと、福岡への思い入れがなくなったことから退職を希望していた。

voice

銀行員の仕事にやりがいを感じず、辞めました。

voice

定年後も福岡銀行のネームバリューは重宝します。

voice

退職金はなかったと思うので、結局はどこに持っていくかにかかっているのでしょうね。

voice

退職後、別の業界に再就職した際に、休暇の取りやすさに驚きました。

voice

でも、他にもやりたいことがあったので、辞表を提出したところ、私の夢を尊重してくれたので、とても感謝しています。

voice

全社員(本社勤務も含めて)には様々な営業目標があり、私は特に資産運用営業に向いていなかったので辞めましたが、資産運用営業に向いている人は良いと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。福岡銀行はどうでしょうか。

voice

休みが全く取れないのが辛いのですが、休むことで精神的に落ち着かない日もありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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女性がお茶を汲んだり、セクハラ発言をしたりする上司は非常に多いと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

働き方改革の一環として、早帰りが義務化されたが、仕事量やノルマは以前と変わらず、一人当たりの負担は増えている。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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入社前に思っていた以上にアグレッシブというか、体育会系というか、雰囲気にギャップを感じました。

voice

精神的に強くない子は、こういうことは本当にできないので、早く辞めた方がいいと思います。

voice

個人的に辞めた理由は、人間関係や仕事のノルマなどのプレッシャーに耐えられなくなったからです。

voice

営業ノルマが厳しく、それに伴って人間関係が悪化した。

voice

営業目標が大きく、男女関係なくノルマに追われる。

voice

部署に関係のないノルマを押し付けたり、ノルマを課すのはお客様第一主義ではないと思います。

voice

一人がノルマを達成できなかった場合は、他の人が補填しなければならないので、ノルマ達成のプレッシャーはかなりのものでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。