トライアルカンパニーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに トライアルカンパニー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 74件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.8 30.6 45.8
平均給与(万円/年) 350.2 361.6 49.1
有給休暇消化率 26.0 40.1 46.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

トライアルカンパニーに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、トライアルカンパニーと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。トライアルカンパニーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

利益率が薄いため、物流量が多く、どうしても残業時間が長くなってしまう。

voice

忙しい時の残業体制や人員配置など、労働時間の管理があまりできていなかったように思います。

voice

確か40時間までは残業できるが、それ以降は時間通りに仕事をさせられ、残業が当たり前になっている。

voice

見つからないようにするための方法ではなく、休みの日に出勤しないような仕組みを作ってほしいですね。

voice

確かに正社員の残業時間を減らすことはできたが、その分のしわ寄せが長時間労働のパート社員に来ている。

voice

日常的に残業をしないようにしているので、実働時間内に終わらせることを目標に集中して効率よく仕事ができる社風だと感じました。

voice

サービス残業が多いんですね。

voice

一定時間以上の残業では残業代は出ませんし、効率的に仕事をして少しでも楽に動けるようになることがとても大切です。

voice

残業してはいけない制度ができ、プライベートを優先できるようになってきました。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

在職中は有給休暇を取得することができないため、退職日前3年以内に在職していれば30日分の有給休暇を取得することができます。

voice

アルバイトをしている場合は、希望する公休日を申請しやすくなります。

voice

有給休暇の取得をもっと積極的に進めてほしい。

voice

有給休暇をあまり使わない文化があるため、有給休暇を消化するのは難しいかもしれません。

voice

交通費などは申請すれば支給されますが、申請する人は少ない印象です。

voice

店舗や部署にもよりますが、有給休暇は捨てられ、公休は月5日程度のところもあります。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。トライアルカンパニーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代は当初は支給されますが、昇進すると管理職扱いとなり、支給されません。

voice

従業員は社会保険に加入していますが、みなし残業手当は給与に含まれているため、それ以上はありません。

voice

もちろん何も持っていなかったし、自費で1ヶ月ほどホテルに泊まって4200円くらい(それが精一杯)〜5000円くらいで過ごして、給料を失いそうになった時は辛かった。

voice

同時期に入社した先輩と後輩の給与格差があり、同じ仕事をしていても年齢によって給与に格差があることが受け入れられない姿勢に不満を感じ、退職を決意しました。

voice

入社して最初に担当した時にボーナスが出るのですが、せいぜい2ヶ月分くらいでしょうか。

voice

給料は同じくらい増えますが、日頃の仕事をきちんとしないと店長レベルの給料には毛の生えた程度の給料しかもらえません。

voice

過剰な責任の割に給料が足りないような気がする。

voice

昇給はあっても、業績がそこそこだと安定しないのは、彼らが平気でボコボコにするからだ(降格)。

voice

出世すると店舗の業績に応じて給料が変動するので、近くに新店舗がオープンすると昨年よりも売上が落ちてしまい、昇給が難しくなります。

voice

将来のことを考えると、数ヶ月に一度の転勤、ボーナスなし、退職金なしの待遇はあまりにも過酷なので、20代の若いうちに辞めておいた方がいいと判断し、退職しました。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。トライアルカンパニーはどうでしょうか。

voice

長時間労働で、長く働いている人は偉いと思われるような雰囲気で、事務作業や社内資格試験の勉強は時間外に行うことになっていて、他の事情があっても時間通りに退社できたことは正直一度もありません...。時間通りに退社しなければならないことがあっても、時間通りに退社できたことは一度もありませんでした...いや。

voice

企業の店舗は労働時間が長く、本社は店舗よりも労働時間は少ないが精神的に病んでいる人が多い。

voice

労務管理が悪く、時間の管理が行き届いていないように感じます。

voice

配属先にもよりますが、私が配属された店舗は労働環境が悪かったです。

voice

本社勤務の方や未経験の方でも定時で帰れます。

voice

他の部署よりも売り場の変化が多く、定時で帰れないことも多い。

voice

正社員が時間通りに帰ることはほとんどないので、毎回配達があっても誰もいなければ少人数で終わらせなければならない。

voice

上司は優しくて頼りになる人なのですが、定時で定時を過ぎているにもかかわらず、今日は早く帰ると上司に言う意味がわかりませんでした。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、トライアルカンパニーではどのような現状でしょうか

voice

私は惣菜担当だったのですが、惣菜担当の女性(女性)が惣菜部長に襲われ、鬱に近い状態に追い込まれました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上下関係が緩いので、若い人が意見を言いやすく、話を聞いてくれます。

voice

昇給」のために提出する報告書を書くために、仕事以外の時間を使わなければならなかった。また、人によって感じ方は違うと思うので、私が感じたことですが、人を蹴落としてまで上に行くような根性のある人には、社風が合わなかったです。

voice

そういう上司がメンタルヘルスを担当させられているのだから、どうしようもない。

voice

テレビ会議を装って全国の店舗と毎日のようにテレビ会議や研修が行われているが、研修は熱心だが、内容はほとんど宗教の教化に近い。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

それが当たり前になっている現場に嫌気がさして、辞めることにしました。

voice

それだけでなく...私が辞めた理由の一つに、評価制度の厳しさがありました。

voice

私が辞めようと思った一番の理由は、サービス残業の多さでした。

voice

私が勤めていたアルバイトリーダーは非常に自己中心的で、売上が良ければ自分のせいにして、売上が悪ければアルバイトや担当者のせいにすることが多く、それも退職の理由の一つでした。

voice

産休に入って復帰した人もいますが、大半は退職しています。

voice

上司と同僚の間に挟まれて、今後の事業計画がわからずに退職した中間管理職です。

voice

ある程度のレベルになると、会社の内情を知り始めた人は辞めていく。

voice

福利厚生が充実しているので満足していましたが、一身上の都合で退職してしまったのが残念でした。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。