カンサイのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに カンサイ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 48.6 30.6 43.3
平均給与(万円/年) 303.0 361.6 45.2
有給休暇消化率 13.0 40.1 42.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

カンサイに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、カンサイと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

この会社は良くも悪くも体育会系の会社です。

voice

彼らの多くはモーレツ世代で、精神と根性で乗り切ろうとしていて、状況の背景には全く合っていない。

voice

オフィスによって雰囲気は違いますが、ノルマを達成することに変わりはありません。

voice

絶対にノルマが達成できない数字で。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。カンサイの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業代はみなし労働時間のため、サービス残業が中心でした。

voice

事務所にもよりますが、夜遅くまで仕事をするのが一般的で、月次決算日(在庫あり)には前日から事務所に残っていました。

voice

営業や配達で運転しないと働けないけど、夜遅くに帰宅しても疲れずに仕事ができるので、事故に遭わなくて良かったです。

voice

一応、毎週水曜日はノー残業デーなのですが、守られていません。

voice

休日出勤の強制はありませんでしたが、上に行けば行くほど出勤してくる人が多いようです。

voice

まあ、やりがいのある会社なので、勤続年数が長い人は土日に出勤することが多いのかもしれませんね。

voice

福岡市の営業所では、毎日3~5時間の残業が当たり前でした。

voice

とにかく12~14時間が当たり前で、残業は残業とみなされて固定されています。

voice

お客様への配送は営業マン自身が行うことがほとんどなので、土日や朝5時、夜12時以降の配送も担当しており、残業が多い。

voice

毎週水曜日は「ノー残業デー」ですが、その日は営業所長が担当しており、残業しても罰則がないため、実質的には存在しない制度です。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休暇や有給休暇の代休はある程度ありますが、多くの部長はそれを認めていません。

voice

休みについては、基本的に土日祝日はお休みです。

voice

隔週で2日の休みがありましたが、休日出勤や納品や打ち合わせに呼ばれることが多かったです。

voice

当時は就業規則はありませんでしたが、有給休暇や休日出勤手当はしっかりともらえました。

voice

収入も休日もどちらも得られないので、妥協はできません。

voice

管理者がある程度の裁量があると判断した場合には、申請を通過します。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。カンサイの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

私の給料は基本給10万、職務給5万、残業代4万だったと思います。

voice

ボーナスは夏と冬の2回に分けて支給され、年度末の業績が良ければ、その時点では下っ端の社員であってもかなりの額のボーナスが支給されます。

voice

文句があるとすれば、みなし残業制と基本給の低さ。

voice

地元の会社なので、給料が少ないのも納得です。

voice

ボーナスについては、働いていた期間の割に給料が良かったので、それはそれで良かったです。

voice

ボーナスも固定なので、結果に関わらず同じ報酬が得られます。

voice

部長クラスになると、それに応じて給料は上がるが、売上を上げるためのプレッシャーは大きい。

voice

勤務時間と給与のバランスが悪すぎる。

voice

給料が低い まず会社の募集要項を鵜呑みにしてはいけない。

voice

家族手当や住宅手当はありましたが、基本給を補えるほどではありませんでした。

voice

数字をあきらめても給料には反映されないので、モチベーションを維持するのは難しいかもしれません。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職のタイミングは早めに相談しましょう。

voice

退職した理由は、様々な職業に就いていたからです。

voice

退職金制度は、会社に2年以上勤務した人が対象となります。

voice

退職を決意した理由は、いくら新規顧客開拓に力を入れても、営業成績が良くても、給与は同業者並みで、自分の仕事が給与に反映されず、もったいないので、上記のようなことでモチベーションを維持したいと思ったからです。

voice

希望の転職先を見つけたのですが、長時間労働で体力的にも精神的にも辛く、体調を崩して退職したいと思いました。

voice

上司にもいろいろ相談しましたが、気持ちよく退職できたと思います。

voice

当時、産休制度はありましたが、女性社員の利用者が少なく、それを利用できないまま退職しました。

voice

仕事は大変でしたが、他の先輩方は優しい人が多く、退社時には飲み会を開いてくれました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。