メディアファイブのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに メディアファイブ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 19件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.3 30.6 54.9
平均給与(万円/年) 321.9 361.6 46.7
有給休暇消化率 50.4 40.1 52.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。メディアファイブの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間が45時間を超えない限り、残業代は支給されません。

voice

なぜか定時後の休憩時間1.5時間として計算されているので、よっぽど残業をしないと残業代がもらえないので、200時間までは簡単にはいかないですね。

voice

表向きは残業を禁止し、何としてでも帰れと言う社長。

voice

プロジェクトにもよりますが、基本的には残業が多かったです。

voice

残業も規制しすぎて、お客さんからは嫌な顔をされるけど、会社は何もしてくれない。

voice

仕方なく残業していたのですが、同期や知り合いの先輩から「みんな残業しているよ」と聞いていました。

voice

現場での調整は会社が教えてくれるわけではないので、現場での調整は自分次第、それができなければサービス残業を強いられる。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

生理休暇はあるが、欠勤と同じ扱いなので誰も使っていない。

voice

話の結果次第では、有給休暇を取得できるように調整してくれると思いますが、あくまでも代理店の状況によります。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。メディアファイブの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ここ数年は毎年昇給していましたが、今年は私を含めて多くの人が昇給しませんでした。

voice

給料もそれなりに悪いし、役職がなければ昇給もない。

voice

今となってはどうかわかりませんが、正社員のボーナスは累積的なもので、毎月天引きされて半年ごとに返済されていて、ボーナスと呼ばれていました。

voice

50万レベルのボーナスをもらっていた異業種の人が転職して入社したパターンもあるので、給料に文句を言うと転職を勧めるしかない。

voice

同業他社の人に給料(残業代含む)の話をすると、びっくりされるか、同情されるかのどちらかです。

voice

資格を取得したことで給料やボーナス、役職も増え、モチベーションアップにもつながりました。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

辞表を提出した後に遠方へ出張させられるなど、あからさまな嫌がらせを受けたこともありました。

voice

当社は会社を大切にしていますが、お客様と争うことになっても、自分たちの理論を押し通します。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

怒られたのは自分のせいだけど、ちょっとトラウマになった。

voice

今はわからないが、明らかにトラウマになっている。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

簡単に言えば、「株価を上げることばかり」「ガラパゴス化」「体育会系」「ベンチャーキャピタリズム」。

voice

とにかく社長は体育会系なので、休みの日にソフトボールに行って社長に気に入られた社員は管理職に昇進します。

voice

研修に入ったり、未経験者を大量に採用したりと門戸は広いのですが、実際の研修はかなり厳しく、乗り切るにはかなりの根性が必要です。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

以前は自分で話を聞きに行くように手配していたのですが、最近の退職時には全くそのようなことはなくなりました。

voice

退職金の不足は他で補うことができるが、従業員持株会制度があり、それが退職金に相当するという考えのようだ。

voice

すぐに次の仕事が見つかると思って自宅待機を選んだのですが、2ヶ月以上音沙汰がなく退職しました。

voice

他の退職者に聞くと、給料に不満を持っていることが多いようです。

voice

3~5年でそれなりに強くなった技術者が、給与等に不満を感じて離職。

voice

退職金がないので長年働かないつもりで入社しましたが、単価が高い割に給料が低く、残業の制約で働きづらいというのは納得できません。

voice

結果を出さない社員は部長レベルでも降格させられる会社だと感じています。

voice

表面上は離職率ゼロを目指したいと言っているが、そのためにお金をかけたくない。

voice

辞めようと思っている人はたくさんいますが、上層部はそれに気付いておらず、その子たちのモチベーションを上げるだけでも(これも様々な理由で個人差がありますが)結構大変ですが、半期ごとの目標や成果、社会貢献、資格取得への強力な推薦、毎週のレポート提出(全社員が見ています)、そして常に気を配っていることがあり、It's all about the things.

voice

とにかく離職率が高いのは、給料が低いからでしょうね...。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。