エフコープ生活協同組合のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エフコープ生活協同組合 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.0 30.6 54.6
平均給与(万円/年) 322.5 361.6 46.8
有給休暇消化率 27.5 40.1 46.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エフコープ生活協同組合の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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新卒1年目と同じ給料をもらうには、かなりの時間がかかる。

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定年まではその給料のままでしょう。

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給料は標準以下で、スタッフに優しいシステムではありません。

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入社時の給与体系を見直すべきだと思います。

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残業代が生活賃金になってしまったので、基本給を上げて、すぐにボーナスを出すのではなく、キャリアワーカーに余裕を持たせないと、労働力の安定性に欠けてしまいます。

voice

中途採用の場合、最初は新卒と同じ仕事をしていても、給料ベースでは満足できないかもしれません。

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肉体労働にもかかわらず、給料が低く、仕事の定着率が高いのは、そのせいだと思います。

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年功序列もなく、家族手当や住宅手当もなく、基本給だけで生活していくのがやっとです。

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そうはいっても、長く続けて良い数字を出さないとお金はもらえません。

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残業予算はあるけど執行力がないし、基本給を上げて残業代で稼ぐという現状を変えないと、いつまでもイタチごっこになってしまう。

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営業、納品量、売上などの目標はありますが、ノルマではないので給与には反映されません。

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ランクがあり、ランクが高いほど給料が高いという制度がありました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エフコープ生活協同組合の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休みはしっかり取れますが、サービス残業が多いです。

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入社前の説明会では、残業させた管理者も、残業させた本人も懲戒解雇になると記載されていたが、現場では残業が当たり前のように行われており、納品後、組合員に注文の取りこぼしの電話がかかってきた。

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基本的に土日はお休みなので、子供と一緒に過ごすことができます。

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残業は部署にもよりますが、一般的な企業よりは健全な制度だと思います。

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お昼を食べられずに17時過ぎまで配達している日も週に何日かありますし、それに加えて課題もあるので、かなり大変だと思います。

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休みのないシフトでは、プライベートの予定が立てにくいこともあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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退職時には、有給休暇をきちんと使わせてくれるので、再就職先を探さずに退職すると、面接などのスケジュールが立てやすくなります。

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毎週土日と年に数日の休みがあり、有給休暇とは別に労働者の日の休みと呼ばれています。

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平日休みが取れないので、3泊4日の大型連休が取れない。

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土曜日は自主学習などで休みにならない日もありますが、ほとんどの場合は休みになります。

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良かった点は、土日も休めるのでプライベートも充実していますし、お祝い金ももらえるので、とても嬉しいです。

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土日はお休みで、残業代は全額支給。

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アルバイトの学生やフリーターでも死別や有給休暇が取得でき、福利厚生もしっかりしていました。

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育児休業や有給休暇も取得しやすく、お子さんがいても働き続けることができます。

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同僚は休みの日に共済営業や共済講習会に行っていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エフコープ生活協同組合はどうでしょうか。

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肉体労働に加えて、日々の肉体労働と数字に追われることで、心身ともに衰弱してしまうことがあります。

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肉体労働と共済制度の運用が必要なので大変でした。

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やりがいはありますが、肉体労働なので、それに見合うだけの価値があるようにしたいと思っています。

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辞めていく人が多いので引き留められる人も多いと思いますが、仕事自体は肉体労働なので、自分に合わない場合は早めに別の道を選んだ方がいいかもしれませんね。

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成果が出ないと、基本的には詰め込まれるので定時で帰れません。

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残業は基本的に月30時間以内に抑えるように指示があり、土日は完全に休みなので、収入よりも家族との時間やライフワークバランスを重視する方には良い選択肢かもしれません。

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配達中に営業の仕事をしなければならないので、体力的にも精神的にも大変です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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育児休暇終了後の復職時には、嫌がらせ的な人事異動は一切ありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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まず、残業、パワハラ、セクハラなどは、就業規則で禁止されているにもかかわらず、上司が黙認している。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ケースバイケースで説明する機会もなく、組合員の理不尽なクレームであっても、その後の上司やクレームセンターには共感を得られず、もちろん評価されることはありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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生協の新規加入や保険の新規加入に加えて、お歳暮のお中元などの季節商品のノルマもあり、組合員や加入予定者に押し付けに近い形で話をしなければなりません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞めるにはそれなりの理由があったので、特に嫌な顔はされませんでした。

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退職時の書類などの手続きについても、明確かつ的確に指導していただき、スムーズに手続きを進めることができました。

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サラリーマンなので仕方がないのかもしれませんが、自分の意見が言えない、言いにくい場所にはいたくないと思い、退職しました。

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仕事の定着率は高いようですが、離職動機のトップは低賃金のようです。

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頑張った人には表彰状を出したり、リーダーから部下を励ましたりと、人を離職させない組織との付き合い方がとても勉強になりました。

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待遇の違いによる中途採用者の離職は後を絶たない。

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パート社員には保険もあり(3分の1程度は会社が負担)、パート社員には少額の退職金が支給されていたと記憶しています。

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新卒の場合は勤続30年で1000万以上ですが、中途入社の場合は、自分の入社時の待遇ランクを上げない限り、退職金はほとんどなく、勤続30年で50万にもなりません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。