KPG HOTEL&RESORTのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに KPG HOTEL&RESORT について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長崎県平均 偏差値
平均残業時間(月) 49.8 29.9 42.1
平均給与(万円/年) 321.0 346.0 47.6
有給休暇消化率 35.0 39.5 48.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長崎県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は、業務が忙しくなければ取得しやすい環境です。

voice

公休はシフト制で月8日、有給休暇は入社6ヶ月後に付与。

voice

有給休暇の一部が使えれば良いかと思います。

voice

休みの量は部署によって違うかもしれませんが、大体の場合は「できる」と感じています。

voice

年間休日は90日未満で、有給休暇制度はありますが、有給休暇が取れる社風ではありません。

voice

有給休暇などの休暇の取得状況は、部署によって異なりますし、人員配置の状況にもよりますが、どの組織でも同じだと感じています。

voice

人員に問題がなければ、祝日や有給休暇を利用して長期休暇を取得することも可能です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。KPG HOTEL&RESORTの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

働いた時間は基本給にみなし残業代が含まれているので、みなし残業時間を働かせないといけない...というか、シフトに組み込まれているんですね。

voice

残業もほとんどなく、仕事のスケジュールにも満足しています。

voice

見込み残業なんだから、残業しなくてもいいんだけどね。

voice

残業しないことが悪いことであるかのように思わせる社風。

voice

勤務時間もシフト制でしたが、早朝や深夜が多く、後輩が帰宅するまで帰れない雰囲気でした。

voice

仕事量に対して従業員が足りないためか、現場に残ってポジションを取らないと人手が足りないためか、残業が当たり前になっていました。

voice

労務 ...サービス残業のレベルが非常に高い会社だと感じた。

voice

限られた時間の中で結果を出さなければならない人にとって、長時間労働は大変なことです。

voice

企業は社員のモチベーションを上げるために...。私が働いていた頃は、現場では人手不足で残業が多く、残業代も出ないと聞いていたので、企業は取り組んでいないと思っていました。

voice

アルバイトや派遣社員であれば待遇も良く、頑張れますが、社員であればサービス業になるので...みんな残業していました。

voice

職場環境を重視して職場を選ぶなら良いと思いますが、残業代に見合った給料かどうかにこだわってしまうと...若いうちは割り切るのが難しい印象を受けました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。KPG HOTEL&RESORTの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代を含めた年俸制なので、いくら残業してもお給料は変わりません。

voice

基本給は最低賃金水準ですが、60時間分の残業代は昇給として支給されます。

voice

正直、同年代の人に比べて給料が低いので、もう少し給料が高ければ、長く働くにはいい会社だと思います。

voice

年収は低いですが、今までは毎年昇給があったので問題ないです。

voice

体はきついし、給料も低いから自滅してしまう...。

voice

勤務開始時には必ず1日9時間労働が義務付けられており、それを満たさないとみなし残業代が発生するにもかかわらず、減給となります。

voice

給料が全く上がらない人も多いので、実力主義のような気もしますが...。

voice

昇進と昇給は、ある程度長いスパン(3~5年)で分離されると思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

職場の人は部下の管理に失望しているし、パワハラもよくやっていたので、改善してほしい。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社風。体育会系。朝礼では、社是が読み上げられると担当者が大きな声で叫ぶ。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私は体調を崩して退職しましたが、私も含めて多くの人が心や体の不調で辞めていくのを見てきました。

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誰かが退職したら、新しい人を雇えばいいだけの話で、自分の人生のパートナーになることが適切ではないと思っていたので、退職しました。

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辞めた理由としては、人(社員)との意見の相違があったからです。

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退職を考える頃には、精神的にも肉体的にもかなり疲れています。

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比較的若いうちに責任あるポジションに就くことができますが、仕事量が多いため、必然的に勤務時間が長くなりますし、まともに休まずに2~3ヶ月休んでいると上司にもバレてしまいますが、改善しようとしない(代わりがいないので改善できない)ので、3年くらいで退職を検討している管理職の方が多くなります。

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勤労意欲が低いと、降格や減給になることもあります。

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仕事を任されるというよりも、退職したばかりの人でも、入社したばかりの人を使わないとできません。

voice

自分のやりたいことがはっきりしていたため、会社に残ってスキルアップすることが難しく、また、自分が身につけたいと思っていたキャリアを直接会社に還元することが難しいため、退職の意思を伝えました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。