ゼビオホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ゼビオホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 31件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福島県平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.8 28.8 50.8
平均給与(万円/年) 344.3 343.6 50.1
有給休暇消化率 39.2 40.0 49.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福島県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ゼビオホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ゼビオホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ゼビオホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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正社員は月100時間以上の残業が必要です。

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急な用事がない限り、月に1時間も残業する必要がないので、プライベートの計画も立てやすい。

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契約社員は早番・遅番が決まっておらず、早番で働けば残業は当たり前、新店舗への出張などで1~2週間は県外に出張しなければならないことも多く、産休・育休などの制度が充実しています。ただ、結婚や出産を機に辞めていく人も多いです。

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会社との関係はとても良かったのですが、残業が多く、プライベートがほとんど持てなかったのが退職の理由です。

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残業を強いられ、意味のないものを作らされることもしばしば。

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私がいたところは、勤務時間を偽っていた(パートの子でも)、パートの残業代が出ない、店長が苦情を言っても来ない、などなど。

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朝や夜に残業しなければならないため、接客に積極的に取り組むスタッフが減り、他の仕事を極力増やさない雰囲気があります。

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サービス残業という言葉を使わずに「残業」と言って、仕事が終わっていないから帰れないのでは?みたいなことを言われたことがあります。

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残業がない店もあるようですが、売上が上がらないと仕事が多くて定時に帰れないこともあります。

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アルバイトで入社しましたが、残業は当たり前。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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急に体調が悪くなってもすぐに休めるようになりました。

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勤怠があっても有給休暇は取得しやすく、多くの人が取得しています。

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休暇については、公表されているような日数の休みは取れないと思っておいた方がいいでしょう。

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定年後には有給休暇が使えるので、働きやすい環境だと思います。

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担当部署にもよると思いますが、有給休暇は取りやすく、数は少ないですが、扶養手当もあります。

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私は、有給休暇を無料で取得できず、残業代も支給してくれなかった管理職に関係していました。

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女性は主にレジの仕事をしていますが、人手不足で有給休暇を取得することはほとんどありません。

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土日祝日は、特別な用事がないとなかなか休めません。

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スポーツが好きな人も多いと思いますが、小売業のため、週末はなかなか休みが取れません。

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店長の立場では、休みの日はパソコンを持って出勤しなければならなかった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ゼビオホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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流通業界の利益率が低いため、給料は比較的低い。

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経営者にならないと昇給もないし、若くして結婚するのはかなり厳しい。

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ボーナスは正社員・非正社員ともに役職によって変動するが、同じ小売業と比較すると少ない。

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仕事は楽しいのですが、このような大企業にしては給料体系が安すぎます。

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最初の2~3年は昇給がありますが、長く働けば働くほど、留年、せいぜいワンステップアップという感じで、なかなか難しいです。

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昇給はほぼ絶望的で、よほどのコネやプロのスポーツ選手やパフォーマンスを書き換える営業力がない限り、昇進は難しい。

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その理由は、サービス残業(月100時間)、休日出勤(無給)、昇給が毎年300円程度だったからです。

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基本給は同業他社と比較して平均以下。

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資格取得制度はなく、資格を取ってもお給料は変わりません。

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福利厚生は良いが、非正社員の給料では生活が厳しい。

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契約社員として働いていましたが、給料やボーナスに不満があり、キャリアアップしたくなかったので退職を決意しました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ゼビオホールディングスはどうでしょうか。

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入社して社員になると、社長は「うちはブラック企業だから、それを変えるつもりは全くない!」と言います。そして、「変えるつもりはない!」と言います。

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国家公務員はまだ充実していますが、ここの会社の特徴は、地域社員、擬似社員、契約社員を多用していることです。

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早い段階で本社勤務にならないと、実店舗での勤務になります。

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パート・アルバイトの方は定時に起きられるので、主婦の方にも働きやすかったです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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新入社員の私は、上司の言うとおりにするしかなく、わからないことは教えてくれないし、誰にも相談できない(したらいじめられる)ので、自分でミスをして、お客さんや上司に怒られてしまいました。

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バイトの早番と仲良くしないと、陰で悪口を言われることが多くなります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今はどうかわかりませんが、大企業とはいえ、きちんとしたOJTもなく、バランス感覚のある上司もおらず、個人的に気に入らないスタッフはとても冷たく、パワハラのような叱責が横行していました。

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例:遅刻、欠勤、同僚への暴言、不当な理由による放置など)。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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運動部出身者が多く、上下関係は強いが、クラブのような雰囲気は社会に馴染まない。

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集まっている人たちはほとんどがスポーツ経験者で、体育会系のノリが強い。

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スポーツ関連の会社なので、昔スポーツをしていた人やスポーツが好きな人が多く、元気な体育会系のノリが強い。

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スタッフ同士が仲良くするのはいいんだけど、会社への愛?でも、会社愛に洗脳されているような気がするのですが......。

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基本的にはノルマはありませんが、自分から手を挙げない人にはプレッシャーがかかります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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残業が多く、仕事量も多いにもかかわらず、給料が合わないので退職を考えています。

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退職を考えている理由は、本社が福島県郡山市にあることや、仕事自体がルーティン化していることなどが挙げられます。

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居心地はいいのですが、正社員以外には道がなく、前に進む道がないので、退職を検討しています。

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給料が薄いため、結婚して子供が生まれたら退職する人が多かった。

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ステップアップが見込めなかったので、辞めることにしました。

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正社員になることを希望していたが、過酷な待遇で正社員になれるかどうかもわからないのに働き続けることができず、辞めてしまった。

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子供が退院して出勤すると、机の上に花と退職届が置いてありました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。