日新火災海上保険のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日新火災海上保険 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 42件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.4 29.7 54.5
平均給与(万円/年) 412.6 440.2 48.5
有給休暇消化率 42.4 50.1 47.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日新火災海上保険の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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シフト制だったので、残業はあまりありませんでした。

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去年から飲みに行けなくなり、夜遅くまで仕事をしていました。

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労働時間はすべてコンピュータで管理されており、定時に残業を申請すれば怒られ、申請しないで残業すれば怒られるという矛盾があります。

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仕事量が多いため、残業が当たり前で、平日の予定が立てられないこともありました。

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退社時間は支店によって異なるため、残業が当たり前の支店では定時での帰宅は難しい。

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PCのログ時間と残業申請時間を比較していたが、PCからログアウトした後はPCを使わずに仕事をしていた。

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入社して1~2年は資格取得のための家庭学習が多かったのですが、残業も多く、プライベートの時間が少ないのが気になりました。

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私が配属された部署では、有給休暇も比較的取りやすく、労働時間についても不満はありませんでした(残業はそれなりにありましたが...)。

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有給休暇は好きな時に取れて、残業もあまりなかった。

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残業は所属部署によってかなり違うと思うので、周りの人との関係性によっては早く帰れないこともあるかもしれません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署や繁忙期にもよりますが、有給休暇は比較的取りやすいと思います。

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担当する業務内容にもよりますが、完全週休2日制や半日制などの有給休暇が取りやすく、お子さんの急な体調不良にも対応できます。

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事前に申請すれば大抵取得できますが、繁忙期や年度末は有給休暇が取りにくい傾向にあると思います。

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夏季・冬季は特別休暇を取得することで、約9連休を有給で取得することができます。

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事前に申請しておけば、それなりの休暇を取得することができました。

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部署にもよりますが、休日出勤はほとんどなく、有給休暇を取りにくい雰囲気はないので、休日と合わせて積極的に利用できるので、プライベートの予定を存分に楽しむことができます。

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少なくとも女性の方が有給休暇を取得しやすい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日新火災海上保険の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスの業績分を全額支給されても、基本給が低く、給料は福利厚生で成り立っているので、低いです。

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基本給には役員手当、営業手当が加算されます。

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地方の仕事はさらに給料が低いため、全体的に給料に対する不満が多い。

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正社員であれば普通の会社よりも高給取りですが、管理職になればさらに高給取りになります。

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ボーナスは基本給にいくつかの手当が含まれているからです。

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当時、給与体系が大幅に変更され、基本給が大幅に引き下げられ、各種手当(=基本給×ボーナス月)で埋め尽くされていたため、業績が悪いと感じていたのですが...。自分の業績が悪いことを実感しました...。

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私の部署は残業がほとんどなく、残業代が出ないので生活が苦しいです。

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地方型になると給料は激減しますし、この給料だけで家庭を維持するのは無理だと思います。

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ボーナスはちゃんと出ますが、事務職の給料は何年勤めてもあまり変わりません。

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給料が良いわけでもなく、業績も低迷していました(退職後に給与体系を変えられて基本給が下がってしまいましたが...)。

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給料が低すぎて見合わないと思い退職しました。

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給与は同業大手には劣るが、平均的な一般企業よりは良い。

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業界内では給料が低いと評判ですが、それに縛られているわけではありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日新火災海上保険はどうでしょうか。

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仕事では、長時間立ちっぱなしで重いものを運んだり、整理整頓したりと、ちょっとしたミスも許されず、肉体的にも精神的にも疲れる。

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管理部門はのんびりしていて、女性は定時で退社できます。

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営業部では代理店との取引、被害管理であれば事故対応と、かなり精神的にきつい部分がありますね。

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男女差はありませんが、自分でかなり頑張らないと精神的にきついです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、日新火災海上保険ではどのような現状でしょうか

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産休・育休制度はあるものの、休職中の人材が補充されないことが多く、休職中の人が周りに嫌われて休職を選択することが多いのが実情です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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カサカサしていないし、良くも悪くもおおらかな雰囲気。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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具体的な施策が提示されないまま、他社とマンパワーのシェア争いをしていたため、会社の将来に限界を感じて退職しました。

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結婚退職だったので、何の問題もなく円満に退職しました。

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私の場合は、上記のような理由ではなく、単純に違う仕事がしたかったから退職しました。

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早期退職制度が紹介されていたので応募しました。

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将来のキャリアプランが描けず、他の人と同じように会社に不満を持ち、商品性や経営の安定性(特に東京海上日動との関係)の面で将来に不安を感じていました。

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入社前は小売業が中心で、代理店の高齢化が問題視されていたが、想像以上に将来性に欠けるとのことで退職。

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サービスセンターで働いていたので、3ヶ月前に人手不足を解消するために退職することを表明しました。

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結婚・出産を機に退職した場合は、5年以内に再就職の登録をして復職することができます。

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定年退職者が一定数おり、現場では人手不足の職場もある。

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退職した場合でも、同窓生としての割引が適用されます。

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表向きは結婚退職していたのですが、実際は女性の先輩が嫌な奴だったので辞めました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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私の直属の上司である管理職は当たり屋で、当たり屋の時は保険会社でうるさい愚痴を言っていたはずなのに、他の支店ではパワハラの噂を聞いたことがあります。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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部署にもよると思いますが、終業時間になると帰らなければならないという切迫感があったので、仕方なく残っていました...。この会社の良いところは一度もありませんでした。

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入社してみると、会社の研修が不十分で、現場で仕事を覚えてもらう方針だと聞いていましたが、指導や研修が十分とは思えず、理由がわからないまま毎日のように叱責されていました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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かっこいい体育会系の選手が頂点に立っているような雰囲気があります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。