システムロードのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに システムロード について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.3 29.7 51.3
平均給与(万円/年) 456.7 440.2 50.9
有給休暇消化率 20.0 50.1 41.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。システムロードの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤時の従業員への対応など、労働基準法に抵触する部分が多いと思います。

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残業は月単位で含まれており、面と向かって36協定に従っていると記載されているが、残業は出勤簿には記載されていない。

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経営者が「昔は現場で寝るのが当たり前だった!」とか「昔は残業200時間で寝ないのが当たり前だった!」とか言う理由がわからない。"昔は残業200時間で寝ないのが当たり前だった!」とか「昔は残業200時間で寝ないのが当たり前だった!」とか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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会社の規則には、代休の取得について記載されていますが、代休の取得期間は定められておらず、経営者の希望に応じて、代休の取得期間を1年、2年と延長することができます。

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土日出勤の振替休日を申し出たところ、経営者から理由を聞かれました(労働法では振替休日と有給休暇の理由は不要とされていますが...)。また、出勤簿に記入しても「振替休日」と「代休」は同じ扱いで、会社は労働法を理解していません。

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取得しようとすると、なぜ代休を取得するのかまで経営者に説明を迫られる。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。システムロードの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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公平に評価されている印象を受けましたが、給与やボーナスには全く反映されず、適当なポジションしか与えられませんでした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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不可解な営業ノルマを課せられたり、政策提案を強要されたり、政策を提案したら人前で説教されたり...。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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しつこく提案を要求してきたり、提案をしてきたり、怒鳴られたり、激しく罵られてやり直す。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。