守谷商会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 守谷商会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.6 29.7 50.4
平均給与(万円/年) 570.0 440.2 56.9
有給休暇消化率 22.9 50.1 42.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。守谷商会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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一方、国内関係は比較的残業が少ないようです。

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営業がメインの商社なので、残業代はかなりの高額になることが予想されます。

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仕事量が多い部署もありますが、残業が常態化している部署では、派遣社員が入るなど人手が増えているので、一人の仕事量が多いということは少ないように思います。

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残業が多すぎる社員は、売上の評価が低いという理由で認められないケースもあります。

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貿易関連部門は時差の関係で残業が多い傾向にあります。

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建設業界では残業が多いのは当たり前なので避けられないことではありませんが、繁忙期には一人で現場を担当しなければならないため、仕事が終わらないこともあるので、人手が足りないということもあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得については、事前に申請して、自分なりにスケジュールを管理していれば、計画通りに取得できると思います。

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部署にもよりますが、有給休暇の申請が受理されやすく、お客様を第一に考えていますが、自分のペースで休むことが比較的容易です。

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有給休暇については、営業職の場合は、お客様の休みにもよるので、国内を中心に仕事をしているのか、海外で仕事をしているのかで、休みの取り方が変わってくるようです。

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7年に一度、何週間かのリフレッシュ休暇(もちろん勤続年数に応じて)やインセンティブなど、他の会社にはない制度だと思います。

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勤続7年ごとに1週間の特別休暇があり、海外旅行に行くこともできました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。守谷商会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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4年目以降は、通常の給与ではあまり差がないのですが、ボーナスは人によって差が出てきます。

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入社3年目までは定期昇給、初年度は約450万と同業他社との差はありません。

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配属された部署によってベースとボーナスが若干変わるようです。

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新規取引先や取引先を開拓し、会社が設定した条件を達成した場合は、相応のボーナスが支給されます。

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業績に応じて大幅にボーナスが加算されるので、30代、40代の上下で数百万円の差が出るのは良くも悪くもありますが、やる気のある人には概ね良い制度だと思います。

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各計算結果に基づき、各期のボーナス額が変動します。

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営業手当、残業代、家賃補助などがあり、福利厚生が充実している良い会社だと思います。

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住宅手当は独身の場合は月4万円、結婚している場合は初年度は会社が8割負担してくれますが、年々減っていきますが、最低でも月4万円はもらえます(条件によって多少の差はあります)。

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昇進や昇給については、経営者はまだおめでたいことを覚えているはずだが、これは単なるゴマカシではなく、実力と実績で評価されなければならない。

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給与は、チーフの年1回の定期昇給を前提とし、その後は3年ごとに評価を行い、営業成績に応じて昇給の有無を決定します。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。守谷商会はどうでしょうか。

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緊急時の対応、災害時の対応などもあると悲惨なことになる。

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繁忙期には残業もありますが、定時で帰れることも多いです。

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部署にもよりますが、定時退社も可能です。

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やはり商売ですから、お客様を接待しなければならないこともありますし、時間通りに帰れないこともあります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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アルハラ、セクハラ、パワハラが横行しているので、その辺は我慢して寛容になれる方をお勧めします。

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昭和の体質を持つ企業として、〇〇ハラスメントと呼ばれるものが一通りあることを知っておく必要があります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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中小企業にありがちな負け犬根性の人が多く、基本的に出世はありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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以下の理由で退職を検討しています。

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部署全体の雰囲気を感じていたので、辞職するしかないと思いました。

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会社のパソコンを48回払いで自腹で買ったので、4年以内に会社を辞めたらその分の支払い義務が発生します。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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名目上は、社内掲示板で名前を晒して処罰することになっているが、実際にはその後、順当に昇進しているので意味がない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。