クリナムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに クリナム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.7 29.7 51.2
平均給与(万円/年) 377.0 440.2 46.6
有給休暇消化率 46.7 50.1 49.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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当時は新人だったから文句も言えなかったし、後になってからは新人だったから違法になった。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。クリナムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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派遣先にもよりますが、深夜勤務や長時間の残業があったのでなんとも言えません。

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忙しければ土日祝日も勤務しなければならず(出向先の労働条件にもよりますが)、夜9時や22時まで勤務することもしばしばありました。

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年間を通しての繁忙期であっても、協定の範囲内で制限が課せられているため、一年中残業しているだけという状況に陥ることは比較的困難です。

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もちろん、自己管理の結果、長時間の残業をしなければならない場合は、上司に相談して仕事量を調整してもらうこともできます。

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残業が多く、プライベートも充実していなかったため、退職を決意。

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会社が従業員に長時間の残業をさせない制度ですが、自己管理ができない従業員にとっては、長時間の残業はしたくてもできない(=サービス残業をさせられている)と言えます。

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36協定はソフトウェア会社としては厳しい基準であり、残業時間の上限は他社に比べて低い。

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残業が多い場所に常駐している場合。

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どの業界でも起こりうることですが、残業時間の配分に偏りがあり、配属先や時間帯によっては融通が利かないケースもあります。

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会社が仕事量を調整してくれるわけではないので、残業しないように自分で仕事量を管理する必要があります。

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残業代は毎月支給されますが、60時間を超えそうになったら。

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自己評価、上司からの評価をして、そこから残業が多いと言っていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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月に3日しか休みがない場合もあります。

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報告しなければならず、予定日に出勤できない場合は、その理由を説明してもらいます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。クリナムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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最低ボーナスは基本給の1ヶ月分で、評価に応じて1ヶ月分のボーナスが加算されますが、ほとんどの人は1ヶ月分以下の昇給となっています。

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残業代で稼いでいるのが前提だが、若者の給料が特に低いわけではない。

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住宅手当は全社員に支給されるので、実際の基本給に反映させたくない金額と取ることができ、ボーナスの額を減らそうとしているように見えます。

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大卒初任給は20万円以上(基本給+住宅手当)、残業代は原則全額支給(サービス残業の有無は人によって異なる)、ボーナスは基本給の3~4ヶ月分。

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基本給+残業月40時間程度で、26~30万円程度がやっとの生活。

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サブリーダークラスは、残業している平均的な従業員よりも給料が少ないケースもある。

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昇給が目前に迫っていないため、残業代に頼ることが多かった。

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管理職になると仕事の責任や負担が大きくなるにもかかわらず、給料はそれほど増えません。

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基本給+住宅手当等で20万円程度なので、残業手当を中心に稼げます。

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もちろん、在宅勤務であれば給料はもらえませんし、常駐先が忙しくても負担や責任の度合いは変わりません。

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昇給は年1回、ボーナスは年2回あり、いずれも自己評価に基づき、評価者と面談の上、評価者が決定します。

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ボーナス等については、上司及び役員が自己評価を行い、その評価に基づいて決定する。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、クリナムではどのような現状でしょうか

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何人かの先輩社員が休職して直接退職していることを考えると、会社に残って給与や福利厚生を考えても、会社が是正措置をとる可能性は全くないとは思えません。

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仕事が忙しく、私生活も睡眠時間も削ってしまい、心身ともに疲れ果ててしまったため、精神科医に相談して上司に報告したが、何も変わらなかった。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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を理由に、他社やシステム子会社から苦情やバックボーンを受けている。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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女性の退職理由の多くは、社長のセクハラが原因です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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従業員の離職や転職には否定的で、従業員が離職すると上司の評価が下がる。

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自分の自由な時間が少なく、引退を決意。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。