電通アイソバーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 電通アイソバー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 15件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.9 29.7 45.1
平均給与(万円/年) 451.5 440.2 50.6
有給休暇消化率 52.7 50.1 50.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

電通アイソバーに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、電通アイソバーと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。電通アイソバーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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裁量労働制のため、原則として残業代は支給されません。

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担当部署やプロジェクトにもよりますが、一般的には長時間労働で、深夜にタクシーで帰宅したり、ホテルに泊まったりすることも珍しくありません。

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表向きは22時以降の残業は禁止されていますが、クライアントの仕事となると難しいですし、朝早くから出社したり、持ち帰ったりする人も多いです。

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入社当初は夜遅くまで働くのが当たり前だったが、電通の事件以降、グループ会社の労働環境は格段に改善され、夜10時以降は残業が認められなくなった。

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チームによっては、必要のない大量の資料を徹夜で準備することもあります。

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ノー残業デーもありましたが、どうせやるなら確実に実施した方がいいと思います。

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ある意味、女性を女性だと思っていない会社だったので、女性は終電に乗って徹夜するのが当たり前だったのではないでしょうか。

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残業が多いので、体力的にも精神的にも百戦錬磨のような感じです。

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代理店的な性格のため、仕事の範囲を調整すればある程度自分の裁量で働き方を調整できるが、あくまでも自分の裁量なので、チーム単位で残業を減らすための組織的な取り組みがあるとは言えないので、プロジェクトによっては頑張らなければならない人もいた。

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業界でも珍しいノー残業デーを設けており、クラブ活動などで社員同士の交流も積極的に行っています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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長期休暇も含めて有給休暇が取りやすいので、トップシーズンの代わりに1週間の夏休みを取ることができます。

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子供のためにも長期休暇も取りやすいと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。電通アイソバーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスはほぼ期待できないし、給与も年間平均5万円も上がらない。

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給与は、年俸の中に見込みボーナスが含まれていたため、非常に低かったようです。

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新卒の場合は給料が安いので、あなたの価値などはあまり考えていないと思います。

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今の時代、完全な将来性のあるボーナスを手に入れることはほぼ不可能です。

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基本給の引き上げは、会社の業績や個人の業績に左右されるようです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。電通アイソバーはどうでしょうか。

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徹夜して過労死ラインまで働いたことを自虐的に自慢したり、自虐的に自慢したりするような人たちがいました。

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真のブラック企業であり、特に成長性も将来性もない。

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プロジェクトや部署にもよると思いますが、仕事量が多いので毎日定時に帰宅して目標を達成するにはかなりの努力が必要だと思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、電通アイソバーではどのような現状でしょうか

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大体、管理職扱いされて子会社に異動した人たちは、本体では問題があって扱いにくい人たちだったので、そういう変な人たちが管理職になって現場を荒らしたり、社員が片付けに奔走した結果、精神疾患で長期休職する人たちが大量に出てきた。

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その多くは高卒者をはじめとする幹部社員であり、新卒者に社会常識のない自分の業績確保のために長時間労働を強要し、鬱病になって退職する人が何人も出てきている。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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運の要素が強い部分もありますが、事件もメンバーもそこまで悪いことはほとんどないので、体力的にも精神的にも健康的な仕事だと思います。

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労働時間の管理、健康管理、メンタルヘルスケアなど、ワークライフバランスを促進するための施策が整っていると感じています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職後の自分の将来を考えてくれて、今までのスキルを活かせる方向で仕事をさせてくれたことに感謝しています。

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気軽に相談できるので、老後の不安はありません。

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福利厚生面では、退職金制度を設けていない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。