イニシオフーズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イニシオフーズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 29件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.1 29.7 47.8
平均給与(万円/年) 323.2 440.2 43.7
有給休暇消化率 50.8 50.1 50.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イニシオフーズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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評判制度が曖昧なため、基本給は変わりません。

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根気よく長く働ける人は、少しずつ昇給していくので、やりたい人にはとても良いと感じています。

voice

ボーナスが全てではありませんが、どんなに頑張ってもこの調子で40万はちょっと不満です。

voice

給料はかなり低く、昇給もなく、残業代も無駄になっていました。

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部署によっては、正社員がいない名目上の管理職しかいないところもあり、固定給が多少高くても全体的に基本給が低く、それ以上に出世できる人は一握りで、ほとんどの人が年収400万前後。

voice

給料やボーナスの面では期待しない方がいいと思います。

voice

課長レベルのポジションであり、管理職ではないため、給料は低く、長時間労働、残業代はなく、トップがピンハネされているため、昇進の見込みがない。

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年に一度、昇格試験があり、それに合格しないと同じレベルで給料が上がることはありませんが、管理職になると残業代が出ないので、中間管理職の方が月給が上がることもあります。

voice

仕事をしない社員でも、仕事をしない社員とほぼ同じ給料で、「この仕事はできない。

voice

経験年数に応じて給料が上がるケースがほとんどです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イニシオフーズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働時間については、必ず残業が発生します。

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仕事が多く、残業も多いので、家に帰ってくると疲れていて、休みの日は眠くて眠くて仕方がない。

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就業時間が長く、残業が多い。

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残業が当たり前の雰囲気があります。

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年末の繁忙期には、2ヶ月間、ほぼ毎日4時間半の残業をしていました。

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効率よく働いて帰るよりも、サボって残業した方が稼げるシステムになっています。

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ある程度の残業が見込める方は、途中で埋めるのが難しい職種もありますので、離職せずに頑張れることが大切です。

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必然的に生産数が多いときは、派遣で残業をせざるを得ないようなことが起きていました。

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就業時間は部署によって異なりますが、管理職以下は残業代を支給しています。

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上司があまり残業しないので、部下もそれに追われることはほとんどありません。

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以前から残業時間の削減に取り組んでいたが、増産計画は残業時間を増やすだけだった。

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部署にもよりますが、残業しない日はありません。

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残業時間が100時間を超える社員もおり、離職率も高い。

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ワークライフバランスの面では、残業のない日はほとんどなく、それが正しいと思っているからこそ混乱して辞めてしまうのではないでしょうか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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正式な有給休暇制度はありますが、有給休暇を取得してしまうと自分のシフトで働けなくなってしまうので、有給休暇は取得できないと言ってもいいでしょう。

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当時働いていた時は、有給休暇や代休が取りやすく、上司に責められることもなかったので、ワークライフバランスだと思っていました。

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まず、夏季休暇や年末年始休暇はありません。

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長期休暇や休暇はあきらめてほしい。

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休みの日が少なく、休みの日は出勤するか、在宅で仕事をしなければならなかった。

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食品工場なので、年末年始は一年で一番忙しい時期なので、長期休暇は取れません。

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福利厚生は良いと思いますが、部署によっては産後休暇が取りにくいというよりも、環境的に難しいのではないでしょうか。

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休みの日も電話や事務作業があるので、仕事と休みを分けるのが大変です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イニシオフーズはどうでしょうか。

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多くの人は、いまだにこのことを責められ、他人(自分のような人)がミスをすると精神的に追い詰められています。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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中には、パワハラを放置している人もいます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司は尊敬できない、やりがいがない、残業が多い、一生懸命働いているのに、上司は口ばかりで真剣に考えてくれない、人は理不尽、お気に入りの人はすぐに昇進してしまう。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職者は、辞めた後に総務から通知が届き、挨拶もできず、今後のことも聞けずにいつの間にかいなくなっていることが多い。

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福利厚生や退職金がなく、将来が不安。

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人事評価をする人は営業部長でもあるので、営業中心の会社だからと退職を申し出ない限り、開発職の昇給は期待できません。

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結婚を機に退職する人が多く、受給率は低い。

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退職金、住宅手当、扶養手当、出産育児支援、その他もろもろ)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。