グランビスタホテル&リゾートのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに グランビスタホテル&リゾート について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 35件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.0 29.7 50.7
平均給与(万円/年) 292.3 440.2 42.1
有給休暇消化率 31.7 50.1 44.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。グランビスタホテル&リゾートの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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30時間以上残業しても、残業申請書を手書きで書き換えさせられて、4時間分くらいしか給料がもらえない。

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サービス残業が絶えないため、帰宅するのが困難なほど労働環境が悪かった。

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サービス業なので仕方がないのですが、早番でないと夜遅くに帰るので、同業の友人以外と会う機会が減ります。

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早く出勤して残業があるので、家にいる時間が少なく、休みが少ない。

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部署にもよると思いますが、残業時間はとても長かったです。

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残業代は部署によって異なりますが、残業が発生した場合はそれに応じて支給されます。

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残業は予約受付であれば補償されますが、他の部署では早出や閑散期の仕事を補うために調整されます。

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定期的な残業はもちろん、深夜の残業代などもある程度支給されていました。

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ホテルや他の事業所で残業が多く、月に50時間以上の残業を強いられているマネージャーがいました。

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そもそも、毎月支給されるシフトの中で、すでに残業が発生しています。

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残業や前職を奨励する雰囲気があるため、新入社員は残業や前のめりで頑張っているうちに、体調を崩して辞めてしまう(メンタルを壊してしまう)。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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サービス業のため、有給休暇などの休暇が取りやすかった。

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休暇については、有給休暇は与えられているものの、一般的には公休が割り当てられており、それだけです。

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有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスも比較的良好です。

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冠婚葬祭は、早めに申請すれば繁忙期でも休むことができます。

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半年に一度、週休二日制が取れるならば、二連休もいいかもしれません。

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本社では1週間の有給休暇を一括で取得して海外旅行に行く人もいましたが、オフィスで働いている人には難しいと思われていました。

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毎年、有給休暇を利用してオフシーズンに海外旅行に行った先輩もいます。

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基本的には毎月きちんとした休みを与えてくれます。

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シフトの途中に客室があったため、自由な時間が少なく、休みの日以外は家に帰って寝るだけになってしまうことが多かったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。グランビスタホテル&リゾートの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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満足することはあまりなく、ボーナスもないし、ある程度のランクまで上がれば休日出勤も普通。

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ボーナスがなくなって、給料も少なくなっています。

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ブリーダーはとにかく給料が少ない!高卒は手取り7~8万!?大卒は残業代が全く出ない大卒で手取り9~10万!?結婚したいなら共働きに限る。

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給与は非常に低く、休暇は月7回しかありません。

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契約社員から始めたので、手取りは9万でボーナスはありませんでした。

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もちろん昇給はありますが、平均的な会社と比較すると不満はあると思います。

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いくら頑張っても給料に反映されないし、会社の売上が上がっても還元されない。

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水族館の給料としては日本一低いと言われているレベル。

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仕事の量を考えると、給料は少ない方だと思います。

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最初は何もしないで普通にやっていれば、給料が上がる。

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給料は低く、サービス残業が当たり前で、うつ病で辞めていく人も多かった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。グランビスタホテル&リゾートはどうでしょうか。

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給与面で体力と精神力を要する労働で離職率が高いのも頷けます。

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女性であれば、精神的にも肉体的にもタフな方が向いているのではないでしょうか。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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あれだけ人がいるといじめなどもあったようですが、気にするほどではなかったようです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクハラ発言やモラルハラスメント発言、パワハラ発言をよく耳にしますが、ハラスメントが行われていないのかどうか。

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モラルハラスメントを未然に防ぐための指導・研修があります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系の社風が強く根付いており、暴言などのパワハラが日常的に発生しています。

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人間関係:紛れもなく体育会系だが、陰湿ないじめはなかった。

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若い人にもいろいろな仕事を任せているこの業界特有の過剰な上下関係や年功序列はないという印象を受けました。

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ヒエラルキーは非常に厳しく、下の者は自分の意見を言ったり、上の者に立ち上がったりすることが許されません。

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宴会の残業代は全額支給されましたが、他の部署はノルマをこなした分だけ支給されたり、全く支給されなかったりしていたようです。

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上下関係はあったが、気さくで気遣いのできる先輩が多く、人間関係に恵まれていた。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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それが退社の理由であり、これから入ろうと思っている人は、将来どんな生活をしたいのかを考えて入ろうと思うのではないでしょうか。

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辞表を出したら、当時のセクハラ上司(事務所で部下のお尻を掴んでいるのを見たことがあるなど)がムカついて嫌がらせをしてきたので、早く転職してよかったです。

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私生活の時間を作るのが難しく、体調を崩したために退職した。

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早期退職の場合は、退職時の費用が精算されますので、あまり意味がありません。

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結婚を機に退職する人が多く、私自身も退職しましたが、当時は結婚しても、出産しても働ける雰囲気を作り始めたところでした。

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結婚して引っ越すことになったので退職しましたが、できることなら辞めたくないと思っていました。

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仕事もお客様も大好きですが、続けることが難しく退職しました。

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退職後もホテル業をしていたわけではないのですが、面接でグランドホテルの名前を見て、担当者が高く評価してくれて採用してくれました。

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質的・量的な評価がしっかりしていれば辞めなかったかもしれません。

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定年退職者が多く、今では会社経験が浅い人が多いが、文化的には古い会社である。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。