イトーヨーカ堂のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イトーヨーカ堂 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 239件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.5 29.7 50.5
平均給与(万円/年) 400.0 440.2 47.8
有給休暇消化率 40.2 50.1 47.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

イトーヨーカ堂に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、イトーヨーカ堂と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇取得率はほぼ100%で、この業界では間違いなくホワイト企業です。

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有給休暇は割と取れていても、なかなか申請しづらい。

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有給休暇を使い切ることができるので、働きやすい職場です。

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私は退職するまで年次有給休暇を取得していませんでした。

voice

有給休暇を使いやすいようにしてほしい。

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年末年始や繁忙期を避けるために事前に問い合わせれば有給休暇があるのはありがたいですね。

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ボランティア休暇や年次有給休暇もあります。

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バックオフィスだったので、比較的有給休暇は取得できましたが、書類とシフトのバランスを上司に確認してもらわないといけないので、申請手続きには少し手間がかかりました。

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有給休暇も安定したスタッフがいる売り場では取りやすいです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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仕事内容は比較的ゆるく、営業ノルマも業界の割には軽い。

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管理職としては、クレーム処理が集中するため、高いストレス耐性と強い精神力が求められます。

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今の職場では人手不足でモチベーションが低いが、やるしかない。やらなければならないことがあるので、やる気になっています。

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まず、店舗の従業員は、予約商品やカードの月次売上・契約獲得ノルマを課せられます。

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うちの会社の商品を売る仕事だったので当たり前かもしれませんが、ノルマに達しないとお小遣いで買い戻さないといけない。そんなことがたくさんありました。

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大型店で働いていたので、お客さんが多く、ノルマがあってもやりがいのある職場でしたが、歩合制ではないので、目標を達成した分の給与はあまり反映されていませんでした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イトーヨーカ堂の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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資格取得に伴い、基本給が高くなると残業時間が制限され、25時間以上は残業代が支給されます。

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閉店後1時間ほど残業した記憶があります。

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残業は残業代を節約するためにもみくちゃにされますが、その分、短時間で一生懸命働いて、短時間でできないと怒鳴られます。

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パート・アルバイトは有給休暇があり、残業は15分単位でつけられ、タイムカードを切ってから仕事をさせられることはありません。

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労働時間については、残業をしなければならない時もありましたが、会社は残業をしないことを推奨しているので、それほど多くはありませんでしたが、短い時間でやるべき仕事はたくさんあります。

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シフト勤務はどこでもそうだと思いますが、サービス残業や休日出勤が多いところです。

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残業代には上限があり、それを超えた場合は振り替え休日を請求されます。

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毎日定時に仕事をするだけで、残業もなく、働きやすい職場です。

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は100時間近くの残業をしていて、月に2回のまともな休憩も上司に注意されていたにもかかわらず、あまりにも多すぎました。

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非正規雇用だったので時給制の契約をしていましたが、残業が多く、定時に起きることはほとんどありませんでした。

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売場によっては、同じ店舗でも残業時間の長さが大きく変わることがあります。

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労働組合は存在するが、労働組合で働く従業員は現場との板挟み状態で、サービス残業が当たり前。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イトーヨーカ堂の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与は年齢給に基づいており、他の資格手当にも依存しています。

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ボーナスについては、会社全体の業績が悪いと、個人が頑張っても全額支給されないので、モチベーションが下がりやすいと思います。

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責任ある立場であればボーナスはほとんど期待できませんが、管理職の立場であれば期待できます。

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一般社員が一番楽で給料に見合っているような気がします。

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私は2年目から役職についていたので、男性の同期よりも少し給料が高かったのでしょう。

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ボーナスは年2回必ず支給されるので安心ですが、やはり部署によって金額が大きく異なりますので、確実に差が出てきます。

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以前は役職に就いていた人が、今は一人の担当者として仕事をしている人の給料が高いのは納得できません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イトーヨーカ堂はどうでしょうか。

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リテールは労働時間が長いブラック企業というイメージがありますが、サービス残業などの理不尽なことはありませんでした。

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最近のブラック企業とは違い、営業や押し売りがないので、営業としては非常においしい会社です。

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お店や部署にもよると思いますが、特に生鮮食品売り場では、時間通りに帰れるような食品売り場はほとんどないと思います。

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配属された部署にもよりますが、担当している間は比較的定時に帰宅できると思います。

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店舗も大きく、部署によって労働環境は様々ですが、今のブラック企業に比べればかなり楽です。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、イトーヨーカ堂ではどのような現状でしょうか

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神経症やてんかんで倒れてしまう人もたくさんいますので、お大事にしていただきたいと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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休憩室では、管理職が部下の悪口を言っている姿しか覚えていません。

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噂はすぐに広まり、表では仲良さそうに見えても、裏では信じられないほどの悪口を言っています。

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バイト同士の派閥、新人いじめ、仕事を丸投げするなどの不満が蔓延しており、一度入ったら辞められないと言われています。

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おばちゃんが多いせいか、休憩中の悪態ばかり。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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組合の関係でハラスメントなどの窓口はあるが、実際の利用率は低い。

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入社5年目までは厳しくもきちんとフォローしてくれる店長さんでしたが、人事異動(店長に限らず人事異動は多いです)で転勤になった時、転勤先の店長がパワハラをしていました。

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女性社員だからといって問題になるのは、お客さんがセクハラをする可能性があるということだけです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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他のアルバイトでは、学校の用事で急にシフトが組めなくなったので休みたいと言ったら、嫌な顔をされたり、お説教されたり、最悪の場合は断られたりしました。

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上司は選べませんが、気に入らない上司にくっついていたら、仕事の大半はその上司に説教されてしまうかもしれませんね。

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上司や店長の悪口を言う人たちに、その場で説教するように仕事をさせることができれば、コスト削減という錦の御旗の下、アルバイトに仕事を押し付けて、残業をほとんどせずに帰宅することができますよ。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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大卒の女性はその傾向があり、経験の少ない役職に昇進するため、何の能力もないまま昇進してしまい、精神的・肉体的に疲弊し、最悪の場合は定年を迎えてしまう。

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もう十分な仕事をしたと思ったら、辞めることを検討してもいいかもしれません。

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会社を辞めるときには、いろいろとひどいことを言われましたが、それは会社ではなく、上の人のせいだと思います。

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良い点】の続きですが、今更ですが、退職間近の時に直属の上司から残業するなと言われ、自分の稼ぎが少なくて生活できないからと退職しました(他にも退職理由はあります)。

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異動の機会があればよかったのですが、そうはいかず、結局退職してしまいました。

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当時は調剤薬局が少なく、調剤したくても調剤に回してもらえなかったので、辞めることにしました。

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会社は4000人を削減し、自主的な人員削減もなく、転勤先もわからず、配偶者と別居するまで働けないので転勤を検討しました。

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私が働いていたところでは、正社員と非正社員の区別もなく、人間関係も良かったのですが、仕事が大変すぎて体を壊してしまい、上司に相談したところ、「体を大事にしないといけない」と言われ、退職することになりました。

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退職理由については、どんなに頑張っても、自分の成功の手柄はすべて本社に奪われ、無報酬・無意味・無意味な忠誠を強いられています。

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個人的には、勤務していた売場がとても良い環境だったので続けたいと思っていたのですが、通勤が大変になったので退職しました。

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妊娠してつわりがひどく、長時間の勤務になり、当時の店長は妊婦さんへの配慮がなく、遅番で辞めざるを得ませんでした。

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早期退職勧奨はあまりありませんが、昇進・降格制度の違いを感じます。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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急な病気やケガでの欠勤にもスムーズに対応できたでしょうか。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。