三越伊勢丹アイムファシリティーズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三越伊勢丹アイムファシリティーズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.5 29.7 54.1
平均給与(万円/年) 347.3 440.2 45.0
有給休暇消化率 65.6 50.1 54.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三越伊勢丹アイムファシリティーズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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設備管理も清掃も、本格的な業務は店舗時間外に行わなければならず、夜勤だけでは人手が足りない場合は誰かが残業しなければなりません。

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何らかの理由で残業する場合は、残業時間の記録と支払いのためのシステムを整備しておくべきです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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残業申請に必要な書類は年を追うごとに増えていき、審査が厳しく、申請しない人もいます。

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2015年~2016年頃から、資格試験の申請がなかなか認められなくなってきました。

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出席扱いとなりますので、多くの資格を取得したい方には良いでしょう。

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すでに事業者が取得している資格や、一度でも受験に失敗した社員からの応募が殺到するケースが増えていました。

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給与体系は面接時に言われた通りで、福利厚生や月に7~8日の休日があるので、仕事のバランスが取れていると感じています。

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決められた数の休みを確実に取る社風があるのは良いことだと思います。

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資格取得のための申請をすると、社内制度の補助金が出る場合もあります。

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福利厚生が充実していて、しっかり休むことができます。

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理由はなく、従業員が心配しています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三越伊勢丹アイムファシリティーズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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親会社が変わってすぐに待遇が悪くなり、ボーナスもここ2年で半分になってしまいました。

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基本的に大幅な昇給はなく、資格や個人の業績を反映した給与ではありません。

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年収300万くらいで20代前半、年収昇給も数百万以下で、ビル管理職の中では真ん中くらいだと思います。

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仕事量が多く、給料も安いため、すぐに辞めてしまう人もいますし、引き継ぎもきちんと行われていないので、これからこの会社に入ろうと思っている人は避けた方がいいでしょう。

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無ければもっと低いけど、ビル管理ではボーナスが低すぎるからもっと低い。もっと利益率の高い業者を使えばいいのに、疲れる、疲れる、社内で無駄な時間を過ごしてるだけだと思われてしまう feel.。

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百貨店の現状ではボーナスが年々減っているので、仕方がないのですが、それだけではダメなのです。

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親会社が三越から現在の会社に変わってからは、給料が減り、家族手当もなくなりました。

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なかなか昇給や昇進は難しいと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三越伊勢丹アイムファシリティーズはどうでしょうか。

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商業施設なので、閉店後もいろいろな仕事をしていますが、時間がなくて基本的には間に合いません。

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三越からの出向者ばかりなので、やる気のある人は少なく、仕事の途中で寝てしまったり、散髪に行ったり、定時前に一般服に着替えて帰りを待つ人もいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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給料も低いし、ハラスメントもひどいので、辞める人が後を絶たないし、その度に適当な面接で補充しないといけないので、イタチごっこになってしまう。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ただ注意を払うだけでなく、人格否定的な発言を繰り返したり、他の仕事があるから時間がないのに1時間以上説教したり、仕事以外のことでエネルギーを消耗し続け、そこでモチベーションを下げ続けたりすると、いずれ失敗すると思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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待遇面などで改善がない限り、このままでも生活が苦しくなっていくのが目に見えているので、退職を考えています。

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短期間で正社員化を実施しないと、途中で諦めて退職する人が増える。

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業者を利用するよりも、自分で仕事をする方が好きなので、辞めることにしました。

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退職者が続出しており、その補填のために24時間シフトで勤務した後に残業をするのが一般的になっている。

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年収が下がり、中途退職者が多く(3分の1の事務所もある)、新人がその穴埋めをしなければならない。

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親会社が変わった途端、社員の待遇はどんどん悪くなり、10年以上勤めた中堅社員が去年で辞めていくので、全くお勧めできません。

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評価という名目で人を翻弄し、メリット面ではあまり変わっていないのに、退職者が多い会社の事情で態度を変えたりして、全く納得できませんでした。

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多くの優秀な人材が、株主の意向で退職しました。

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離職率が高く、人手不足が続いているのが原因でしょう。しかし、現場の士気が低下しているのは、周辺の人たちがそれに追従しなければならないからで、疲弊している。

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態度が悪い、問題が多い、客観的に見て明らかに仕事に向いていない人を雇っても解雇しない、ということで、職場には不満が多いようです。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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求人票には「安心して三越で働けます!」と書いてあります。しかし、アイイングとアイム環境ビル管理の社長は同じで、アイイングの方針に沿って仕事をしているので、会社の将来に期待することはできません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。